Право на відпустку Це стільки, скільки працівники відпусток мають право на амортизацію
Право на відпустку працівників регулюється Федеральним законом про відпустки (BUrlG). Відповідно до § 1 BUrlG, кожен працівник має право на оплачувану відпустку у відпустці в кожному календарному році. Працівниками за змістом закону є працівники та службовці, а також стажисти. Як детально виглядають правові норми?
Завантажуючи відео, ви приймаєте політику конфіденційності YouTube.
Вивчайте більше
Завжди розблоковуйте YouTube
Мінімальна відпустка: тривалість відпустки
встановлена законом мінімальна відпустка передбачає, що принаймні один працівник чотири тижні відпустки повинні бути доступними. Відповідно до § 3 BurlG існує позов 24 робочі дні. Закон виходить з одного 6 днів на тиждень назовні Усі календарні дні, які не є неділями або святковими святами, тобто шість днів з З понеділка по суботу. Якщо погоджено коротший робочий тиждень, відпустка буде пропорційно меншою, тобто на одну П'ять днів на тиждень є лише право на 20 днів відпустки.
У деяких трудових договорах, а також у колективних договорах, a довше право на відпустку встановити. Іноді розрізняють встановлену законом мінімальну відпустку та додаткову контрактну відпустку. Для останніх можуть бути узгоджені різні правила, наприклад, термін дії, який закінчується наприкінці року.
Крім того, працівники з важкими обмеженими можливостями мають відповідно до § 208 SGB IX Право на додаткову відпустку. Однак це стосується лише людей з фізичними, психічними чи емоційними вадами не менше 50%. Рівні не мають права на додаткову відпустку. Право на відпустку з визначенням статусу важкої інвалідності. В принципі, це ретроспективно дата подання заяви. Зазвичай відпустка становить п’ять додаткових днів відпустки на рік протягом п’ятиденного тижня. Винятки можуть виникнути у колективних, корпоративних або інших положеннях про відпустки, які передбачають триваліші додаткові канікули. З 6-денним тижнем додаткова відпустка збільшується до шести робочих днів, з 4-денним тижнем вона зменшується відповідно до чотирьох робочих днів.
Час очікування до отримання відпустки
повне право на відпустку набувається згідно з § 4 BUrlG вперше після шести місяців роботи. Однак можна вимагати часткової відпустки у розмірі однієї дванадцятої частини щорічної відпустки за кожен повний місяць існування трудових відносин, § 5 Абз. 1 a BUrlG.
Приклад: Трудові відносини працівника починаються 1 лютого (повний робочий день із 40-годинним тижнем, розподіленим протягом п’яти днів з понеділка до п’ятниці). Працівник хотів би взяти відпустку в травні. Через термін очікування шість місяців тут можна взяти лише часткову відпустку. Це обчислюється за місяць попередніх трудових відносин таким чином:
20 (дні відпустки): 12 (місяці) = 1,66 відпустки на місяць.
У травні часткова відпустка становить 5 днів з огляду на останні кілька відпрацьованих місяців
(З лютого по квітень - 3 х 1,66 = 4,98).
Термін відпустки
В час відпустки повинні враховуватися побажання працівника у відпустці. Роботодавець може відмовити у відпустці лише в тому випадку, якщо є термінові оперативні проблеми або запити на відпустку від інших працівників, які заслуговують на пріоритет з соціальної точки зору.
Відпустка також надається, якщо працівник просить її після профілактичного медичного обслуговування або реабілітації. Крім того, відпустка повинна надаватися суміжно, якщо лише термінові оперативні чи особисті причини не вимагають розподілу відпустки. Однак якщо роботодавець затвердив відпустку і повідомив про це працівника, дострокове припинення відпустки вже неможливе.
Передача на наступний рік?
Відпустка повинна надаватися та братись у поточному календарному році.
Відповідно до нової практики ЄС Однак відпустка не закінчується автоматично станом на 31 грудня але лише в тому випадку, якщо працівник вчасно попросив взяти відпустку на природі в поточному році і йому повідомили, що право на відпустку в іншому випадку закінчується.
Компенсація за відпустку
В основному, відпустка «на природі» надається, тобто через оплачувана відпустка працівника. Однак, якщо відпустка не може бути надана повністю або частково через припинення трудових відносин, працівник має Право на фінансову компенсацію за дні відпустки, яку він більше не міг прийняти в природі через припинення трудових відносин.
Це право слід враховувати при припиненні трудових відносин. Рекомендується з обережністю, якщо працівник пов’язаний із припиненням трудових відносин Положення про завершення погоджується, оскільки це також може означати відмову від компенсації за непогашені права на відпустку (див. рішення BAG від 14 травня 2013 р., 9 AZR 844/11).
Працевлаштування під час відпустки?
Відповідно до § 8 BUrlG, працівник може під час відпустки відсутність роботи, що суперечить меті відпочинку виконати, що запобігає одужанню. Отже, діяльність, спрямована на придбання, тобто за яку винагорода надається в грошовій або натуральній формі, тому заборонена. Однак ця заборона стосується лише видів діяльності, які суперечать характеру та/або обсягу мети відпочинку. Це дуже залежить від конкретного випадку. Якщо один із подружжя підтримує іншого своїм торговим кіоском на Різдвяному ярмарку, це може бути допустимо (LAG Кельн, рішення від 21.09.2009, 2 Sa 674/09), але якщо це штатна робота в ресторанному бізнесі, це повинно бути неприпустимим.
Хвороба під час відпустки
Якщо працівник захворів під час відпустки, медична довідка підтверджує, що вони є Дні непрацездатності не враховуються до щорічної відпустки. Отже, що залишилася або часткова відпустка повинна бути надана знову. Перш за все важливо, щоб хвороба під час відпустки була доведена лікарем листом про непрацездатність, а роботодавець негайно повідомлений про непрацездатність. Медична довідка повинна свідчити про те, що лікар, який видав лікар, ознайомився з терміном «непрацездатність через хворобу». Це стосується, зокрема, сертифікатів з-за кордону.
Шкала оплати відпусток
Виплата відпускних повинна бути виплачена до початку відпустки. Винагорода за відпустку згідно з § 11 BUrlG базується на середньому заробітку, який працівник отримав за останні 13 тижнів до початку відпустки, за винятком заробітку, який додатково виплачувався за понаднормову роботу.
У разі збільшення заробітку, який має не лише тимчасовий характер, що відбувається під час розрахункового періоду або відпустки, передбачається збільшення заробітку.
Однак скорочення заробітку, що відбуваються протягом розрахункового періоду внаслідок нетривалої роботи, втрати роботи або прогулу з власної вини, не враховуються при обчисленні відпускних.
Виплата в натуральній формі, яка є частиною винагороди і яка більше не надається під час відпустки, повинна бути належним чином компенсована в грошовій формі на час відпустки.