Про соціальний захист працівників хлібопекарні - les Nouvelles de la Boulangerie
Зі зникненням положень про призначення, деякі компанії можуть спокуситися змінити страховика, який відповідає за схеми соціального захисту своїх працівників. У цьому випадку роботодавець повинен бути особливо пильним, щоб права працівників, встановлені Колективним договором, були поважані. Якби це було не так, саме роботодавець несе відповідальність перед своїми працівниками або вигодонабувачами, як нещодавно Касаційний суд згадував у рішенні від 17 квітня 2019 р.
При випічці, зокрема для забезпечення привабливості професії та волею соціальних партнерів, як роботодавців, так і профспілок працівників, працівники цієї професії отримують соціальний захист високого рівня при забезпеченому страхуванні з гарантією непрацездатності (стаття 37 національного колективного договору), гарантію смерті та постійної та повної втрати працездатності (стаття 37 ter), пенсійну гарантію на освіту (стаття 37 quater) та охорону здоров’я з додатковим планом охорони здоров’я (поправка № 83 та на сьогоднішній день 26 вершників, що вносять зміни.
Єдиний страховик
Соціальні партнери філії вирішили доручити управління цими гарантіями тому ж страхувальнику (див. Рамку). Цей вибір відповідає прагненню мати єдину контактну точку для компаній, які добре знають професію, достатнього розміру для управління населенням у 120 000 працівників, що розподіляється на 32 000 компаній, і що забезпечує високий ступінь солідарності на благо працівників, незалежно від стану здоров'я та розміру компанії.
З зникненням положень про призначення та їх вимиранням у хлібобулочних виробах з 2017 року деякі компанії, до яких зверталися страховики, які конкурують з AG2R Prévoyance, розглядають можливість приєднатися до інших страховиків для планування охорони здоров’я своїх працівників.
У цьому рішенні Касаційного суду в квітні минулого року підкреслюється, що ці компанії повинні гарантувати, що їх працівники користуються гарантіями, встановленими колективним договором. У разі менш вигідного для працівників спотворення між покриттям, яке надає страховик, та колективним договором, саме роботодавець несе відповідальність перед своїми працівниками за невиконання колективного договору. У справі, яку розглядав Касаційний суд, компанія намагалася перекласти відповідальність на страховика, і вона запропонувала бенефіціарам працівника виступити проти цієї організації.
Касаційний суд відхилив це тлумачення, і компанії було наказано виплатити майже 265 000 євро збитків, оскільки Суд вважав, що роботодавець допустив вину, уклавши договір страхування. Не гарантуючи зацікавленій особі виплати допомоги на випадок смерті, що відповідає положення колективного договору.
Високий ступінь солідарності
План витрат на охорону здоров'я хлібопекарні характеризується високим ступенем солідарності. Це означає, що окрім традиційних гарантій (оптичні, стоматологічні, госпіталізаційні тощо), які можна знайти в будь-якому "взаємному", існують гарантії солідарності (інноваційні профілактичні дії, права, які не вносять внески, солідарність між поколіннями та соціальна дія фонд), який може бути профінансований лише шляхом сильної взаємодії між усіма компаніями галузі.
Страховик, який не управляє майже всіма контрактами хлібопекарні, не зможе профінансувати ці дії, а отже, колективний договір не буде дотриманий компанією, яка вдалася до нього.
Окрім суворого дотримання Колективного договору, компанія повинна застосовувати чіткий формалізм, який міняв би соціальний захист своїх працівників, а його недотримання санкціонується коригуванням соціальних внесків.
За будь-якими подальшими роз’ясненнями, не соромтеся звертатися до вашої відомчої професійної групи.
Історія гарантій
У 1958 році, коли професія вирішила, що всі її працівники повинні отримувати додаткову пенсію, коли вона ще не була обов'язковою, вона обрала ISICA, яка була спільною установою, присвяченою харчовому сектору. Коли в 1976 році було введено гарантію непрацездатності, саме цей орган був обраний. Подібним чином у 1988 р. - на гарантію смерті та постійної та повної втрати працездатності, а також у 1992 р. На гарантію пенсії за освіту у зв'язку з OCIRP. Так само в 2006 році, коли було введено додаткове медичне страхування, саме AG2R Prévoyance, взявши на себе діяльність ISICA в рамках групи органів соціального захисту, якому було доручено управління цією новою дієтою.
Рецепти
Журнал вишні Морелло
Підпишіться
Щоб бути в курсі останніх новин у вашій професії, підпишіться на газету!