Прикордонник у Німеччині Як організована система охорони здоров’я

прикордонник

Статус прикордонника у Німеччині: чи знаєте ви, як організована система охорони здоров’я ?

Щодня майже 50 000 французьких прикордонників їхати на роботу до Німеччини та повертатися до Франції щовечора, щоб повернутися до місця проживання.

Бути бенефіціаром статус прикордонника, проте майте на увазі, що ви повинні повертайтеся до свого дому принаймні раз на тиждень. Якщо ви проводите більше 45 ночей на рік за межами прикордонної зони, ви більше не вважаєтесь прикордонними і підлягаєте німецькому податковому режиму.

Інша умова: якщо ваш будинок знаходиться за межами 30 км зона від франко-німецького кордону, Ви більше не підлягаєте статусу прикордонного працівника і ви зобов’язані сплачувати податки Франції.

Але навіщо обирати ці щоденні поїздки, щоб виконувати його роботи на німецькій території? Найбільш очевидна причина полягає в тому, що Німеччина є найбільшою економічною державою в Європі. Тоді вона залучає багатьох робітників, у тому числі тисячі з Франції.

Крім економічної сили, численні франко-німецькі угоди дозволили спростити адміністративні процедури для французьких прикордонників. Знати:

  • Французькі робітники донори в Німеччині не потребують дозволу на проживання або дозволу на роботу для роботи на німецькій землі під час проживання у Франції,
  • Транскордонні працівники можуть залишатися оподатковуваними у Франції (якщо це їх податкове місце проживання) та звільнятися від оподаткування у Німеччині завдяки двостороннім договорам, що запобігають подвійному оподаткуванню.

З точки зору заробітної плати, дві країни мають майже однакову валову мінімальну заробітну плату, де наш сусід із Німеччиною відрізняється оплатою праці працівників та відповідальними посадами, у таких галузях, як хімічна промисловість, автомобільна промисловість та виробництво. . Тому німецька компенсація є більш привабливою, ніж французький дохід за ту саму роботу (у ключових секторах).

Дві держави багато в чому демонструють адміністративні відмінності. Як прикордонник, ти знаєш як німецька система охорони здоров’я стосується вас? Ми надаємо відповіді на ваші запитання, щоб чіткіше бачити франко-германську систему.

Соціальне забезпечення, додаткове здоров'я, відшкодування витрат на охорону здоров'я, лікарняні, покриття поточного догляду, оптичні або стоматологічні витрати ... Відкрийте для себе в цій статті строгі програми для прикордонники з Франції які працюють у Німеччині або працюють самостійно.

Німецькі прикордонники: яка схема соціального страхування стосується вас ?

Які обов'язкові організації та інші рішення, доступні для французів для відстоювання своїх прав, і як визначитися з найкращими варіантами, коли ви є прикордонним працівником ?

З того моменту, як ви стали працівником прикордонного працівника в Німеччині, ви стали членом відповідного колективного договору. Ви зобов'язані приєднатися до німецького медичного страхування та внести свій внесок у державний чи приватний орган (вибір залежить від вашого доходу та ваших уподобань). Внески відраховуються безпосередньо з винагороди прикордонним працівникам, щоб ваш роботодавець виплачував їх соціальному страхуванню.

Їх медичне страхування складається з двох планів:

  • Загальний режим (Gesetzliche Krankenversicherung),
  • Приватне медичне страхування (Provate Krankenversicherung), який повинен відповідати певним умовам, щоб приєднатися.

Однак статутні організації медичного страхування різняться, тож вам доведеться вибрати ту, яка вам найбільше підходить з точки зору гарантій та охоплення, оскільки німецьке соціальне забезпечення (Sozialversicherung) складається з 5 філій:

  • Відділення для вагітних та пологових (читайте: Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами у Німеччині),
  • Пенсія (інвалідність, старість та особи, що вижили),
  • Наркоманія,
  • ДТП,
  • І безробіття.

А саме: із зарплати, яка перевищує поріг 450 євро на місяць (показник 2017 року), ви примусово пов’язані з охороною здоров’я та пологів, довготривалим доглядом, пенсією та страхуванням на випадок безробіття, коли втрачаєте роботу.

Коли ви починаєте працювати як співробітник у німецькій державі, ви повинні повідомити свого роботодавця про медичне страхування (Krankenkasse), до якого ви бажаєте вступити, яке складається з наступного:

  • Allgemeine Ortskrankenkassen (AOK Bundesverband): загальні місцеві фонди
  • Betriebskrankenkassen (BKK Bundesverband): кошти компанії
  • Landwirtschaftliche Krankenkasse (LSV-Spitzenverband der landwirtschaftlichen Sozialversicherung): сільськогосподарські фонди
  • Knappschaft-Bahn-See: фонд для шахтарів, залізничників та моряків
  • Innungskrankenkassen (IKK Bundesverband): корпоративні фонди
  • Ерзацкассен: затверджені безкоштовні фонди медичного страхування

Після цього страховий номер каже, що вам надано "Versicherungsnummer" для відстоювання своїх прав.

Якщо ваш щомісячний дохід перевищує певний поріг (який складає 4950 євро брутто на місяць у 2018 році), ви можете вибрати внесок до державного органу Німеччини або до приватного медичного страхування.

Нарешті, ви можете підписатись на додаткове медичне страхування, яке дозволяє вам покривати такі витрати, як витрати, пов’язані із стоматологічною допомогою чи госпіталізацією, які соціальне страхування майже не відшкодовує.

Податки 2018 року для прикордонних поїздок Німеччини: чи потрібно заповнювати податкову декларацію у вашій країні проживання ?

Угоди між Францією та Німеччиною були укладені між двома державами, щоб, зокрема, не допустити, щоб громадяни Франції, які проживають у Німеччині, і навпаки, платили податки двічі.

Відповідне податкове законодавство належить країні проживання, але ви все одно повинні переконатися, що ви насправді отримуєте вигоду від прикордонний податковий статус:

  • Якщо ви здійснюєте свою професійну діяльність у Німеччині, але в принципі повертаєтесь до місця проживання у Франції щодня, ви сплачуєте свої податки перед французькою державою,
  • Якщо під час вашої роботи ви багато подорожуєте і вам потрібно проводити понад 45 ночей на рік за межами прикордонного регіону, ви не користуєтесь цим статусом і цього разу вам доведеться сплачувати податки німецькій державі. . Те саме стосується працівників, які здійснюють свою професію поза межами Німеччини. Однак це не звільняє вас від подання податкової декларації до французької держави.

Однак слід пам’ятати, що у Німеччині роботодавець практикує утримання податку, який вираховується безпосередньо із заробітної плати працівника. Тоді ви мусите подати заяву на звільнення від оподаткування щоб уникнути сплати податків двічі. Для цього потрібно отримати форму № 5011, яка є запитом на отримання свідоцтва про звільнення. Цю форму можна отримати в податковій інспекції, до якої зареєстровано ваше місце проживання. Цей сертифікат дійсний протягом трьох років, протягом яких ваша компанія більше не повинна утримувати податок із вашої зарплати.

Щодо вашої декларації у Франції, ви повинні щороку подавати дві форми:

  • Форма 2042, яка є декларацією з податку на прибуток,
  • Форма No 2047, яка становить декларацію про доходи, отримані за кордоном.

Ці форми можна завантажити з сайту impot.gouv.fr.

Статус французьких робітників проти німецьких робітників: які особливості потрібно знати, коли ти стаєш прикордонним працівником ?

A Французький службовець не має таких же баз, як німецький службовець у питаннях трудового права. Найм, заробітна плата, кодекс та трудовий договір різняться залежно від штату. Основні диспропорції такі:

  • Винагорода: З 2015 року німецький трудовий кодекс встановив мінімальну заробітну плату в розмірі 8,50 євро за годину. Це зросло до 8,84 євро за годину в 2018 році. Щомісячна мінімальна заробітна плата у Франції для зростання (SMIC) встановлена ​​в розмірі 1 498,47 євро брутто в січні 2018 року.
  • Строковий контракт (CDD) та постійний контракт (CDI): німецькі компанії працюють як франкомовні компанії за цим типом контрактів, за винятком закону Teilzeitgesetz (тимчасового трудового законодавства), який регулює строкові контракти. Він встановлює точну дату закінчення місії, під час якої має бути виконане конкретне завдання. Однак термін і поновлення контракту різняться залежно від колективного договору.

Винятки існують у німецькій конституції у випадку відкриття бізнесу або для працівників старше 52 років.

  • Для CDI застосовується випробувальний період. У Німеччині це від 1 до 6 місяців, і його можна поновити за згодою працівника.
  • Що стосується Франції, то цей період зазвичай триває від 2 до 4 місяців з можливим подовженням на таку ж тривалість залежно від вашої професійної категорії (2 місяці для службовців та робітників, 3 місяці для техніків та керівників, 4 місяці для керівників).
  • Терміни попередження у випадку відставки: у Німеччині строк попередження, який слід дотримуватись, як правило, становить 4 тижні, те саме стосується транскордонних поїздок. Однак зауважте, що ваш контракт може закінчитися лише 15 числа або в останній день місяця.
  • Оподаткування: двосторонні угоди, укладені між двома країнами, перешкоджають подвійному оподаткуванню. Ви будете нести відповідальність у штаті вашого проживання. Однак німецька держава впродовж багатьох років запроваджувала податок на утримання. Потім ви повинні отримати форму № 5011, яка дозволяє звільнити вас від податку на утримання і, таким чином, оподатковувати у Франції.

Транскордонні працівники та самозайняті: як вибрати страхування від нещасного випадку ?

Для початку знайте, що з того моменту, як ви здійснюєте зарплатну діяльність у Німеччині, ви повинні бути пов’язані з професійним страхуванням від нещасних випадків (Unfallversicherung). Те саме стосується стажистів, які проходять стажування в компанії.

Це страхування ефективно для покриття ризиків, тісно пов’язаних з вашою професійною діяльністю, таких як:

  • A інцидент, що відбувся в самій компанії,
  • A ДТП на дорозі спричинені, коли ви їдете на робоче місце або залишаєте його,
  • A професійне захворювання що виникає в результаті вашої професії (важкі місії, хвороби, спричинені вдиханням продуктів тощо).

самозайнятий де люди ліберальної професії, вони не не обов'язково пов'язане зі страхуванням роботи. Таким чином, вони можуть оформити добровільне страхування від нещасних випадків для прикордонних працівників і отримуватимуть таке саме покриття, як і працівник. Вони також можуть укласти контрактний страховий контракт у країні свого проживання, переконавшись, що контракт передбачає подвійну територіальність або враховує ваш статус прикордонного працівника.

Якщо ви вважаєте, що не маєте достатнього покриття у випадку припинення або втрати працездатності, ви можете це зробити чудово укласти додатковий передбачуваний контракт. Існують пропозиції, присвячені прикордонним пасажирам, щоб ви могли користуватися високим рівнем захисту, коли стаєте жертвами дорожньо-транспортної пригоди, хвороби чи інциденту, що трапляється під час вашої діяльності.

Транскордонне взаємне: які відшкодування ви отримуєте залежно від країни, де ви перебуваєте ?

Як прикордонник у Німеччині, Ви пов'язані з німецькою системою соціального страхування. Німецька система охорони здоров’я може поширюватися на членів вашої сім’ї лише у тому випадку, якщо ваш партнер безробітний. Однак ви швидко зрозумієте, що охоплення соціальним страхуванням у Франції чи Німеччині є недостатнім. Вибір додаткового контракту стає необхідним.

Підписання "стандартного" взаємного договору забезпечить покриття ваших витрат на охорону здоров'я лише в країні, де ви підписали контракт. Ось чому важливо звертати увагу доповнення, пристосоване для прикордонних працівників, географічне охоплення якого поширюється на країну, де ви здійснюєте свою професійну діяльність.

Взагалі кажучи, страхові компанії пропонують контракт, який має дві різні таблиці гарантій: одну для Франції, іншу для Німеччини. Компанія взаємного страхування Frontalio ефективно захищає вас від ризиків, з якими ви можете зіткнутися на обох територіях, пропонуючи вам єдину таблицю покриттів, незалежно від того, чи існує ризик у Франції чи в Німеччині. Ставки та відшкодування збитків пов'язані з країною, в якій відбувається лікування.