Право на власну фотографію - чи можу я відкликати свою згоду на використання моїх фотографій Kanzlei Janke
- За яких умов я можу використовувати фотографії/портрети незнайомців?
- Що передбачає ефективний випуск моделі?
- Чи повинен я погоджуватися на використання моїх фотографій колишнім роботодавцем чи колишнім хлопцем?
- Чи можу я просто використовувати фотографії людей з публічного заходу? Або:
- Чи можу я відкликати або відкликати свою згоду на використання моїх фотографій?
Сьогодні швидко рухається. Змінюються особисті, професійні та ділові обставини та стосунки. Тому частіше, ніж раніше, може виникати питання про те, чи можна відкликати чи відкликати згоду, коли вона надана на використання власних фотографій.
Показана особа повинна заздалегідь погодитися на використання фотографій
В принципі, використання фотографій людей або портретів дозволяється лише за згодою зображеної особи. Регулює цей захист загальних особистих прав Стаття 22 Закону про авторське право (KUG), старий закон, до якого досі застосовуються лише кілька, але важливих пунктів. Кожен повинен мати можливість самостійно визначити, чи і в якій мірі їх фотографії створюються, розповсюджуються серед громадськості чи навіть використовуються в рекламних цілях.
У § 22 KUG сказано:
Зображення можуть розповсюджуватися або публічно демонструватися лише за згодою зображеної особи. У разі сумнівів згода вважається даною, якщо зображена особа отримала винагороду за зображення. Після смерті особи, яку зобразили, потрібна згода родичів особи, яка зображена, протягом 10 років. Родичами у значенні цього закону є вижили чоловік/дружина або супутник життя та діти зображеної особи, а якщо немає ні подружжя, ні супутника життя, ні дітей, батьки зображеної особи.
Такий Згода може бути дана прямо, наприклад, через усне підтвердження ("Так, це нормально, що записи публікуються або транслюються") або в письмовій формі за контрактом, наприклад, у Трудовий договір або типовий випуск. Ми вже пояснювали в окремій статті, що такий випуск моделі повинен містити з юридичної точки зору. Оскільки це може бути легше доведено у пізніших суперечках, на практиці рекомендується чітка письмова згода про згоду.
Згода може але й мовчазно, таким чином, бути "поясненим" актом (юридично: мається на увазі).
На практиці часто виникає сумнів, чи дійсно була дана згода. У разі суперечки це, звичайно, буде оскаржуватися зображеною особою, якщо немає письмової згоди. Чи існує неявна згода, слід визначити шляхом тлумачення.
Вирішальним фактором є чи від Вигляд користувача як одержувача декларації Виходячи із загальних обставин, можна припустити, що зображена особа схвалила зйомку записів, знаючи їх призначення. Якщо особа на зображенні знала, наприклад, що слід створювати рекламні кадри і добровільно робити себе доступною, вона мовчки погоджувалась на публікацію та розповсюдження. Згода виключається лише в тому випадку, якщо зображений не міг розпізнати або записати, що робив фотографії, і не знав про призначення.
Згода, незалежно від того, є вона прямою чи мовчазною, ефективна лише в тому випадку, якщо зацікавлена особа знає про тип, обсяг та мету запланованої публікації. Згода вважається даною, якщо зображена особа отримала винагороду (включаючи час на друк).
Практична порада: Завжди отримуйте письмову згоду
Чи природно заявлена неявна згода залежить від обставин конкретного випадку. Грубо кажучи, застосовується таке: хто добровільно та знаючи, що фото- чи кінозаписи призначені для публікації, опускається на червону доріжку, робить гримаси в камеру, добровольцем для запису або дає інтерв’ю перед телевізійною камерою заявляє про свою згоду на публікацію зображень.
З цією метою BGH вирішив у 2019 році, що люди, які позують там носіям фотографій на публічному заході, про який відомо, що він висвітлюється у ЗМІ (Тиждень моди), повинні очікувати, що ці фотографії будуть опубліковані в пресі. Потім це записи людей із сучасної історії, публікація яких дозволена навіть без згоди.
Згоду на використання фотографії можна скасувати?
Після надання згоди її можна відкликати лише в тому випадку, якщо обставини змінилися з моменту її надання таким чином, що суб'єкт даних впливає на його Сильно порушена особистість. Такий важлива причина Відповідно до судової практики, це має місце, наприклад, якщо внутрішнє ставлення зображеної особи докорінно змінилося або якщо відкликання неминуче для захисту вагомих ідеальних інтересів власника.
Це передбачається, якщо ставлення зображеної особи до оголених змін змінилося або якщо матеріал зображення використовується незаконно, що не було охоплено згодою. Однак передумови високі. Судова практика вимагає - аналогічно оскарженню заяви про намір - існування вагомої причини та суттєвого порушення прав особистості зображеної особи. Відкликання також стосується лише пізніших публікацій, які ще не опубліковані. Тому відкликання незадовго до публікації, як правило, неможливе.
Однак у травні 2014 року OLG Кобленц вирішив це після закінчення відносин чоловікові доводиться видаляти всі інтимні фотографії колишнього партнера, також неопубліковані (OLG Koblenz, постанова від 21 травня 2014 р., Az: 3 U 1288/13). Згода на інтимні записи обмежена тривалістю стосунків і, отже, може також бути скасована, на думку суддів. Це правда, що заявник погодився на створення та використання фотографій.
Що стосується інтимних записів, однак, можна припустити, що згода була обмежена в часі тривалістю відносин між сторонами. Згода може бути відкликана, оскільки зацікавленість заявника у видаленні записів, що стосується основної сфери особистих прав, повинна оцінюватися вище права власності відповідача на існування записів.
Використання роботодавцями фотографій працівників
Після припинення працівник може пред’явити претензію до колишнього роботодавця щодо видалення його фотографій з веб-сайту компанії. Однак, якщо працівник дав згоду на використання фотографій (у трудовому договорі або передбачуваній угоді), ця згода не втрачає чинність автоматично після розірвання трудового договору.
Швидше за все, роботодавець може припустити, що згода буде існувати навіть після розірвання трудового договору, наприклад LAG Cologne: Про зобов’язання видаляти фотографії працівників на веб-сайті компанії після припинення. Роботодавець повинен чітко відкликати свою згоду, і він не має права вимагати відшкодування збитків. Однак у випадку вже існуючих друкованих робіт або документів PDF, як правило, цього не можна вимагати, або його можна зробити лише невпізнанним.
Увага: Компенсація після скасування
На практиці часто ігнорують, що обґрунтоване відкликання згоди, наданої відповідно до § 22 KUG, також викликає позов про відшкодування збитків. Іншими словами: скасування може бути фінансово вагомим бумерангом.
Якщо працівник добровільно (!) Погоджується на створення рекламних записів, він або вона не може регулярно вимагати скасування всіх рекламних заходів, які вже були вжиті після припинення роботи.
Приклад: Офіціантка, яка добровільно (!) Погоджується на створення рекламних записів для роботодавця і яка знає їх публікацію з попередніх публікацій, не може вимагати протягом ночі припинення та усунення цих рекламних заходів. Швидше, він повинен розраховувати на те, що роботодавець вимагатиме компенсації витрат, понесених ним на створення картин. Але, як зазначалося, це завжди оцінка окремого випадку. Зокрема, через ризик заподіяння шкоди, бажано мати запитання щодо права на власний образ, яким займається юрист-спеціаліст із авторського права та ЗМІ.
Питання про право на власний імідж?
Як спеціалізований юрист з авторського права та законодавства про ЗМІ, ми пропонуємо вам 10-річний досвід роботи та знайдемо для вас найкраще рішення Вашою контактною особою є адвокат Янке (MLE), юрист-спеціаліст з питань авторського права та законодавства про ЗМІ.
Ви можете зв’язатися з нами за адресою Росток: 0381/877 410 310 або електронною поштою за адресою Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Для відображення JavaScript потрібно ввімкнути! .