Проходження стрес-тестів Найбільші підводні камені на співбесіді
Вітаємо, ви це зробили: Ваша заявка знаходиться у верхній частині списку для менеджера з персоналу, ви їдете на співбесіду і добре підготувались до всіх питань. Якщо ви новий роботодавець, все буде тривати привабливо: розмова протікає добре, і ви все робите правильно.
Але тут раптом менеджер з персоналу запитує у вас щось, до чого ви насправді не були готові. І раптом ти відчуваєш себе сором’язливим оленем у фарах: ти заїкаєшся якоюсь відповіддю і в той же час маєш відчуття, що не можеш справді справити враження на менеджера з найму. Впевненість, яку ви виявили до цього часу, нанесе невдалий удар і піде в каналізацію разом із вашими шансами отримати роботу.
Будь то дивовижне питання, помилковий варіант із дрес-кодом або втомлива розмова, яка триває годинами: На співбесіді завжди є спонтанні події; деякі з них свідомо планують ваших співрозмовників на тестування. Як заявник, ви повинні опанувати такі ситуації.
Щоб ви могли безпечно маневрувати через несподівані події, експерти з кар’єри та менеджери з найму спілкувались про вісім сценаріїв, які можуть виникнути під час співбесіди. Поради щодо того, як поводитись у такі шокуючі моменти та як повернутись на правильний шлях, включено.
Невідповідне або навіть нелегітимне запитання змусить вас абсолютно помилитися
Не всі питання співбесіди дозволені. Запити на інформацію про сімейний стан та дітей - питання табу. Однак є менеджери з найму, яким взагалі все одно.
Сьюзен Уіткомб, кар’єрний радник та автор, рекомендує триступеневу стратегію для вирішення таких питань:
Уникайте прямої відповіді на такі запитання, якщо це може позбавити вас можливостей для роботи.
Натомість розгляньте занепокоєння менеджера з найму, які можуть стояти за цим питанням.
Підкресліть позитивні риси особистості або здібності, які допоможуть подолати ці проблеми.
На запитання, чи ви одружені, наприклад, за словами Уіткомба, ви повинні відповісти: "Мій партнер є найкращим прихильником мене і моєї кар'єри. Моя остання посада вимагала багато понаднормових робіт і постійних поїздок. І я можу сказати вам, що люблю спокійні моменти вечорами в готелі, де я справді міг сконцентруватися на роботі ".
Вас просять поговорити про "вільні щаблі" на ваших кар'єрних сходах
Багато претендентів мають "вільні сходинки" на кар'єрних сходах, звільнення або часті зміни роботи, наприклад. Ви повинні знати, як з цим боротися, тому що те, як ви маєте справу із кар’єрними звивками, може означати різницю між "залишатись у грі" і негайно "поза".
Сьюзен Уіткомб настійно не рекомендує тактику та релятивізацію тривалості безробіття або причин припинення. Натомість кар’єрний радник рекомендує заявникам прямо та відверто говорити про ці обставини. "Перед співбесідою запишіть відповіді на такі питання і сподівайтесь, що їх ніхто не задаватиме. Але коли справа доходить до цього, уникайте негативних сюрпризів у розмові і готуйте позитивні відповіді".
На запитання про звільнення, відповідь може бути такою: "Мені запропонували звільнитись з останньої роботи. Я багато чому навчився на помилках, які призвели до моєї відставки, і я думаю, що, знаючи, що я хороший кандидат для вашого Місце ранку.
Розмарі Хефнер, віце-президент CareerBuilder, рекомендує визначити проблеми, які виникли внаслідок попередньої ситуації та важливі для нової посади. "Ви повинні відточувати свій досвід таким чином, що саме тому ви є найкращим кандидатом на вакансію".
Вони дають нудні, рутинні відповіді
Як я вже казав: менеджери з персоналу не розпитують випадково про речі, які вас дивують, а саме для того, щоб їх розбити та перевірити вашу реакцію. Але розслабтеся: навіть якщо вам вдасться придумати посередню відповідь з простого здивування, все ще не втрачено.
Конні Танасуліс-Серрахіо, експерт з кар'єри Vault.com, згадує таку ситуацію в інтерв'ю. На той час вона була не єдиною, хто, очевидно, визнав свою інформацію незадовільною. Через десять хвилин Танасуліс-Серракіо згадав проект, опис якого був би кращою відповіддю на питання. Вона запитала у співрозмовника, чи може вона повернутися до бажаної теми. Менеджер з найму погодилася, і вона змогла зайнятися землею на цій небезпечній раніше місцевості.
Ти починаєш блукати
Один знак того, що кандидат бореться з питанням, нудьгує. «Якщо ви спіймаєте себе в чаті: припиніть!», - радить Танасуліс-Серрахіо. "Не є великою проблемою сказати, що ви втратили нитку, і попросити іншу людину повторити запитання". Перш ніж давати неухильну та розпусну відповідь на важке запитання, краще взяти трохи часу, щоб подумати про кращу відповідь. Це показує вашому колезі, що ви берете конструктивну участь у дискусії.
І звідки ти знаєш, що починаєш спілкуватися в чаті? За словами Сьюзен Уіткомб, це трапляється, коли на запитання потрібно більше двох хвилин, щоб пояснити.
Ви повинні пройти ключову кваліфікацію
Сьюзен Уіткомб підрахувала, що в середньому вісім претендентів змагаються один з одним на співбесіді за кожну вільну посаду. Завдяки великій кількості підходящих кандидатів роботодавці можуть вільно вибирати. І є реальна ймовірність того, що ви не виконаєте всіх вимог, що пред’являються до заявника.
Якщо це так, вам доведеться подолати ці "дефіцити" в інтерв'ю, на думку експертів. Тим не менш, ви не повинні бути винними у невиконанні вимог. Краще спробуйте зрозуміти причину вашого потенційного роботодавця, що вимагає такої кваліфікації.
Наприклад, якщо менеджер з найму шукає кандидата з певним досвідом, Whitcomb рекомендує наступні запитання: "Я розумію, що ви шукаєте кандидата з тими чи іншими навичками. Чи можете ви сказати мені, для чого саме вам потрібна ця кваліфікація?"
Заявник може зрозуміти, що сказати далі з відповіді. Наприклад: "На своїх попередніх посадах я також виконував ці завдання. Крім усього іншого, я використовував технології, з якими раніше не був знайомий. Проте, я зробив це завдання з повним задоволенням". Ви швидше здобудете доброзичливість своїх співрозмовників, якщо зможете обговорити з певною метою.
Ви даєте крилам звисати
Співбесіди фізично та психічно напруженіші, чим довше вони тривають. У поєднанні з уже існуючим стресом заявника це в якийсь момент призводить до втрати сили та концентрації уваги для кожного.
Тим не менше, вам потрібно зосередити увагу, каже Танасуліс-Керракіо з Vault.com. "Ви завжди повинні бути на рівні 110 відсотків". Зрештою, відсутність зосередженості в розмові сигналізує про те, що кандидат може легко повісити крила пізніше на роботі, попереджає консультант з персоналу.
Для того, щоб мати достатньо сил для напруженого дня, Танасуліс-Керрахіо рекомендує добре висипатися ввечері перед призначенням. Той, хто також взяв із собою суміш для слідів та води, може швидко відновити сили між ними.
Проблема зменшення сили також полягає в тому, що це саме те, чого чекають розумні менеджери з найму протягом довгого дня, щоб справді поставити вас на випробування. Це саме той час, коли доводиться бути ще обережнішим, щоб виглядати зацікавленим і допитливим, замість того, щоб знову зануритися в крісло і заснути.
Також слід підтримувати увагу під час перерв, наприклад, коли приємний працівник проводить вас по офісу. Зі збільшенням виснаження велика спокуса чудово відповісти на безневинно звучачі запитання про те, як ти почуваєшся чесно. Однак пам’ятайте, що ця доброзичлива людина також могла згодом передати свої враження менеджеру з персоналу.
Ви робите нещастя з одягом
Драбина, шкарпетки, що ковзають на щиколотках, залишки їжі в зубах, відсутність ґудзика на сорочці або поясі: проблема таких випадків полягає в тому, що вони відволікають і турбують більше, ніж люди, з якими ви розмовляєте.
Якщо ви боретеся зі своїм вбранням та зовнішнім виглядом, ви можете забути про 110-відсоткову енергію, необхідну для відповіді на хитрі запитання. Для запобігання запакуйте другу пару колготок, другу пару шкарпеток, швейний комплект та зубну нитку, щоб ви могли проводити незначні косметичні ремонти на місці. Це покращить вашу концентрацію. У цей момент будьте прекрасно готові до будь-яких проблем, що виникають.
Ваш мобільний телефон дзвонить
Ви нервуєте. Ви думаєте про тисячу речей, важливих для розмови. На жаль, ви забули вимкнути мобільний телефон. Звичайно, згідно із законом Мерфі, ваш мобільний телефон дзвонить саме тоді, коли ви ведете переговори з менеджером з найму. Він послушно будь-що, але не захоплюється цим.
Єдиний вихід із цієї ситуації - вибачення за перерву. Тоді вимкніть мобільний телефон найпізніше, радить Танасуліс-Керракіо. І: не моргайте на номер абонента заздалегідь.