Процедура фізичної непридатності та соціальне трудове законодавство LegiSocial

Третій розділ, присвячений змінам, внесеним законодавством про працю щодо медичного контролю за працівниками. Сьогодні ми спеціально розглядаємо процедуру, яка веде до визнання фізичної непрацездатності працівника. Точність .

законодавство

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Третій розділ, присвячений змінам, внесеним законодавством про працю щодо медичного контролю за працівниками.

Сьогодні ми спеціально розглядаємо процедуру, яка веде до визнання фізичної непрацездатності працівника.

Важливо, що заходи, які ми детально описуємо сьогодні, застосовуватимуться до публікації відповідних указів, і не пізніше 1 січня 2017 р.

Поточний режим ¶

Непрацездатність працівника зазначає лише лікар-терапевт:

  • Якщо останній провів дослідження займаної посади та умов праці в компанії;
  • Тільки в кінці 2 медичних оглядів (з урахуванням періоду 2 тижні між кожним візитом) або одного медичного огляду (у випадку, якщо утримання працівника спричиняє безпосередню небезпеку).

Стаття R4624-31

Змінено указом No 2012-135 від 30 січня 2012 року - ст. 1

Лікар-професіонал може відзначити медичну непрацездатність працівника на своєму робочому місці, лише якщо він має:

1 ° Дослідження цієї посади;

2 ° Дослідження умов праці на підприємстві;

3 ° Два медичні огляди відповідної особи з інтервалом у два тижні, що супроводжуються, за необхідності, додатковими обстеженнями.

Якщо утримання працівника на своїй роботі тягне за собою безпосередню небезпеку для його здоров’я чи безпеки, або для третіх осіб, або коли попереднє відновлення огляду проводиться щонайбільше протягом тридцяти днів, повідомлення про непридатність може бути видане за один іспит.

Новий режим відповідно до трудового законодавства ¶

Нова процедура ¶

Трудове законодавство модифікує статтю L 4624-4 трудового кодексу (раніше присвячену працівникам, які займають посади групи ризику та отримують вигоду від ЗМР).

Стаття L 4624-4 підтверджує наступну процедуру:

  • Робоче навчання з обговоренням з працівником та роботодавцем;
  • Якщо лікар-терапевт виявить, що ніякі коригування, пристосування або перетворення зайнятого робочого місця неможливі;
  • Потім лікар-фахівець констатує непридатність працівника до роботи;
  • Ця думка підтверджується письмовими висновками, що супроводжуються вказівками щодо перекваліфікації працівника.

Стаття L4624-4

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 102 (В)

Після проведення або проведення дослідження робочого місця членом мультидисциплінарної групи та після обговорення з працівником та роботодавцем лікар-ерготерапевт, який зазначив, що ніяке коригування, адаптація чи перетворення зайнятої робочої станції неможливе і стан здоров'я працівника виправдовує зміну посади, оголошує працівника непридатним для роботи. Повідомлення про непрацездатність, видане лікарем з питань праці, повідомляється письмовими висновками, що супроводжуються інформацією, що стосується рекласифікації працівника.

Указ прийде ¶

Майбутній указ повинен:

  • Вкажіть практичні деталі цієї нової процедури, а саме необхідність організації декількох зустрічей;
  • І можливі умови цього періоду.

Таким чином, поточна процедура проведення 2 медичних оглядів, необхідних для визнання непрацездатності працівника, повинна зникнути.

Список літератури ¶

ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року