Право; Avenir Professionnel що таке; Тимчасовий CDI Автор: Еммануель Дестайл, юрист

Був законопроект «За свободу вибору професійного майбутнього» прийнятий парламентом 1 серпня 2018 року.

право

Метою статті 116 цього тексту євключити до КЗпП "Тимчасовий трудовий договір" (тимчасовий CDI), дозволений на експериментальній основі статтею 56 Закону No 2015-994 від 17 серпня 2015 року, цей закон сам легалізував положення Національної угоди від 10 липня 2013 року.

Як такий, тимчасові трудові договори, укладені між 6 березня 2014 року та 19 серпня 2015 року на підставі угоди від 10 липня 2013 року, уточнює законопроект, передбачається відповідати Закону No 2015-994 від 17 серпня 2015 року, без шкоди для договорів, які були предметом судових рішень, які стали остаточними.

Це рішення забезпечує тимчасові CDI, укладені на підставі угоди від 10 липня 2013 року, коли Касаційний суд щойно виніс рішення 12 липня 2018 року про визнання цих договорів недійсними, постановляючи, що сторони угоди від 10 липня 2013 року не мав компетенції створювати нову категорію трудового договору. (Cass. Soc. 12 липня 2018 р. N ° 16-26.844)

Як працює проміжний CDI? ?

Тимчасовий CDI визначається майбутньою статтею L. 1251-58-1 КЗпП як a " безстроковий контракт на виконання послідовних місій », Укладений між працівником та тимчасовою робочою компанією.

Цей контракт регулюється положеннями Трудового кодексу Франції, що стосуються контракту на невизначений термін, з урахуванням конкретних правил, викладених нижче. (Стаття L. 1251-58-2 КЗпП, як це випливає із законопроекту)

Чергування періодів доручення та простого розпорядження працівника

Тимчасовий CDI може передбачати періоди без виконання місії, які прирівнюються до фактичного робочого часу для визначення прав на оплачувану відпустку та вислугу років.

Більш загально, періоди, проведені за межами та у відрядженні, підраховуються для підрахунку часу, проведеного в компанії, необхідної для того, щоб бути електором або мати право приймати участь в Економічному соціальному комітеті (Стаття L.1251-58-8, як це випливає із законопроекту) ).

Статус працівника під час виконання його доручень у компанії-споживача

Під час доручень, які він виконує, на працівника, зв’язаного безстроковим трудовим договором з компанією з тимчасової зайнятості, поширюється дію загального законодавства, що застосовується до будь-якого працівника, який виконує тимчасові доручення, з урахуванням особливостей статуту (стаття L. 1251-58-4 Трудовий кодекс, як це випливає із законопроекту).

Однак законопроект прямо виключає заявку:

  • З випробувальний період місії;
  • Зкомпенсаційну допомогу за оплачувану відпустку, пов’язану з місією;
  • Положення, що стосуються дострокове припинення доручення з ініціативи компанії з тимчасової роботи або тимчасового працівника;
  • Здопомога на закінчення місії;
  • З термін очікування у разі правонаступництва контрактів.

Нарешті, кожне з тимчасових доручень, доручених працівникові, не може перевищувати загальної тривалості 36 місяців, або подвоїти максимум 18 місяців, передбачених режимом загального права для тимчасової роботи (стаття L. 1251-58-6 КЗпП, як це випливає із законопроекту; стаття L. 1251-12-1 КЗпП).

Оплата праці працівника, що підлягає тимчасовому CDI

Механізм компенсації для проміжного CDI насправді відповідає формі гарантію заробітної плати, яку виплачує компанія з тимчасової роботи в обмін на готовність працівника виконувати довірені йому тимчасові завдання.

Якщо компанія з тимчасової зайнятості дійсно повинна виплачувати йому гарантовану мінімальну щомісячну заробітну плату щонайменше рівну мінімальній заробітній платі за повний робочий день, враховується винагорода, отримана працівником під час місій, які він виконував протягом місяця. (Стаття L.1251-58-3 КЗпП, як це випливає із законопроекту).

  • Якщо працівник перевищив заробітну плату, передбачену тимчасовим CDI, через винагороду, отриману під час його призначення, компанія з тимчасової зайнятості йому нічого не винна;
  • Якщо доручення, які виконує працівник, не дозволяють йому перевищити заробітну плату, передбачену тимчасовим CDI, компанія з тимчасової зайнятості повинна виплатити йому надбавку, щоб досягти заробітної плати.

Форма та зміст договору

Законопроект передбачає певний формалізм, який необхідний як для укладення проміжного CDI, так і для складання та підписання документів для кожного завдання, виконаного працівником.

Обов’язкові деталі тимчасового CDI

Тимчасовий CDI обов'язково складається в письмовій формі і повинен містити таку інформацію: (Стаття L.1251-58-2 КЗпП, як це випливає із законопроекту)

  1. особистість сторін;
  2. Якщо застосовно, умови, що стосуються робочого часу, особливо нічна робота;
  3. години, протягом яких працівник повинен бути доступним протягом періодів без виконання місії;
  4. сфера мобільності в якому виконуються доручення, що враховує специфіку робочих місць та характер завдань, що виконуються, з повагою до особистого та сімейного життя працівника;
  5. опис робочих місць, що відповідають кваліфікації працівника;
  6. Якщо застосовно, тривалість випробувального періоду;
  7. Кількість гарантована мінімальна щомісячна винагорода;
  8. Обов'язок надати працівникові лист про заручення для кожної з місій, яку він виконує.

Цей перелік не є вичерпним, і зміст договору може бути доповнений сторонами.

Укладення договору про надання та встановлення листа про заручення з кожним дорученням

  • укладення договору поставки між компанією з тимчасової зайнятості та клієнтом-користувачем, відомим як "компанія-користувач";
  • Створення компанією з тимчасової зайнятості а лист заручин.

Отже, ситуація працівника з безстроковим тимчасовим трудовим договором буде регулюватися одночасно його трудовим договором, укладеним з компанією з тимчасової зайнятості, та дорученнями.