Приємно знати на роботі! 10 ситуацій, які роблять вас несприйнятливими до звільнення
Автор: Леонард Баділа/Дата публікації: 14-01-2020 10:01
Законодавство Румунії містить кілька заборон на звільнення. Це значною мірою тимчасові заборони, призначені для захисту працівника у вразливий період, коли він не може залишатися без роботи, інші стосуються лише певних причин звільнення.
Завдання. Декретна відпустка та батьки у відпустці по догляду за дитиною
Відповідно до КЗпП, якщо вона дізналася про вагітність до підписання рішення про звільнення, роботодавець не має права звільнити працівника, згідно з КЗпП. Ця заборона міститься також у двох інших нормативних актах: Урядовому надзвичайному розпорядженні №. 96/2003 та Закону No 202/2002.
Працівники, які отримують заохочення до вставки
Бенефіціарами заохочення до вступу є батьки, які швидше повертаються з батьківської відпустки на роботу. Менш відомим є той факт, що ГЕО немає. 111/2010, який регламентує заохочення до вступу, передбачає, що роботодавець не може звільняти працівника, який отримує це заохочення, протягом періоду, коли він його отримує.
Догляд за хворою дитиною
Відповідно до КЗпП особу, яка перебуває у відпустці для догляду за хворою дитиною до семирічного віку або, якщо мова йде про дитину-інваліда, про інтеркурентні захворювання, до 18 років не можна звільняти.
Під час відпочинку залиште
Роботодавець повинен почекати повернення працівника на роботу, щоб мати можливість звільнити його, оскільки КЗпП чітко зазначає, що працівник не може бути звільнений під час відпустки.
Представники працівників
Незалежно від того, чи йдеться про представників працівників на рівні великого роботодавця, чи ми маємо на увазі тих, кого обрали до керівних органів профспілок, КЗпП забороняє звільнення під час їхніх повноважень з причин, пов’язаних з виконанням мандату, який вони отримали від працівників.
Тимчасова непрацездатність
Якщо вони мають медичну довідку, яка свідчить про тимчасову непрацездатність, працівники не можуть бути звільнені протягом цього періоду.
Здійснення права на страйк
Працівники, які реалізують своє право на страйк та профспілкові права, відповідно до законодавства, не можуть звільнятись з цієї причини відповідно до Трудового кодексу.
дискримінація
Трудовий кодекс забороняє звільняти працівників за статтю, генетичними ознаками, віком, національністю, расою, кольором шкіри, етнічною приналежністю, релігією, політичним вибором, соціальним походженням, інвалідністю, сімейним становищем чи відповідальністю, членством або діяльністю профспілок.
Співробітник із захисту даних
Загальне положення про захист даних (GDPR) має обмеження щодо звільнення співробітників з питань захисту даних (DPO): не звільняти з посади за виконання своїх обов'язків. за умови дотримання трудового законодавства.
Карантин
Коли введено карантин, а роботу призупинено, звільнення робити не можна. Трудовий кодекс прямо забороняє це.
Подібні новини
Проведення парламентських виборів у будь-який час до 20 березня 2021 року - це трудомісткі вибори, сказав він.
Колишній генеральний секретар PSD Кодрін Штефанеску написав у дописі у Facebook, що він ...
Міністр охорони здоров’я Нелу Татару стверджує, що протягом наступних трьох тижнів він може зареєструватися ...