Пріоритет для неповних робочих місць за санкції на вакантні посади! евета

За запитом працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, повинні отримувати пріоритет, коли на підприємстві потрібно зайняти посаду, що працює повний або неповний робочий день, що дозволяє їм збільшити робочий час. Юридично роботодавець, який не дотримується цього обов'язку для працівника, який користується надбавкою на гарантування доходу (AGR), повинен сплатити відповідальний внесок. Однак імплементаційний указ все ще повинен був регулювати фактичну сплату цього внеску до відповідальності. Цей щойно опублікований.

Працівник, який працює за сумісництвом, може подати своєму роботодавцю запит на роботу (повний або неповний робочий день), який забезпечує йому самостійно або разом із роботою, яку він виконує, схема, що включає більше ніж "робочий час.

З цього моменту роботодавець зобов'язаний повідомити його про будь-яку вакантну роботу, подібну до його поточної роботи, і для якої він має необхідну кваліфікацію.

Працівник, який подав запит, повинен отримувати пріоритет щодо цих вакантних робочих місць.

Королівський указ повинен був визначити умови, умови та інші деталізовані правила зобов’язань, що покладаються на роботодавця з цього приводу.

Цей королівський указ був нещодавно опублікований і визначає, що:

• Спілкування слід розвивати лише в тому випадку, якщо вакантна посада призводить до збільшення графіку роботи на безперебійний принаймні місяць або на невизначений термін. Виділення додаткових годин повинно бути предметом адаптації трудового договору або заміни трудового договору новим трудовим договором;
• повідомлення повинно бути надіслано протягом одного місяця з дня, коли посада стає вакантною, або рекомендованим листом, або електронною поштою із підтвердженням отримання, або врученням підписаного листа для отримання;
• повідомлення повинно зберігатися протягом семи років і повинно містити таку інформацію:
  • короткий опис функції;
  • тривалість контракту;
  • обсяг роботи та графік;
  • робоче місце;
• у повідомленні також має бути зазначений строк, протягом якого працівник, який працює за сумісництвом, повинен реагувати, цей термін не повинен бути менше одного тижня або більше одного місяця.

Якщо ви не виконуєте вищезазначені зобов’язання, вам доведеться сплачувати відповідальність у розмірі 25 євро на місяць та за кожного працівника, який отримує AGR.

Працівники, що працюють за сумісництвом, які отримують IGA, насправді зобов’язані подати своєму роботодавцю запит на повну або неповну зайнятість із більшою кількістю годин. Це одна з умов отримання права на цю допомогу.

Якщо вони відмовляються прийняти вакантну посаду, яку ви їм пропонуєте, ви повинні повідомити про це регіональну службу з питань безробіття.

Ця санкція поширюється на трудові договори, укладені з 1 січня 2018 р. Дотримання зобов’язань може бути перевірено з 1 квітня 2019 р. Однак штраф набуде чинності лише з 2 кварталу 2020 р.

Ви можете бути звільнені від сплати відповідальності за працівника, для якого ви можете продемонструвати:

• що це була не та сама функція і що він не мав необхідної кваліфікації;
• що це були додаткові години, які стосуються послуг протягом тих самих часових інтервалів, що і ті, що виконуються відповідним працівником;
• що працівник був працевлаштований в іншому підрозділі установи, крім підрозділу, де були доступні додаткові години.

---