Преміум d; принцип імпатріації та звільнення

Працівники безімперських держав можуть отримати допомогу на еміграцію, яку вони отримують внаслідок своєї професійної діяльності у Франції. Ось все, що вам потрібно знати про умови звільнення від допомоги на еміграцію.

Грант на імперацію: принцип

Режим еміграції застосовується до працівників або корпоративних службовців, які мають статус найманого працівника з податковими цілями, що проживають за межами Франції принаймні протягом п'яти календарних років, які:

"називаються компанією" із посиланнями на оригінальну компанію, створену за кордоном, яка працевлаштовує їх для роботи у Франції;
телефонують безпосередньо з-за кордону для роботи у компанії у Франції (це зовнішній найм).

Імперіантний працівник або корпоративний працівник не повинен мати місце проживання у податкових цілях у Франції протягом п’яти календарних років, що передували вступу на посаду у Франції, і повинен проживати в податкових цілях у Франції з року, в якому починається його професійна діяльність.

Працівник або корпоративний працівник отримує додаткову винагороду в грошовій або натуральній формі, безпосередньо пов’язану із здійсненням його професійної діяльності у Франції: це бонуси за еміграцію.

Сума цих премій за певних умов звільняється від податку на прибуток у Франції.

Умови звільнення від еміграційних внесків

Звільнення від експатріаційних премій застосовується до кожного року, протягом якого працівник або співробітник корпорації, що діє в країні, має податкове місце проживання у Франції до 31 грудня восьмого року після вступу на посаду у Франції.

Виняток застосовується лише до таких умов:

Емігрант повинен залишатись оподатковуваним у Франції на суму, щонайменше рівну винагороді, яку отримує в тій же компанії неімперський працівник.
Розмір допомоги на еміграцію повинен бути чітко вказаний у трудовому договорі працівника або в корпоративному офісі корпоративного працівника або в поправці. Якщо роботодавець не може точно встановити розмір бонусу за еміграцію, звільнення може застосовуватися лише в тому випадку, якщо премія визначається на основі об'єктивних і точних критеріїв, зазначених у трудовому договорі, корпоративному офісі або їх зміні.

Розмір допомоги на еміграцію

Надбавка на еміграцію звільняється від податку на прибуток за фактичну суму. Отже, ця сума повинна бути узгоджена між роботодавцем та працівником і повинна бути зазначена у трудовому договорі, корпоративному офісі або в їх зміні. Сума премії може, наприклад, дорівнювати відсотку від базової винагороди працівника, який перебуває в країні.

Імпатріати, набрані безпосередньо з-за кордону компанією, заснованою у Франції (зовнішній найм), мають можливість обрати фіксовану оцінку допомоги на еміграцію. У цьому випадку бонус за еміграцію вважається рівним 30% від їх загальної чистої винагороди.

Протягом періоду еміграції працівники та офіцери корпорації можуть бути змушені працювати за кордоном у компанії, в якій вони зазвичай здійснюють свою діяльність. Ця винагорода, пов’язана з діяльністю, що здійснюється за кордоном, також звільняється від податку на прибуток у Франції за умови обмеження.

Обмеження звільнення

Сукупна вигода від звільнення від бонусу за еміграцію та винагороди, пов’язаної з діяльністю, що здійснюється за кордоном, обмежена. Співробітник або співробітник корпорації, що імпортує, має вибір між двома обмеженнями:

Глобальний ліміт: звільнення від бонусу за еміграцію та від винагороди, пов’язаної з діяльністю, що здійснюється за кордоном, не може перевищувати 50% від загальної винагороди бенефіціара.
Обмеження винагороди, що відповідає діяльності, що здійснюється лише за кордоном Тоді ця частина не може перевищувати 20% загальної винагороди бенефіціара.

Інші статті, які можуть вас зацікавити