Правовий режим періоду Росії; тест
Випробувальний термін - це випробувальний термін, який проходить на початку виконання трудового договору і має на меті дозволити роботодавцю оцінити навички працівника, а працівник оцінити, чи відповідають обов'язки щодо нього.
Неможливо передбачити випробувальний термін у разі зміни посади або якщо укладення трудового договору слідує договору про навчання.
Випробувальний термін не передбачається: він обов’язково повинен бути предметом письмового застереження у трудовому договорі або листа про заручення працівника.
Тривалість та поновлення випробувального періоду
Тривалість судового розгляду встановлюється Трудовим кодексом відповідно до категорій працівників:
- Робітники та службовці: максимум 4 місяці, включаючи поновлення
- Керівники та технічні працівники: максимум 6 місяців, включаючи поновлення
- Керівники: максимум 8 місяців, включаючи поновлення
Як частина CDD, випробувальний термін становить 1 день на тиждень і в межах 2 тижнів, якщо тривалість контракту не перевищує 6 місяців і максимум один місяць в інших випадках.
Якщо працівник раніше був найнятий компанією CDD або тимчасовим призначенням, тривалість CDD/тимчасової роботи повинна бути вирахувана.
Можлива тривалість стажування вираховується за умови не зменшення випробувального періоду більш ніж наполовину.
Випробувальний термін може бути поновлений, якщо це прямо передбачено трудовим договором та галузевою угодою та за умови, що працівник чітко і однозначно погодиться з ним протягом початкового періоду.
Припинення випробувального періоду
Під час випробувального періоду роботодавець або працівник може розірвати контракт без причини та без компенсації (Л. 1231-1 КЗпП), дотримуючись строку попередження.
Тому роботодавець не може закінчити випробувальний термін в останній момент.
Припинення судового розгляду може відбутися лише з урахуванням професійної цінності працівника.
Цілі випробувального періоду дуже важливі.
Насправді, якщо розірвання трудового договору протягом випробувального періоду має дисциплінарні підстави, слід дотримуватися дисциплінарної процедури. Дисциплінарна причина насправді не має нічого спільного з цілями випробувального періоду, тому послаблення процедури припинення не застосовується до такої причини.
Зловживання припиненням судового періоду
Випробувальний термін не може бути розбитий з причин, властивих працівникові та не пов’язаних з метою судового розгляду.
- Видалення публікації
- Відмова працівника від зменшення контрактної винагороди
- Різке звільнення (у перші дні не дозволяючи роботодавцю оцінювати якості працівника)
- Зловмисність або винна легкість роботодавця
- Вагітність працівника/нещасний випадок
Якщо працівник вважає, що припинення випробувального терміну є зловмисним, він може отримати збитки шляхом здійснення операції або в суді шляхом захоплення Промислового суду.