Право вагітної жінки на працю - Вагітність та професійна діяльність - Doctissimo

Які права ви маєте під час вагітності? Коли слід повідомляти про свою вагітність своєму роботодавцю? Вас можуть звільнити, оскільки ви вагітні? На яку декретну відпустку ви можете претендувати? Який порядок робочого часу передбачений законодавством? Doctissimo відповідає на ваші запитання щодо трудового законодавства під час вагітності.

Як вагітна працівниця, ви користуєтесь особливим статусом, який спрямований на захист вас і вашої дитини. Зосередьтеся на своїх правах на працю під час вагітності.

Подання заяви на роботу

Відповідно до трудового кодексу, роботодавець не може відмовити вам у роботі через стан вагітності. Вам не потрібно заявляти про свою вагітність під час співбесіди або анкетування набору. Крім того, під час найму медичного огляду лікар-терапевт не повинен розкривати ваш стан своєму роботодавцю. Нарешті, ваша вагітність не може бути причиною переривання пробного періоду.

Декларація про вагітність

Немає зобов’язань щодо дати оголошення вашої вагітності своєму роботодавцю. Однак чим раніше ви заявите про це, тим більше ви зможете скористатися перевагами, пов’язаними з вашою ситуацією з 3-го місяця вагітності (зокрема, захист від звільнення, відпустка, організація роботи). Єдиним юридичним обов’язком є повідомлення роботодавця до від’їзду у відпустку по вагітності та пологах, інакше це буде порушенням трудового договору. Це оголошення може бути зроблено рекомендованим листом із підтвердженням отримання, із зазначенням причини вашої відсутності та передбачуваної дати відновлення роботи, або ви можете вручити цей документ особисто під розписку, що підтверджує заяву про вашу вагітність,.

Звільнення

Вагітні, ви користуєтеся спеціальними умовами захисту. Трудове законодавство забороняє будь-яке звільнення вагітної жінки, як тільки вагітність встановлена з медичної точки зору. Цей захист діє з моменту оголошення вашого стану до 10 тижнів після закінчення декретної відпустки.

До декретної відпустки

Протягом періоду, що передував декретній відпустці вас не можуть звільнити. цей захист не дійсний, якщо роботодавець може обґрунтувати:

або серйозна провина з боку працівника за умови, що це не пов'язано з її вагітністю (наприклад, образа тощо),
або його нездатність підтримувати цей контракт з причини, не пов’язаної з вагітністю або пологами (наприклад, у випадку економічної причини, що виправдовує скасування посади).

Примітка: Якщо роботодавець повідомив вагітну жінку про звільнення, вагітність не була оголошена, вагітна працівниця може скасувати звільнення, надіславши його рекомендованим листом із підтвердженням отримання медичної довідки про вагітність протягом п’ятнадцяти днів з моменту повідомлення роботодавцем про звільнення.

Під час вашої декретної відпустки

Під час декретної відпустки, звільнення не може відбутися (навіть у разі серйозних проступків чи надмірностей, зокрема). Таким чином, навіть якщо про звільнення повідомляється в той час, коли це дозволяє закон, розірвання договору не може набути чинності під час вашої відпустки по вагітності та пологах.

Після декретної відпустки

Під час Через 10 тижнів після закінчення декретної відпустки, або оплачувану відпустку, взяту відразу після відпустки по вагітності та пологах, працівник не може бути звільнений.

Відпустку

Відповідно до трудового кодексу (стаття L1225-16), ви маєте право бути відсутнім для відвідування обов’язкових медичних оглядів в рамках медичного нагляду за вагітністю та наслідками пологів. Ці прогули не спричинять втрати заробітної плати, оскільки вони відносяться до періодів фактичної роботи. Якщо ваш роботодавець просить про це, ви повинні показати йому підтвердження своєї відсутності.

Примітка: особа, з якою ви проживаєте в парі, також має дозвіл на відсутність для відвідування 3 таких медичних оглядів.

Повідомлення про відставку

Як тільки відзначається "стан очевидної вагітності" (за встановленими термінами), Ви можете залишити роботу без попередження та без необхідності виплачувати вихідну допомогу. Однак у цьому випадку ви позбавляєте себе права на поновлення на роботі, передбаченого наприкінці декретної відпустки, та можливості звільнення з пріоритетом для найму. Зверніть увагу, цей пріоритет не є гарантією. Ви зможете скористатися цим, якщо стане доступною посада, що відповідає вашій кваліфікації. Якщо це так, ви збережете пільги, отримані під час відставки.

Поверніться до роботи: поверніть собі впевненість у собі після декретної відпустки

Чи існує якась патологоанатомічна відпустка після пологів ?

Примітка: Жодна юридична процедура не повідомляє роботодавця про його бажання розірвати контракт. Однак для запобігання будь-яким суперечкам бажано повідомити їх рекомендованим листом із підтвердженням отримання.

Заборонена робота

Дещо важка робота або небезпечні для вашого здоров'я вагітні працівники регулюються трудовим кодексом. Таким чином, вагітній жінці заборонено:

працювати на вулиці після 22:00 або коли температура нижче 0 ° C. У разі нічної роботи працівник (або лікар-терапевт) може вимагати призначення під час вагітності на денну посаду.
перевозити важкі вантажі, навіть із ручною вантажівкою.
піддаватися на роботі хімічним речовинам, класифікованим як токсичні для репродукції (європейська класифікація та класифікація CLP).
піддаватися на роботі біологічним ризикам (ризик зараження краснухою або токсоплазмозом для неімунних жінок) або дії іонізуючого випромінювання.

Примітка: також зверніться до свого колективного договору, він може включати додаткові випадки.

Потім роботодавець повинен запропонувати своїй працівниці тимчасову посаду, сумісну з її вагітністю. Це пояснюється адаптація робочої станції або присвоєння її іншій робочій станції. Якщо він не може запропонувати іншій посаді вагітній службовці, контракт призупиняється (до дати початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім - максимум на 1 місяць після повернення з післяпологової відпустки), але вона зберігає його винагороду. Лікар-професіонал також може попросити, якщо він вважає це корисним, додаткові обстеження або налагодження робочого місця.

Розстановка робочого часу

Закон не передбачає немає особливого розташування робочого часу. Але багато колективних договорів або угод компанії передбачають коригування графіка. Таким чином, працівники Assistance Publique - Hôpitaux de Paris та державної служби отримують дозвіл на південну відсутність щотижня для відвідин медичних оглядів, пов’язаних з вагітністю, якщо вони не можуть бути присутніми. . Крім того, починаючи з третього місяця вагітності, вони можуть спостерігати зменшення щоденного робочого часу, щонайбільше на одну годину, за порадою лікаря з профілактики та тим не менше з урахуванням службових зобов’язань. Натомість професійні журналісти мають лише шість годин обов’язкової роботи між шостим місяцем вагітності та четвертим місяцем після народження.

Справа грудного вигодовування

Якщо ви годуєте груддю, це єодна година на день у робочий час годувати дитину грудьми протягом одного року після народження дитини. Ці періоди зупинки роботи поділяються на періоди 30 хвилин вранці та 30 хвилин вдень. Цей період грудного вигодовування скорочується до 20 хвилин, якщо роботодавець надає працівникові приміщення для грудного вигодовування, яке може знаходитися всередині приміщення або поблизу нього.

Примітка: ці години, призначені для годування груддю, не вважаються годинами фактичної роботи та тому не виплачуються. Деякі колективні угоди, тим не менше, можуть передбачати вигідніші умови: наприклад, у банківському секторі жінки, які годують грудьми, отримують всю зарплату.

Передача та зміна посади

Ваш роботодавець не може самостійно приймати рішення про переведення через стан вагітності. Однак, якщо ваш стан цього вимагає, це може постраждати. тимчасово на іншу роботу, або за власною ініціативою, або за роботодавцем за порадою терапевта. Після пологів і повернення на роботу працівник повинен повернутися на посаду, яку вона займала до вагітності.

Декретна відпустка

Відповідно до Кодексу соціального страхування та Кодексу законів про працю ви маєте на це право Мінімальна декретна відпустка 16 тижнів: 6 тижнів до передбачуваної дати пологів (пренатальний період) та десять тижнів після (постнатальний період).

Для третя дитина, ваша відпустка йде:

26 тижнів: За 8 тижнів до пологів та 18 тижнів після пологів.

У випадку багатоплідність, відпустка продовжується на:

34 тижні: За 12 тижнів до пологів та 22 тижні після, для двійнят.
46 тижнів: За 24 тижні до пологів та 22 тижні після, для трійні

У разі хвороби тривалість вашої відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами може бути продовжена за рецептом лікаря: за два тижні до та/або чотири тижні після передбачуваної дати пологів. Це патологічна відпустка під час вагітності.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами прирівнюється до періоду фактичної роботи: таким чином вона дає право на ті самі виплати за вислугу років. Протягом цього періоду, ви отримуєте компенсацію вашим фондом соціального страхування (за певних умов), за винятком випадків, коли колективний договір вашої компанії передбачає підтримку заробітної плати роботодавцем. Щоб розрахувати дати та тривалість вашої відпустки по вагітності та пологах, на яку ви маєте право, використовуйте наш інтерактивний калькулятор.

Повернення до компанії

По закінченню вашої відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівник повинен, в принципі, повернутися на роботу, яку вона займала до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, або, якщо цього не стане, рівноцінну роботу, тобто роботу, яка не зазнала жодних змін, що впливають на важливий трудовий договір: ви повинні зберігайте свою зарплату та кваліфікацію.

Не пізніше, ніж через 8 днів після повернення на роботу, ви повинні пройти огляд у професійного лікаря. Це обстеження дасть змогу судити про вашу здатність повертатися на свою посаду та про можливу потребу в адаптації або адаптації до умов праці. Ви також маєте право проводити співбесіду з роботодавцем з огляду на вашу професійну орієнтацію.