Програми охорони здоров’я - Звіт про стійкість компанії Wacker Chemie AG 20152016
У 2015 році компанія WACKER ініціювала проект «Культура здоров’я 2020» у Німеччині. Цим компанія хоче в довгостроковій перспективі покращити стан робочої сили, зберегти працівника працездатним і, отже, зменшити відсутність через хворобу. Фокус проекту зосереджений на посиленні особистої відповідальності працівників за своє здоров'я та на підтримці керівників у роботі з власними ресурсами та пропаганді здорової поведінки своїх працівників. Зараз проект працює під девізом «Просто здоровий» і включає чотири модулі фізичних вправ, харчування, самопочуття та профілактики. Для кожного з цих модулів пропонуються відповідні пропозиції для працівників.
У 2015 році служба охорони здоров’я продовжила кампанію з оздоровлення спини, розпочату роком раніше. Загальногрупова ініціатива має на меті привернути увагу робочої сили до даної теми та представити пропозиції щодо профілактики. У WACKER розлади спини знаходяться на першому місці в списку відсутностей, пов’язаних з хворобами, у Німеччині.
Четверта корпоративна кампанія «Просто рухайся більше» стартувала у 2016 році. Він також розрахований на два роки і призначений для протидії основному фактору ризику серед робочої сили, відсутності фізичних вправ. Допоможуть різноманітні пропозиції для вправ, таких як курси бігу, скелелазіння та танцю, а також велосипедні кампанії та "активні перерви" в компаніях. WACKER також закликає співробітників брати участь у пробігах компанії.
Вакцинація проти грипу пропонується один раз на рік - працівникам у всьому світі. Вакцинація є безкоштовною та добровільною.
WACKER прагне запобігати наркоманії. На робочому місці алкоголь категорично заборонено. Усі менеджери повинні пройти навчання з питань запобігання залежності. Це повинно допомогти їм виявити працівників, яким загрожує залежність і які хворі, а також забезпечити можливість професійного лікування. Ми також навчаємо менеджерів, як розпізнавати та боротися з психологічними перевантаженнями своїх співробітників.
Завдяки успішному курсу проект «Придатність до зміни» був розширений, включивши інші цільові групи, такі як майстри та майстри. У програмі охорони здоров’я учасники вивчають поведінку, за допомогою якої вони можуть краще компенсувати стреси, спричинені змінною роботою або ручною роботою. Програма складається з чотирьох модулів:
- тижневе перебування в стаціонарі в реабілітаційній клініці,
- тримісячне амбулаторне навчання на робочому місці,
- шестимісячне самостійне продовження навчання та
- останні вихідні оновлення.
Навіть через три роки оцінка програми показала, що такі фактори ризику, як маса тіла та індекс маси тіла (ІМТ), були значно знижені, а рівень підготовки та якості сну учасників покращився. З початку роботи в 2013 році до кінця 2016 року понад 400 співробітників взяли участь у програмі «Придатність до зміни».
У 2015 році ми здійснили пілотний проект «Інтенсивна реабілітація» у співпраці з клінічною компанією. Він орієнтований на працівників із серйозними проблемами зі здоров’ям з ортопедичними обмеженнями. У всіх учасників біль полегшувався, функції суглобів покращувались і обмеження зменшувались.