Припинення через ожиріння
У Федеративній Республіці Німеччина близько 70 відсотків чоловіків і 50 відсотків жінок мають надлишкову вагу, а кожен п'ятий німець страждає ожирінням. На жаль, для багатьох з них дискримінація є частиною повсякденного життя. Відповідно, наслідки надмірної ваги також впливають на професійне життя.
Вибираючи кар’єру, люди з надмірною вагою не завжди вільні у виборі професії. У деяких професійних групах (наприклад, стюардеси) можна помітити, що перевагу надають «стрункіші» люди. У разі відхилення заявника часто викладаються причини, пов’язані з хворобою. Однак сумнівно, чи надмірна вага може виправдати припинення.
Чи є надмірна вага причиною розірвання через хворобу?
Правознавство
Все зрозуміло для кожного, хто поклав кілька грамів між роками. Надмірна вага сама по собі не виправдовує припинення трудових відносин. Це вирішив Дюссельдорфський суд з питань праці (рішення від 17 грудня 2015 року, 7 Са 4616/15).
Працівник садівничого підприємства подав позов. При зрості 194 см він важив понад 200 кг. Роботодавець припинив трудові відносини через понад 30 років на тій підставі, що позивач більше не міг належним чином виконувати свою роботу. Через величезну вагу піднятися по драбині занадто важко, а придбання відповідного робочого одягу є більш ніж складним. Крім того, позивач займає стільки місця завдяки своїй міцності, що у фургоні, розрахованому на трьох осіб, може їздити лише одна людина. Все це створює величезні практичні проблеми для компанії.
Працівник подав позов про захист від звільнення та вимагав відповідної компенсації відповідно до розділу 15 (2) AGG. Звільнення є дискримінацією через його вагу. Надмірна вага остаточно визнана Європейським Судом (пор. Європейський суд від 18 грудня 2014 р., C-354/13) інвалідністю, і, таким чином, охоплюється Розділом 1 AGG.
Роботодавець не зміг пояснити стверджувану знижену роботу працівника досить детально. Позов про захист від звільнення був дозволений. Засудження відповідача щодо виплати компенсації за дискримінацію за ознаками ожиріння не увінчалося успіхом. На думку ЄС і Федерального трудового суду (БАГ), позивач повинен був довести, що його серйозна надмірна вага заважала йому ефективно брати участь у професійному житті в довгостроковій перспективі. Однак заявник стверджував протилежне.
Більше 10 років тому Франкфуртський суд з питань праці (рішення від 13 листопада 2002 р., 6 Ca 2856/01) постановив, що надмірна вага не є причиною звільнення через хворобу, і тому трудові відносини не припиняються звільненням роботодавця.
Працівник був відсутній близько 50 днів на рік через проблеми із суглобами. Роботодавець вважав, що прогули в минулому приводили до негативного прогнозу на майбутнє. Внаслідок цього трудові відносини з працівником були припинені належним чином через хворобу.
Умови припинення через хворобу
В принципі, хвороба може бути причиною звільнення працівника у значенні розділу 1 КЩГ. Відповідно до судової практики, щоб припинення дії через хворобу могло бути ефективним:
- На момент припинення існують факти, що виправдовують прогноз подальших захворювань працівника в попередній мірі, так званий "негативний прогноз здоров'я".
- Очікуваний прогул працівника призводить до "значного погіршення операційних або економічних інтересів роботодавця".
- Потрібно здійснити “збалансування інтересів”. Припинення діє лише в тому випадку, якщо з урахуванням усіх обставин (тривалість трудових відносин, причина хвороби, прогули співставних працівників, вік) та зважування інтересів обох сторін продовження договірних відносин більше не можна очікувати від роботодавця.
При визначенні значних прогулів у минулому необхідно використовувати більш тривалий період оцінки, тобто слід враховувати принаймні останні два-три роки трудових відносин.
Немає причин кидати
У справі Франкфуртського трудового суду прогули працівника за останні три роки могли б об'єктивно виправдати негативний прогноз на майбутнє. Однак медичний огляд показав, що участь в ортопедичному лікуванні може призвести до поліпшення стану здоров'я. Отже, не було обґрунтованого прогнозу, що позивач матиме значну кількість прогулів у майбутньому внаслідок захворювань і що це призведе до операційного чи економічного тягаря, який для роботодавця вже не буде розумним. Суд справедливо визнав припинення недійсним.
Практичні наслідки
Протягом останніх років судам неодноразово доводилося вирішувати питання, коли ожиріння дає їм право припинити свою роботу. З визнанням ожиріння ЄС як інвалідність, ожиріння тепер також можна класифікувати як інвалідність. Дискримінація працівників із зайвою вагою порушує Загальний закон про рівне ставлення. Як наслідок, у разі припинення трудових відносин роботодавець повинен мати можливість без сумніву довести, що зниження працездатності працівника пов’язане з вагою його тіла. Це стане можливим лише в рідкісних випадках.