Préfon - податкова ніша, щоб розбити прогресивність податкової фундації IFRAP
В рамках законопроекту про внесення змін до фінансів 2013 року було вирішено продовжити на один рік можливість для державних службовців та їхніх подружжя відраховувати внески, сплачені за придбання років, не внесених до Préfon. Уряд обґрунтував цей податок подарунком здійсненою ним пенсійною реформою та "основними зусиллями для забезпечення рівноваги та справедливості нашої пенсійної системи". Однак ніщо в цій мірі не виправдовує цього двошвидкісного лікування, хоча це універсальна система, яка дозволяє кожному належним чином підготуватися до пенсії, необхідної нашій країні.
La Préfon що це ?
Préfon - це додаткова додаткова накопичувальна пенсійна схема для державних службовців, колишніх державних службовців та подружжя державних службовців. Він був створений в 1967 році з метою компенсації не врахування премій у пенсіях державних службовців, хоча додаткові пенсії були створені та узагальнені для приватного сектору. З тих пір цими пенсійними заощадженнями управляли під управлінням чотирьох основних профспілкових центрів (за винятком КГТ, який завжди вважав, що цей принцип пенсійних заощаджень суперечить його принципам), а управління фінансами було доручено CNP, Axa, Groupama та Allianz.
Префон представляється першою додатковою пенсією для державних службовців з 375 000 членів, у тому числі 100 000 бенефіціарів, на 10,4 мільярда євро непогашених на кінець 2011 року. З 2004 року Префон підпадає під той самий режим оподаткування, що і PERP. Це означає, що, як і Популярний пенсійний накопичувальний план, сплачені внески підлягають відрахуванню в межах 10% чистого професійного доходу та в межах 8-кратного річного обмеження соціального страхування та частки, що не підлягає вирахуванню. переноситься на 3 роки.
Але дієта Префон також користується особливою перевагою, яка дозволяє відняти 2 роки погашення внесків з оподатковуваної бази доходу. Ця можливість відкрита для будь-якої особи, афілійованої до 2005 року, або для будь-якої нової філії, яка здійснює діяльність на момент її членства. Ця можливість не залежить від рівня доходу: таким чином, вона дозволяє відняти максимум 2 х 6 703,20 євро (найвищий клас внесків), тобто 13 406 євро і навіть 26 812 євро, якщо ви робите це для свого подружжя, оскільки він був афілійованим до 2005 року. Ця пільга, яка повинна була закінчитися в 2013 році, була продовжена на один рік урядовими поправками, як і в 2012 році, як показав веб-сайт toutsurlaretraite.com. Доповідач з питань бюджету Крістіан Еккерт заявив: "Ми планували випуск пристрою" за свистком ", і цей свисток подовжується щороку" і "ми вже робили те саме минулого року, збираємось зробити це ще раз цього року. І є великі шанси, що ми повторимо це наступного року ".
Це також відрахування, яке додається до внеску, асимільованого до PERP, і яке обмежується 30 038 євро, якщо філія отримує вигоду від професійного доходу. Достатньо сказати, що це священна перевага - майже 57 000 євро - що таким чином надається, аргумент про звільнення від сплати податків чітко висувається Préfon у своїх оголошеннях та на своєму веб-сайті. Слід зазначити, що щойно описане стосується також договорів додаткової пенсії Corem та CRH шляхом капіталізації, призначених для місцевих чиновників/лікарень.
Читання сайту Préfon дає певну кількість обґрунтувань цієї переваги та зацікавленості підписатись на неї перед багатьма іншими рішеннями щодо пенсійних заощаджень, які існують на ринку. Підкреслюється, що пенсії більшості промислово розвинених країн базуються на системі з трьома стовпами: обов’язковій базовій пенсії, найчастіше за виплатою, потім додатковій пенсії, найчастіше філій, також обов’язковій, шляхом розподілу або капіталізація, і, нарешті, додаткова індивідуальна або колективна пенсія (за компанією), найчастіше шляхом капіталізації.
Джерело: Préfon-пенсія.fr
Згідно з веб-сайтом, Préfon відповідає цій останній категорії і є необхідним через продовження періоду виходу на пенсію та скорочення трудового життя, що природно спричиняє зменшення внесків, а отже, і заміщення доходу після виходу на пенсію. Якщо цей аналіз відповідає дійсності, це особливо актуально для приватного сектору. Для державних службовців тривалість трудового життя в принципі гарантується, оскільки існує довічне працевлаштування. Що стосується подовження пенсійного періоду, то це не впливає, оскільки пенсії встановлюються відповідно до відсотка від останньої заробітної плати (теоретично найкращого в кар'єрі) [1] та переглядаються відповідно до інфляції.
З іншого боку, для приватного сектору на доходи пенсій, зафіксованих протягом найкращих 25 років, впливають нещасні випадки у кар’єрі (безробіття тощо), додаткові пенсії в балах регулярно падають, а переоцінка фіксується нижче рівня інфляції. Що стосується додаткових пенсій, то навіть якщо інші системи заощаджень, такі як страхування життя, вже існували, лише в 2004 році на індивідуальній основі була запропонована можливість заощадження на все життя.
Тому ми можемо бути здивовані тим, що для державних службовців дозволено застосовувати більше податкових пільг, і перш за все, шкодуємо, що ніколи, з нагоди пенсійної реформи 2013 року, не було захищено універсальну систему додаткового стимулювання виходу на пенсію. Навіщо захищати в ім'я купівельної спроможності захід, який стосується лише державних службовців, коли було б бажано пояснити, що частина додаткової пенсії шляхом капіталізації є важливою для "гарантування збалансованості та справедливості нашої системи? Пенсій", мета законопроект, прийнятий наприкінці року.
[1] Це те, що ми називаємо пенсіями з визначеними виплатами, більш вигідними, ніж пенсії з визначеними внесками.