Пріоритет за сумісництвом для отримання вакантної роботи

отримання

Цього місяця в юридичній колонці пояснюється процедура дотримання, щоб мати пріоритет у разі вакантної роботи у вашій компанії, якщо ви працюєте неповний робочий день і хочете перейти на повний робочий день.

Бельгійське законодавство надає людям, які працюють на умовах неповного робочого часу, важливу прерогативу: право на отримання пріоритетного значення повної зайнятості у своїй компанії (CCT 35). Це право належить всім працівникам, що працюють на умовах неповного робочого часу, тобто працівникам, графік роботи яких менший за штатний (напівзайнятий, 4/5 та ін.). Це не стосується тимчасових працівників та осіб, зайнятих за схемою ваучерів на послуги.

Якщо ви опинилися в такій ситуації і хочете піти на повний робочий день, є лише одне зобов’язання: донести свій намір до свого роботодавця. Для цього на наступній сторінці доступний заповнений лист. Тоді ваш роботодавець повинен підтвердити отримання вашого запиту. Після того, як ця формальність буде виконана, ваш роботодавець повинен надіслати вам усі пропозиції про роботу, які стосуються тієї ж функції, що і ваша, і для яких ви маєте необхідну кваліфікацію. Повідомлення про ці пропозиції повинно бути зроблено протягом одного місяця з моменту їх розкриття та за допомогою рекомендованого листа, листа, підписаного працівником, або електронного листа, підтвердженого працівником. Це повідомлення повинно містити принаймні опис функції, а також умови трудового договору (місце, тривалість, обсяг роботи та графік). Нарешті, у ньому має бути зазначений період, протягом якого ви повинні відповісти на пропозицію про роботу (який повинен бути від одного тижня до одного місяця).

Якщо пропозиція вас влаштовує, спочатку ваш роботодавець повинен найняти вас. Це може бути контракт на повний робочий день, який замінює ваш, або другий контракт на неповний робочий день, який доповнює ваш поточний план. Якщо ви отримуєте більше годин роботи, але не досягаєте режиму повної зайнятості, ви залишаєтесь власником цього пріоритетного права отримувати вакантну роботу згодом.

Якщо ви отримуєте допомогу по безробіттю за години, коли ви не працюєте, застосовується кілька додаткових правил. Зі свого боку, якщо ви відмовитесь від пропозиції роботи, надісланої вашим роботодавцем, про цю відмову буде повідомлено ONEm. Якщо тоді ONEm вдасться продемонструвати, що ви відхилили підходящу пропозицію про роботу, ви зможете призупинити свої пільги на термін від 8 до 52 тижнів. З боку роботодавця, якщо ваш контракт було укладено після 1 січня 2018 року, відмова надіслати вам пропозиції про роботу або прийняти вас на роботу в першочерговому порядку карається. Тоді буде сплачено спеціальний так званий внесок "підзвітності" у розмірі 25 євро на місяць на одного неповного робочого. Внесок сплачується до тих пір, поки роботодавець не виконує свої зобов’язання, і він більше не сплачується, якщо протягом року не було видано жодної пропозиції про роботу, пов’язаної з вашою роботою.

Як і у випадку з усією поштою, введіть свої контактні дані, дані одержувача, а також дату (що буде підтвердженням того, що ви вчасно подали запит). Вкажіть якість одержувача (пані чи сер) і не забудьте підписати свій лист.

Вкажіть характеристики вакантної роботи: виберіть один із чотирьох варіантів:
1. "Повна посада X оголошена вакантною": якщо ви хочете посаду, ідентичну вашій, але штатна або якщо ви хочете іншу посаду, очна.
2. "Посада за сумісництвом X, щотижнева тривалість якої перевищує мою": якщо ви хочете посаду, ідентичну вашій, з більшим обсягом годин. Або якщо ви хочете, щоб робота за сумісництвом відрізнялася від вашої і робочий час якої довший за вашу.
3. "Посада за сумісництвом X, яка буде доповнювати мій поточний робочий час": якщо ви хочете іншу посаду, і ви хочете зайняти цю нову посаду паралельно тій, яку ви займаєте в даний час, з метою збільшення загальної кількості робочих годин.
4. "Будь-яка посада на умовах неповного/повного робочого дня, яка стане доступною і відповідає моїй роботі або моїй кваліфікації": якщо жодна посада наразі не є вільною, але ви хочете збільшити свій робочий час. Обов’язково вкажіть, чи приймаєте ви посаду на умовах неповного робочого часу (більше, ніж ваш поточний неповний робочий день), повного або обох.

Стандартний лист: Пріоритетний запит у разі вакансії

До уваги пані (М.)
Прізвище Ім'я Директор відділу кадрів
Адреса компанії X
CP Місто Адреса
Місцевість CP

Проблеми: Першочерговий запит на заміщення вакантної роботи в компанії

Цим інформую вас, що хочу збільшити свій робочий час у компанії.

Беручи до уваги свою неповну зайнятість та пріоритет, який мені надає CNT CCT 35 у разі вакансії в компанії, я хотів би подати заявку на:

- Повна посада X оголошена вакантною
- АБО посада неповного робочого часу X, тижнева тривалість якої перевищує мою
- АБО посада за сумісництвом X, яка буде доповнювати мій поточний робочий час.
- АБО будь-яка неповна/повна посада, яка стане доступною, яка відповідає моїй роботі або кваліфікації

Дякую за увагу до мого прохання та прийміть, мадам, сер, висловлення мого найвищого поваги.