Припинення процедури безстрокового контракту (CDI)

Незважаючи на те, що він укладений на невизначений термін, безстроковий трудовий договір (CDI) може бути розірваний у будь-який час, будь то за ініціативою роботодавця, працівника або за взаємною згодою, будь то річний трудовий договір, трудовий договір студента, або навіть проектний CDI. Однак правила повинні дотримуватися, наприклад, строк попередження, якщо трудовий договір працівника не містить застереження про сумління.

Шляхи припинення дії CDI

Режим перерви	Ініціатива	Процедура	Формальність для роботодавця
Припинення дії CDI без особливих причин протягом випробувального періоду	Роботодавець	Жодної конкретної процедури, крім випадків:

- колективний договір, що це передбачає

- припинення у зв'язку з виною, скоєною працівником (у цьому випадку застосування дисциплінарного порядку)

- розірвання контракту із захищеним працівником (дозвіл обов’язкової інспекції праці)

Обов'язок надати працівникові:

- остання платіжна відомість

- сертифікат Pôle-Emploi (завантажується роботодавцем на його платформу DSN після повідомлення про розірвання трудового договору на тій же платформі)

- короткий звіт про права на навчання (CPF, який замінив DIF)

- зведений звіт про заощадження працівників (якщо розподіл прибутку, участь, PEE, PEI або PERCO у компанії)

- можливо, індивідуальна форма для доступу до тренінгу, якщо розрив CDD відбувається через форс-мажорні обставини

- запрошення працівника на попереднє співбесіду

- проведення співбесіди

-У певних випадках передбачте CSP.

- повідомлення працівникові про рішення про звільнення з чіткою мотивацією/обґрунтуванням

- складання письмового договору

- затвердження угоди адміністрацією праці

Нагадування: незалежно від пункту про припинення, роботодавець зобов’язаний надати працівникові певну кількість соціальних документів в кінці CDI.

Припинення CDI з ініціативи роботодавця

Роботодавець має можливість припинити CDI у таких випадках:

розрив протягом випробувального періоду,
автоматичний вихід на пенсію,
звільнення,
форс мажор.

Припинення дії CDI без особливих причин протягом випробувального періоду

З ініціативи роботодавця чи працівника припинення випробувального терміну є безкоштовним і не повинно мотивуватися сторонами. Для роботодавця чи працівника, який бажає припинити випробувальний термін, не застосовується жодна особлива процедура припинення, крім:

чи передбачають це положення колективного договору;
якщо припинення пов'язане з виною, скоєною працівником (у цьому випадку застосовується дисциплінарна процедура);
якщо порушення стосується договору захищеного працівника (дозвіл інспекції праці є обов’язковим).

Однак він повинен дотримуватися строку попередження. У разі припинення роботодавцем застосовуватимуться такі строки попередження:

якщо випробувальний термін менше 8 днів, термін попередження складатиме 24 години;
якщо випробувальний термін становить від 8 днів до одного місяця, термін попередження складатиме 48 годин;
якщо випробувальний термін становить від 1 місяця до 3 місяців, термін попередження складатиме 2 тижні;
якщо випробувальний термін перевищує 3 місяці, термін попередження буде один місяць.

Автоматичний вихід на пенсію

У випадку, якщо працівникові не виповнилося 70 років, роботодавець може запропонувати йому вийти на пенсію, якщо він досяг щонайменше віку, що дозволяє йому автоматично отримувати повну пенсію (незалежно від кількості кварталів, затверджених на пенсію). Цей вік варіюється, залежно від дати народження працівника, від 65 до 67 років.

Цей запит надсилається працівникові за 3 місяці до дати, з якої він відповідає віковому умові, що дозволяє йому автоматично отримувати повну пенсію. Згодом працівник повідомить роботодавця про свою згоду чи відмову, але останньому буде неможливо примусово звільнити його.

У тому випадку, якщо працівникові більше 70 років, роботодавець може в будь-який час припинити свій CDI в односторонньому порядку, не запитуючи згоди працівника. Тоді процедура припинення трудового договору не застосовується.

Звільнення (з економічних чи особистих причин)

Як випливає з назви, особистість працівника займає центральне місце в системі звільнення з особистих причин. Отже, звільнення повинно базуватися на причині, властивій особі працівника, яка унеможливлює належне виконання трудового договору, але вона також повинна дотримуватися суворої процедури. Таким чином, звільнення може мати місце тоді, коли причина, яка особисто відноситься до працівника, яка може бути правильно обґрунтована і яка базується на реальних та серйозних елементах, є досить серйозною, щоб зробити звільнення неминучим.

Звільнення з економічних причин (що призводить до розірвання трудового договору, CDI або CDD) слід відрізняти від звільнення з особистих причин: воно повинно ґрунтуватися на суто економічних причинах (припинення або зміна роботи внаслідок економічних труднощів, наприклад), не властиві особі працівника.

Як і будь-яке звільнення, воно повинно бути виправдане реальною та серйозною причиною. Отже, економічні причини, на які посилається роботодавець, такі:

економічні труднощі або технологічні зміни,
припинення діяльності,
скорочення робочих місць,
трансформація роботи,
зміна суттєвого елементу трудового договору.

Припинення дії CDI у разі форс-мажорних обставин

У разі форс-мажорних обставин роботодавець може негайно розірвати трудовий договір без урахування процедури, передбаченої для звільнення. На практиці такий сценарій трапляється досить рідко.

Форс-мажор характеризується подією:

зовні,
непередбачуваний при укладанні договору,
непереборне у своєму виконанні.

У всіх випадках продовження трудового договору через цю подію має бути унеможливленим. Суддя визначає, чи має подія характер форс-мажорних обставин.

Після розпізнавання елемента форс-мажорних обставин, трудовий договір припиняється негайно, і роботодавець не зобов'язаний дотримуватися процедури звільнення. Повідомлення не подається.

Припинення CDI з ініціативи працівника

Працівник має можливість порушити CDI або CDI за сумісництвом у таких випадках:

розрив протягом випробувального періоду,
звільнення для створення бізнесу, наприклад,
виходу на пенсію,
судове припинення,
беручи до уваги.

Важливо: працівник може взяти до відома розірвання трудового договору, якщо він не приймає зміни трудового договору, накладені роботодавцем.

Припинення CDI працівником без особливих причин протягом випробувального періоду

Припинення випробувального терміну за ініціативою працівника підпорядковується тим самим умовам, що і тоді, коли воно проводиться за ініціативою роботодавця (див. Вище). Єдина відмінність полягає в тому, що періоди попередження, які слід дотримуватися, будуть такими:

якщо випробувальний термін менше 8 днів, термін попередження - 24 години,
якщо випробувальний термін становить щонайменше 8 днів, термін попередження - 48 годин.

Відставка працівника

Звільнення - це спосіб розірвання трудового договору, який дозволяє працівникові залишити свою компанію без необхідності обґрунтовувати своє рішення. Це право може бути реалізоване в будь-який час, навіть якщо трудовий договір призупинено.

Немає офіційних умов, характерних для звільнення: це може бути зроблено в усній або письмовій формі, якщо побажання працівника чітко і однозначно висловлені. Таким чином, ні невиправдана відсутність, ні залишення позиції CDD або CDI не можуть розглядатися як відставка.

Однак працівник, який вирішив звільнитися, не може негайно залишити свої обов'язки (відмова від посади), він змушений продовжувати виконувати свої контрактні зобов'язання протягом періоду, який називається періодом попередження.

Цей період дозволяє роботодавцю замінити працівника, який звільняється, без штрафу компанії, його тривалість буде змінюватися в залежності від статусу працівника:

тиждень для робітників;
один місяць для працівників, техніків та керівників;
три місяці для керівників.

Нагадування: якщо працівник звільниться зі своєї посади, він не матиме права на допомогу по безробіттю за кількома винятками.

Пенсія працівника

У разі добровільного виходу на пенсію працівник повинен повідомити про це свого роботодавця. Закон не передбачає жодної конкретної процедури щодо запобігання цьому, проте працівник повинен дотримуватися положень, передбачених колективним договором або трудовим договором (якщо вони існують).

Щодо клопотання про вихід на пенсію, працівник може подати запит через Інтернет, або безпосередньо до свого регіонального пенсійного фонду загальної схеми та до свого фонду додаткового пенсійного забезпечення.

Судове припинення

Судове розірвання трудового договору дозволяє працівникові звернутися до Трудового суду судове розірвання трудового договору з вини роботодавця. Щоб вимагати такого виду припинення, працівник повинен посилатися на серйозне порушення своїх договірних зобов’язань з боку роботодавця.

Цей тип відмови можна розпізнати в певних випадках, зокрема:

дискредитувати працівника, впливаючи на нього особисто та завдаючи шкоди його іміджу, функції та авторитету;
вивезення професійного транспортного засобу, що унеможливлює роботу працівника;
принизливі зауваження, зроблені на адресу працівника та порушення його гідності;
дискримінація.

Якщо суддя визнає серйозність таких порушень, розірвання трудового договору буде оголошено з виключної вини роботодавця і матиме такі самі наслідки, як звільнення без реальної та серйозної причини.

Прийом актів

Повідомлення про розірвання трудового договору є a спосіб розірвання трудового договору, тож це не відставка. Цей спосіб припинення відбувається, коли працівник бажає розірвати трудовий договір з вини, допущеної його роботодавцем. У такому випадку працівник повинен надіслати своєму роботодавцю a офіційний лист про розірвання трудового договору.

Таким листом працівник негайно розірве трудовий договір без попередження (навіть якщо працівник може запропонувати у своєму листі подати повідомлення).

Працівник, який приймає до відома розрив за фактами, в яких він звинувачує свого роботодавця, повинен передати справу судді, щоб той міг прийняти рішення щодо наслідків цього розриву.

Таким чином, прийняття акта спричиняє наслідки звільнення без реальних та серйозних причин, якщо факти, на які посилається працівник, це виправдовують. В іншому випадку це спричиняє наслідки відставки.

Цей вчинок можливий, коли працівник критикує роботодавця порушення, досить серйозні, щоб запобігти продовженню трудового договору. Цей тип порушення можна розпізнати, наприклад, у таких випадках:

дискримінація або переслідування з боку роботодавця;
невиплата заробітної плати повністю або частково;
зміна контракту без згоди працівника;
неорганізація обов’язкових медичних оглядів (якщо відсутність медичного огляду не пов’язана з простою недбалістю роботодавця).

Припинення CDI за взаємною згодою: розірвання договору

Розірвання договору має свій правовий режим: це не є ні звільнення з ініціативи працівника, ні звільнення з ініціативи роботодавця. Він ні в якому разі не може бути накладений роботодавцем на працівника (стаття L 1237-11 КЗпП).

Таким чином, на відміну від звільнення, формальності та процедура розірвання договору базуються, перш за все, на переговорах, крім того, попереднє співбесіда є обов’язковою для того, щоб запевнити розірвання договору.

Переваги звичайного розриву

Для працівника, який бажає залишити свою компанію, такий тип розриву є набагато вигідніше відставки, оскільки працівник буде отримувати значно вищі вихідні виплати, (принаймні дорівнює законній або звичайній вихідній допомозі), отримуючи при цьому допомогу по безробіттю, що рідко дозволяється шляхом відставки.

Що стосується бізнесу, головна перевага звичайної перерви полягає в тому, що процедура, якої слід дотримуватися, набагато менш обтяжлива, ніж передбачена для звільнення. Для роботодавця, який бажає залишити працівника, не ризикуючи в подальшому судовим позовом, розірвання договору є альтернативним заходом, який набагато рідше оскаржується в суді з питань праці, ніж звільнення.

CDI може бути припинено за домовленістю в будь-який час, з ініціативи роботодавця, працівника або за взаємною згодою.

Причини розірвання договору

Важливо знати, що як тільки воно відповідає наступним правовим умовам, розірвання договору не повинно бути обґрунтованим, щоб бути підтвердженим. На практиці в компаніях звичайні припинення найчастіше укладаються з таких причин:

працівник має незгоду зі своєю ієрархією;
зміст роботи або заробітна плата вже не влаштовує працівника;
працівник бажає здійснити особистий або професійний проект (наприклад, створення бізнесу);
загальніше, коли компанія бажає відокремитися від працівника, але його звільнення є ризикованим з юридичної точки зору.

Окрім них, багатьма іншими причинами можна пояснити попит на звичайне звільнення: демотивація працівника, вік чи стан здоров'я, нові методи управління тощо.

Процес, за яким слід

Процедура, якою слід керуватися для звернення до звичайного припинення, поділяється на етапи:

принаймні одне співбесіду, щоб дозволити роботодавцю та працівникові домовитись;
термін виведення максимум п’ятнадцять календарних днів;
процедура затвердження.

Співбесіда

Закон нав'язує одне або кілька співбесід для досягнення згоди за принципом розриву. Підписання угоди про розірвання шлюбу може відбутися в кінці першої співбесіди, але сторони можуть також вирішити призначити одне або кілька інших співбесід до підписання угоди про розірвання шлюбу.

Під час попередньої співбесіди роботодавець та працівник мають можливість отримати допомогу. Важливо зазначити, що роботодавець зобов’язаний нагадати працівникові про цю можливість.

Працівник має вибір між представником персоналу, представником профспілки, колегою або зовнішньою особою, обраною зі списку, складеного префектом.
Якщо він вирішив отримати допомогу, він повинен повідомити роботодавця, щоб дозволити йому самостійно підготувати допомогу, оскільки роботодавцю може бути надана допомога лише в тому випадку, якщо працівник вирішив отримати допомогу.

Період виведення з п’ятнадцяти календарних днів

Період п'ятнадцяти календарних днів починається на наступний день після дати підписання угоди та закінчується на 15-й день опівночі.

Наприклад, для угоди про припинення, яка була підписана 1 квітня, термін відмови закінчується 16 квітня опівночі. Про затвердження угоди про розірвання шлюбу не можна вимагати до кінця цього періоду.

Відкликання можна здійснити, надіславши листа іншій стороні, або вручивши його вручну, або навіть електронною поштою, але необхідно мати можливість підтвердити дату отримання цього листа, тому бажано надіслати рекомендований лист із приміткою про отримання.

Заява про затвердження

Запит на затвердження можна надіслати лише після закінчення 15-денного періоду відмови. Його потрібно надіслати DIRECCTE, від якого залежить компанія, яка наймає працівника.

Після отримання DIRECCTE має 15 робочих днів для вивчення файлу. Після цього терміну вважається, що схвалення прийнято. Якщо в схваленні відмовлено (наприклад, через компенсацію за припинення, яка менша за мінімальну суму, або через недотримання періоду відмови у 15 днів), трудовий договір продовжується, але сторони можуть відновити свій запит.