Припинення через ожиріння Товстий садівник може продовжувати працювати - DER SPIEGEL
Звільнення через ожиріння Товстий садівник має право продовжувати працювати
Чоловік із зайвою вагою (архівне зображення)
Хартмут Х. важить близько 200 кілограмів і зріст 1,94 метра. Залізти по драбині занадто важко. І такий жирний, що він більше не міг керувати пікапом садівника, сказав його начальник - і кинув ландшафтного садівника після майже 30 років служби.
З іншого боку, Х. звернувся до суду і не лише вимагав повернути свою роботу, але й компенсацію в розмірі 6000 євро: він мав розглядатися як інвалід через його ожиріння і не повинен зазнавати дискримінації як такий.
Перша інстанція погодилася з садівником: припинення не було законним, постановив Дюссельдорфський суд з питань праці (Az. 7 Ca 4616/15). Однак компенсацію йому не присудили. І Хартмут Х., і його роботодавець подали апеляцію, і справа перейшла до обласного трудового суду. Зараз у цю середу там укладено поселення: Хартмуту Х. дозволено продовжувати працювати в яслах, але він схудне. Він не отримує жодної компенсації.
За рік до того, як його вигнали, бос переконав Хартмута Х. взяти участь у медичній програмі в центрі ожиріння, щоб зменшити свою вагу. Без успіху. Але тим часом "йдеться про зменшення ваги", йдеться у звіті обласного трудового суду.
Ожиріння можна вважати інвалідністю
У суді компанія намагалася пояснити практичні проблеми у повсякденній роботі: для Х. немає відповідного робочого одягу; при роботі на траншеях і каналах він не вписується у встановлену ширину траншеї; він занадто важкий для більшості сходів; Він більше не міг керувати мікроавтобусами компанії - і лише двоє людей вмістилися на тримісній лавці, якщо одним із них був Хартмут Х.
Х. був іншої думки. Знову і знову він наголошував, що може виконувати свої завдання без обмежень. Що стосується робочого обладнання, то його роботодавець у будь-якому випадку опинився у скрутному становищі: трудові суди ще кілька років тому пояснили, що компанія повинна була надати відповідне безпечне робоче обладнання. При цьому воно повинно враховувати особливі фізичні потреби працівників. Це стосується не тільки людей із зайвою вагою, але і, наприклад, офісних працівників, які коли-небудь мали грижу міжхребцевого диска і не мають права сидіти цілий робочий день.
Європейський суд (ЄС) постановив, що ожиріння також можна класифікувати як інвалідність близько півтора року тому. А працівники з обмеженими можливостями не повинні бути у збитковому стані в процесі трудового життя. Якщо компанія хоче припинити трудові відносини з інвалідом, вона повинна мати змогу це дуже добре обґрунтувати. У разі тяжкої інвалідності місцеве управління з питань інтеграції розгляне справу та надасть працівникові особливу підтримку в цій ситуації. Не в останню чергу, інтеграційний офіс також може запобігти припиненню дії.
Постанова ЄС також уточнила особливу відповідальність роботодавців: якщо колеги глузують з кремезного колеги, начальник повинен захистити його від цього. Якщо напади призводять до знущань, в крайньому випадку йому навіть доводиться виганяти завідувачів.
Що станеться, якщо бос виявить працівника занадто товстим, імовірно, все одно стосуватиметься судів у майбутньому: Тільки у 2014 році близько 7 мільйонів людей у Німеччині повинні були лікуватися від ожиріння на практиці, заявила в середу державне медичне страхування Barmer GEK Це на 14 відсотків більше, ніж у 2006 році.