Професійні додаткові пенсійні схеми (Законодавчий файл у складеному варіанті) -
Етапи процедури
і передано до Комітету з соціальних питань
- Завантажено: середа, 2 жовтня 2019 року, о 17:00.
Дізнайтеся більше - Статті - Зміст
Розпорядження No 2019-697 від 3 липня 2019 року
Витяг з протоколу Ради міністрів від 27 вересня 2019 року
Міністр солідарності та охорони здоров’я та міністр економіки та фінансів представили законопроект про ратифікацію Постанови No 2019-697 від 3 липня 2019 року про професійні схеми додаткового пенсійного забезпечення.
Цей указ було видано на підставі статті 197 Закону No 2019-486 від 22 травня 2019 року про ріст та трансформацію бізнесу. Він транспонує у внутрішнє законодавство Директиву 2014/50/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 16 квітня 2014 року, яка спрямована на підвищення мобільності працівників між державами-членами шляхом поліпшення набуття та збереження додаткових пенсійних прав. Директива забороняє будь-який пункт, що пов'язує вигоду від додаткового професійного пенсійного контракту із умовою, що бенефіціар закінчує свою кар'єру в компанії.
Постанова гарантує, що права, накопичені бенефіціаром за час його роботи, повинні залишатися набутими, в тому числі і після його від'їзду з компанії. Для ясності він передбачає щорічну інформацію про бенефіціарів щодо набутих прав та їх використання. Умови стажу, тривалість внесків до плану або мінімальний вік для ефективного набуття прав можуть бути встановлені в межах, передбачених постановою.
Зміни, внесені постановою, в основному стосуються пенсійних планів із визначеними виплатами, для яких цей наказ є частиною логіки раціоналізації та помірності, забезпечуючи при цьому привабливість:
. права, які будуть створені в майбутньому, тепер будуть індивідуалізовані та остаточно придбані працівниками;
. передача цих контрактів уповноваженим органам тепер буде нормою;
. для більшої справедливості вигода від оновленої соціальної системи буде залежати від кількох умов, зокрема обмеження набуття прав, встановлення умов роботи для найкраще оплачуваних бенефіціарів, а також існування для всіх працівників компанії одна з додаткових професійних пенсійних схем, перелічених указом.