Правила щодо алкоголю на роботі змінюються з 4 липня 2014 р. LégiSocial

Після публікації Декрету No 2014-754 від 1 липня 2014 року в Офіційному віснику від 3 липня 2014 року положення Трудового кодексу, що регулюють споживання алкоголю на .

алкоголю

Резюме

  • Режим, що діяв до опублікування указу
  • Новий режим з 4 липня 2014 року
  • Урядовий план на 2013-2015 роки
  • Зміна трудового кодексу
  • Модифікована версія трудового кодексу
  • Майбутній циркуляр
  • Відповідь на рішення Державної ради
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Після публікації Декрету No 2014-754 від 1 липня 2014 року в Офіційному віснику від 3 липня 2014 року в норми Трудового кодексу, що регулюють споживання алкоголю на робочому місці.

Ми також могли б озаглавити "більше ні вина, ні пива, ні сидру, ні перрі на робочому місці" ...

Режим, що діяв до публікації указу ¶

Відповідно до положень статті R 4228-20 КЗпП, на робочих місцях заборонено приймати алкогольні напої, за винятком:

  • Трохи вина;
  • Трохи пива;
  • Сидр;
  • Перрі.

Примітка: перрі - це напій, отриманий ферментацією грушевого соку

Стаття R4228-20

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)
На робочих місцях заборонено використовувати алкогольні напої, крім вина, пива, сидру та перрі.

Новий режим з 4 липня 2014 року ¶

Урядовий план на 2013-2015 роки ¶

Цей указ опубліковано в рамках урядового плану на 2013-2015 роки "Протидія наркотикам та поведінці, що викликає залежність".

Очікуваний внаслідок зміни статті R 4228-20 трудового кодексу ефект дозволить роботодавцям обмежувати будь-який алкогольний напій у компанії.

Витяг з прес-релізу MILDT від 27 січня 2014 року

Уряд планує боротися з наркотиками та поведінкою, що викликає залежність

Прийнятий 19 вересня 2013 р. Під час міжвідомчого комітету під головуванням Прем'єр-міністра у присутності всіх відповідних міністрів, урядовий план боротьби з наркотиками та поведінкою, що викликає залежність, визначає стратегію Франції на наступні чотири роки. (...)

Зміна статті R 4228-20 трудового кодексу

ОЧІКУВАНІ ЕФЕКТИ

Обмеження роботодавцями всіх алкогольних напоїв у компанії.

Зміна коду роботи the

Декрет No 2014-754 від 1 липня 2014 року додає пункт до статті R. 4228-20 КЗпП.

Цей пункт вказує на те, що коли вживання алкогольних напоїв, зазначених у 1-му абзаці (вино, пиво, сидр та перрі), може загрожувати безпеці та фізичному та психічному здоров’ю працівників, роботодавець передбачає внутрішні правила або, що за допомогою пам’ятки заходи щодо захисту здоров’я та безпеки працівників та запобігання будь-якому ризику нещасних випадків.

Іншими словами, заборона на вживання будь-якого алкоголю на робочому місці роботодавцем тепер можлива, якщо ця заборона відповідає передбачуваній меті.

Витяг з указу

Стаття 1
У розділі 2 глави VIII заголовку II книги II частини четвертої Трудового кодексу стаття R. 4228-20 доповнена абзацом, сформульованим таким чином:
"Коли споживання алкогольних напоїв за умов, викладених у першому пункті, може загрожувати безпеці та фізичному та психічному здоров'ю працівників, роботодавець, застосовуючи статтю L. 4121-1 кодексу роботи, передбачає у внутрішньому розпорядку або, якщо цього не передбачено, зауваженням, заходи щодо захисту здоров'я та безпеки працівників та запобігання будь-якому ризику нещасних випадків. Ці заходи, які можуть, зокрема, мати форму обмеження або навіть заборони такого споживання, повинні бути пропорційними до поставленої мети. "

Модифікована версія коду роботи ¶

Стаття R 4228-20 КЗпП пропонується в такій редакції:

Стаття R4228-20

Змінено УКАЗОМ № 2014-754 від 1 липня 2014 року - ст. 1

На робочих місцях заборонено використовувати алкогольні напої, крім вина, пива, сидру та перрі.

Коли споживання алкогольних напоїв за умов, викладених у першому пункті, може загрожувати безпеці та фізичному та психічному здоров’ю працівників, роботодавець, застосовуючи статтю L. 4121-1 Кодексу про працю, передбачає у внутрішньому розпорядку або, якщо цього не передбачено, зауваженням, заходи щодо захисту здоров'я та безпеки працівників та запобігання будь-якому ризику нещасних випадків. Ці заходи, які можуть, зокрема, мати форму обмеження або навіть заборони такого споживання, повинні бути пропорційними до мети, що переслідується.

Майбутній циркуляр ¶

Відповідь на рішення Державної ради ¶

На додаток до того, що зміна трудового кодексу відповідає плану боротьби з наркотиками та поведінкою, що викликає залежність, ми зазначимо, що ця зміна є відлунням рішення Державної ради від 12.11.2012.

Ми написали статтю на цю тему, яку ви можете детально знайти, натиснувши тут.

Повна заборона алкоголю за внутрішніми правилами неможлива

Нещодавно Державна рада винесла важливе рішення щодо змісту внутрішніх положень. Це рішення стосується повної заборони вживання алкоголю в компанії. Ми ти .

Нагадаємо, що Державна рада мала ухвалити рішення після звернення до міністра праці, зайнятості та охорони здоров’я за рішенням апеляційного адміністративного суду Ліона.

Витяг із рішення Державної ради № 349365 від понеділка, 12 листопада 2012 року

Розглядаючи звернення, зареєстроване 17 травня 2011 року в секретаріаті судових процесів Державної ради, подане Міністром праці, зайнятості та охорони здоров’я; Міністр праці, зайнятості та охорони здоров'я просить Державну Раду:

Справа стосувалася внутрішніх правил, згідно з якими вживання алкоголю було суворо і повністю заборонено.

Внутрішні правила містили таке положення:

"Вживання алкогольних напоїв заборонено в компанії, в тому числі в їдальнях, під час їжі та під час будь-яких інших заходів, організованих поза трапезою".

Спочатку інспекція праці (до якої внутрішній розпорядок повинен бути надісланий на затвердження) вимагала відміни цього пункту, який вважається суперечливим допуску, передбаченому Трудовим кодексом (стаття R 4228-20 вище).

Потім це рішення було скасовано регіональним директором з питань праці, зайнятості та професійного навчання регіону Рона-Альпи.

Тому робоча рада захопила адміністративну юрисдикцію.

Згодом Апеляційний суд Ліона вирішив, що якщо роботодавець зможе, коли це виправдають вимоги безпеки, включити до внутрішніх правил положення, які обмежують споживання напоїв більш суворо, ніж заборона, встановлена ​​статтею L 232-2 трудового кодексу (стаття скасований новою редакцією трудового кодексу 1 травня 2008 р.), такі положення повинні залишатися пропорційними цілі безпеки (відповідно до статті L 122-35, стара нумерація).

Тому апеляційний суд Ліона попросив компанію вилучити цей пункт зі своїх внутрішніх правил, підтверджуючи позицію інспекції праці.

У своєму рішенні від 12.11.2012 Державна рада підтвердила рішення апеляційного суду Ліона.

Список літератури ¶

Витяг з указу № 2014-754 від 1 липня 2014 року про внесення змін до статті R. 4228-20 трудового кодексу, JO від 3 липня 2014 року

Витяг із рішення Державної ради № 349365 від понеділка, 12 листопада 2012 р