Припинення роботи через хворобу, коли розпочинається підтримка заробітної плати Tissot Publishing

Опубліковано 12.03.2019 о 09:24 редакцією Éditions Tissot у зобов’язаннях роботодавця.

коли

Коли працівник перебуває на лікарняному або у випадку нещасного випадку, він отримує два види компенсації, одну виплачує соціальне страхування (IJSS), іншу - роботодавець (утримання заробітної плати). Але коли справді має бути підтримка зарплати ?

Лікарняна відпустка: до IJSS додається підтримка заробітної плати

Працівник, який перебуває на лікарняному, отримує, за певних умов, щоденну допомогу соціального страхування (IJSS), яку виплачує його основна каса медичного страхування (CPAM). Ці YI виплачуються відповідно до умов внеску. Їх сума варіюється залежно від зарплати зацікавленої сторони.

У загальній схемі ці добові виплачуються після періоду очікування 3 дні. Наприклад, за лікарняні з 1 березня IJSS виплачуються з 4 березня.

Крім того, роботодавець повинен виплатити працівникові додаткову допомогу до щоденної допомоги на соціальне забезпечення. Для цього працівник повинен, зокрема, відповідати таким умовам:

  • виправдати не менше одного року стажу в компанії (розраховується з першого дня відсутності);
  • не допускаючи винятків, надіславши медичну довідку роботодавцю протягом 48 годин;
  • бути охопленими соціальним забезпеченням і, отже, користуватися IJSS;
  • лікуватися на французькій території або в одній з інших держав-членів Європейського Співтовариства.

Додаткове відшкодування розраховується за такими методами:

  • протягом перших 30 днів: 90% валової винагороди, яку би отримав працівник, якби він продовжував працювати;
  • протягом наступних 30 днів дві третини цієї винагороди.

Щодо цього питання, нерідкі випадки, коли колективний договір містить більш сприятливі положення (наприклад, повне утримання заробітної плати).

Таким чином, коли колективним договором передбачено, що працівник отримує за умови підтримки соціального страхування винагороду, яку він заробив би, якби продовжував працювати, за винятком IJSS, працівник може вимагати збереження своєї винагороди з першого дня його зупинки роботи (крім погодженого періоду очікування).

Саме цього принципу судді лише згадували у нещодавній справі.

Лікарняна відпустка: збережіть зарплату до початку виплати IJSS ?

Після аудиту міжвідомчу палату нотаріусів було повідомлено про коригування внесків. Причина: нехтуючи положеннями колективного договору нотаріальної професії, він звернувся до нотаріального персоналу, який перебуває на лікарняному, періодом очікування один день.

У цьому випадку застосовувались два тексти:

  • з одного боку, стаття 72, I указу № 90-1215 від 20 грудня 1990 р., що стосується особливого режиму для діловодів та службовців нотаріусів, який передбачає, що "добові (з соціального забезпечення) призначаються з другого дня непрацездатність »;
  • з іншого боку, стаття 20.1 національного колективного договору нотаріальної професії, в якій зазначено: «З урахуванням положень (.), що стосуються періоду очікування, хворий або поранений працівник, який був присутній в офісі, отримує від свого роботодавця суму, еквівалентну до його валової зарплати. Право працівника отримувати від роботодавця суму, еквівалентну його валовій заробітній платі, залежить від умови, що працівник має право на щоденну допомогу в разі хвороби або нещасного випадку на виробництві. "

Перші судді скасували коригування внесків. Вони нагадали, що протягом дня відсутності зупинки роботи працівника, на якого поширюється колективний договір нотаріальної професії, цей страхувальник не мав права на виплату добових. Прямий наслідок для суддів: протягом цього дня очікування цей працівник не мав права на виплату заробітної плати.

Але Касаційний суд, захоплений у свою чергу, таким чином цього не розглянув. Для неї, оскільки колективний договір стосується лише необхідності, щоб працівник був охоплений системою соціального страхування, щоб мати можливість користуватися підтримкою заробітної плати у разі хвороби, це не означає, що зацікавлена ​​особа повинна отримувати соціальне страхування пільгу, але лише за умови, що вони відповідають умовам її отримання.

Щоб дізнатись про іншу судову практику з цього питання, видання Tissot можуть проконсультувати вас щодо їх документації "Трудове законодавство та коментована судова практика". Для кожного випадку рішення коментуються і дозволять приймати правильні рішення.

Cour de cassation, соціальна палата, 20 грудня 2018 р., № 17-28.955 (працівник може вимагати з першого дня збереження заробітної плати у разі непрацездатності, оскільки припинення роботи дає йому право до охоплення за особливим режимом)

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .