Примусова додаткова пенсійна реформа вмираючого режиму La Revue
ANI від 17 листопада 2017 року продовжено
Плани додаткової пенсії AGIRC та ARCCO, які охоплюють майже всіх працівників, зливаються з 1 січня 2019 року.
Хороші новини, оскільки це захід спрощення, який логічно повинен призвести до зменшення (ну, завжди є куди сподіватися; мріяти?) Певних постійних витрат (приміщення, оренда, витрати на персонал тощо).
Погані новини, однак, коли справа стосується ставок внесків, відсотка дзвінків та балансування внесків.
1. Внески
Внески розраховуються за двома групами заробітної плати:
- На Транш 1, що дорівнює 1 ПАСУ (тобто до 39 732 євро в 2018 році);
- На Транші 2, рівному 7 PASS поза першим (тобто вище 39 732 євро і до 278 124 євро в 2018 році).
Внески, що розподіляються між 60% роботодавцем і 40% працівників, складають 6,20% на Транш 1 і ... 17% на Транш 2.
2. Тариф дзвінка
Тариф на дзвінки падає зі 125% до 127%. Отже, фактично сплачений внесок становитиме 7,87% за Транш 1 і 21,59% за Транш 2 !
Ця ставка дзвінків робить цей план найгіршою з можливих інвестицій, яку тільки можна собі уявити.
Таким чином, працівник, який сплачує 127 євро внесків за цією схемою, зможе набрати бали за свою пенсію лише на ... 100 євро.
Французька додаткова пенсія - це історія нового автомобіля, який виїжджає з гаража і втрачає 20% вартості, коли ви проходите через двері.
Але нещастя ніколи не приходить одне.
3. "Врівноважувальні" внески
На додаток до тарифу на дзвінки, що не сприймає розуміння, два внески, що не приносять балів, і, отже, права для працівника встановлюються для фінансування цієї безкровної схеми.
- Так званий внесок у загальну рівновагу (60% роботодавця/40% працівника) 2,15% на транш 1 і 2,70% на транш 2,
- Так званий внесок у технічний баланс (60% роботодавця/40% працівника) у розмірі 0,35% на транші 1 та 2.