Презентація; пропозиція - Pharma Provident

Мутуалізована та солідарна професійна схема

Колективний договір сприяє професійній солідарності з єдиним медичним та медичним планом для всіх працівників незалежно від категорії персоналу.

Угода також дозволяє посилити взаємодопомогу між усіма. Ця солідарність виражається в понятті групи шляхом здійснення дій, що представляють а Високий ступінь солідарності або допомагаючи працівникам із низьким рівнем доходу, які мають труднощі з витратами на охорону здоров'я.

План, який охоплює всі регулятивні та договірні зобов'язання компаній, що займаються наданням послуг та охороною здоров'я

Усі регуляторні зобов'язання охоплюються планом:

Повага до відповідального контракту та 100% здоров’я;
Дотримання вимог щодо мінімального пенсійного забезпечення для керівників
Дотримання загальноприйнятих зобов'язань NCC фармацевтичної промисловості;
Дотримання обмежень обов'язкових колективних договорів, що дозволяють отримувати податкові та соціальні пільги на внески;
100% забезпечення всіх зобов'язань;
Переносимість гарантій
Покриття для колишніх працівників (стаття 4 закону Евіна).

Обов’язкова мінімальна база, яку можна заповнити на вибір компаній

Колективний договір передбачає мінімальний рівень охоплення та внески роботодавців та працівників для всіх працівників, що працюють на охорону здоров'я та страхування.

Кожна компанія, яка приєднується до плану, має можливість покращити охоплення всіх своїх працівників, приєднавшись до додаткового плану частина галузевої угоди. Він також може створити інший додатковий план, зокрема з рекомендованими організаціями.

Отже, різні рівні охоплення такі:

Звичайний професійний план, відомий як RPC, відповідає обов’язковому базовому рівню.
Додаткова дієта, відома як RS: цей план забезпечує додаткові переваги до тих, що передбачені CPP (щодо основних статей медичних витрат та ризику смерті при страхуванні).
Доповнюють: контракти, характерні для компаній, які доповнюють гарантії, передбачені RPC або RPC + RS;