Професійна жіноча мережа Румунія запускає цієї осені 7-е видання Програми
Професійна жіноча мережа Румунія створила програму наставництва з традицією на румунському ринку бізнесу, унікальною за розміром, послідовністю та незалежністю, яка цього року досягла сьомого видання.
З року в рік він стабільно зростав і зумів зібрати понад 250 досвідчених наставників та понад 350 вихованців. Ділившись своїми підопічними зі свого професійного та особистого досвіду, наставники активно слухали, пропонували рішення, сприяли розвитку нових навичок. Кінцевою метою є досягнення обома цілями, з якими вони вступили в програму.
Він розповідає нам більше про те, як буде розгортатися нове видання, про виклики, породжувані поточною ситуацією, а також про новинні елементи цьогорічної програми. Паула Буе, віце-президент з питань наставництва PWN Румунія.
Для початку, повідомте нам, в чому історія цієї програми?
Пола Буе: Програма наставництва народилася з бажання особливих дам поділитися своїм досвідом та знаннями з молодим поколінням. Наша мета - виховувати, підтримувати та виховувати нове покоління лідерів, і завдяки цій програмі наставництва ми надаємо підтримку для особистого та професійного розвитку молодих жінок на початку їхньої кар’єри або на керівних посадах середнього рівня. У той же час, оскільки ми хочемо внести зміни в організаційну культуру, що полегшує доступ дам на керівні посади, починаючи з останнього видання, ми відкрили програму для джентльменів як на посаді наставників, так і наставників. Крім того, програма орієнтована на більш досвідчених дам, тому не обов’язково початківцям, пошук наставника корисний, коли ми знаходимось у безвихідному стані в кар’єрі, підприємництві, у розвитку своїх команд та масштабуванні діяльності.
Програма наставництва - один із найуспішніших проектів асоціації, і ми з гордістю можемо сказати, що протягом 6 видань були помічені помітні результати у професійному та особистому виконанні молодих людей, які брали участь. Наприкінці програми більше 75% учасників дали виняткові оцінки, і більшість із них створили міцні стосунки зі своїми наставниками, щоб вести їх у своїй кар'єрі після закінчення програми.
Особливою перевагою, порівняно з іншими існуючими програмами, є те, що ми пропонуємо можливість наставництва між компаніями, причому особи, які навчаються, можуть обирати наставників з різних галузей або областей інтересу. Клімат підтримки, організації та спілкування також унікальний.
Коли розпочнеться нове видання, як довго воно триватиме і як буде розгортатися, враховуючи обмеження, накладені ситуацією зі здоров'ям?
Пола Буе: Нове видання стартує в жовтні, коли будуть сформовані фактичні пари наставників та вихованців. Перш ніж відповідати, молоді особи, які навчаються, отримають імена та профілі наставників, які беруть участь у програмі, щоб сформувати думку щодо людей, якими вони прагнуть бути наставниками.
Програма триває 9 місяців і включає щомісячні індивідуальні заняття між двома партнерами (фізично або в Інтернеті, залежно від кожного варіанту), а також групові заняття. Одночасно команди братимуть участь у прикладних практикумах, щоб зрозуміти та впорядкувати власний процес наставництва, в якому вони братимуть участь протягом наступних дев'яти місяців. Під час програми Наставницький Стовп організовує низку навчальних та мережевих заходів із спеціальними гостями, а також між підопічними та наставниками.
Враховуючи масштаб програми та накладені обмеження, це видання відбуватиметься змішано (фізично та в Інтернеті), головним чином за допомогою подій, створених на платформі Zoom. 6 “ангелів” наставницької команди допомагатимуть та надаватимуть підтримку парам протягом усієї програми.
Ми хочемо, щоб усі учасники були в безпеці, але в той же час користувались усіма перевагами програми. Більше того, беручи до уваги наслідки пандемії для ділового середовища, ми намагалися зробити досвід наставництва максимально відповідним поточним потребам учасників.
Як зарахувати молодих людей, які хочуть взяти участь у програмі наставництва?