Приходьте чотириденний тиждень у Гессен Віртшафт
Опубліковано 25.08.20 о 12:58
Аудіо 11:53 хв. | 21.08.20 | Даніель Бауер
Локальний тег 'teaser_more_audio_sr' не знайдено Чотириденний тиждень: "П'ятниця Мутті - це моє!" [Аудіосторінка]
Дискусія щодо скорочення робочого часу повернулася. Але за різних умов: основна увага приділяється не дозвіллю плюс, а подоланню економічної кризи. Однак цей варіант малоймовірний для тих, хто отримує низькі зарплати.
Автор Аліна Леймбах
Працюйте менше з повною зарплатою: профспілки закликають до цього більше 100 років. Вони часто мали успіх. Сьогодні шестиденний тиждень пішов у минуле, дванадцятигодинний день, немислимий для більшості з нас.
У 2020 році дискусія щодо скорочення робочого часу знову буде на вустах у всіх. Кілька днів тому лідерка лівого Бундестагу Катя Кіппінг запропонувала 30-годинний або чотириденний тиждень. Документ групи закликає "збільшити продуктивність", щоб "принести користь усім".
IG Metall: "Може бути для цього підходящим засобом"
Дебати також дійшли до Гессена. Зокрема, профспілки вводять його в гру. Йорг Келінгер, керівник центрального округу IG Metall, відповідальний за Гессен, пояснив у відповідь на запит hessenschau.de, що з огляду на економічний розвиток внаслідок кризи в Короні, необхідні довгострокові рішення для забезпечення робочих місць. "Скорочення робочого часу може бути відповідним засобом для цього", - сказав Келінгер.
Сторона роботодавців у Гессені також не зовсім проти цієї ідеї. Конкретне запитання, чи дотримується одна думка, що чотириденний тиждень може допомогти пом'якшити економічні наслідки коронарної кризи, залишається без відповіді. Але Дірк Поллерт, генеральний директор асоціації роботодавців Hessenmetall, загалом не відкидав цей документ. Але менший робочий час повинен означати і меншу зарплату, вважає Поллерт.
Надія на безпеку роботи
Що стає зрозумілим із цих тверджень: дискусія щодо скорочення робочого часу в даний час є менше вільним часом, ніж дискусія на робочому місці. Окрім того, все це мало б більш довгостроковий ефект після закінчення строку короткочасної допомоги. На федеральному політичному рівні зараз обговорюється питання про продовження цього документа до 24 місяців.
Одним із головних суперечок щодо чотириденного тижня буде питання компенсації заробітної плати. Натомість експерт з ринку праці в Касселі Вольфганг Декер вимагав від роботодавця "певних поступок", щоб зробити цей варіант привабливим для працівників. "Коли ми говоримо про чотириденний тиждень, ми також говоримо про п'яту зарплату менше. Це дуже багато", - сказав Декер. Подібну заяву зробила компанія IG Metall Mitte, що базується у Франкфурті.
Компанії вирушають у дорогу чотири дні на тиждень
Деякі компанії в Гессені вже розглядають цю проблему. На запитання автомобільний постачальник ZF Friedrichshafen заявив, що в липні уклав "колективний договір про трансформацію" зі своїми представниками працівників та IG Metall. Це передбачає скорочення робочого часу до 20 відсотків - в обмін на безпеку роботи до кінця 2022 року. Така можливість скорочення робочого часу існує також у авіаційному відділенні ZF в Касселі-Кальдені, де в даний час працює близько 500 людей, сказала прес-секретар.
Lufthansa також вже домовилася з профспілкою бортпровідників Ufo, згідно з якою чотирирічний захист від звільнення компенсується комплексною програмою заощаджень, включаючи скорочення робочого часу без компенсації заробітної плати.
"Інструменти для цього вже є в дуже багатьох колективних договорах"
Експерт з ринку праці Герхард Бош з Університету Дуйсбург-Ессен вважає, що має сенс скоротити робочий час, щоб довше зберегти робочі місця в кризові періоди. Перш за все, це не настільки незвично, як зазначали деякі: "Ми вже маємо для цього інструменти у великій кількості колективних договорів". У разі кризи робочий час можна скоротити, щоб запобігти скороченню робочих місць. Це означає, що такий регламент може набути чинності "майже відразу".
Однак Бош також наголосив на цьому: все це має бути, перш за все, варіантом для галузей, в яких люди отримують хороші зарплати. "Для працівників громадського харчування або туристичної галузі, які вже годують сім'ї з низькою заробітною платою на постійній роботі, скорочення робочого часу в поєднанні з нижчою заробітною платою навряд чи можливо". Деяким уже довелося б поповнити свої короткі робочі вигоди за допомогою Hartz IV.
Трансляція: hr-iNFO, 22.08.2020, 6.35 ранку