Простір для працівників; Selarl HARTMANN; ШАРЛЬЕР

Ви службовець

Ви є співробітником компанії, що перебуває в охороні, під притягненням або в ліквідації, ім’я користувача та пароль дозволяють отримати доступ до вашої особистої інформації для відстеження обробки належних сум та стану файлу.

SELARL HARTMANN & CHARLIER має спеціальну службу, яка опікується правами співробітників.

З метою ефективності ви знайдете відповіді на запитання, які можуть виникнути у вас нижче. Ця інформація надається лише для ознайомлення. Для отримання більш детальної інформації відповідальність за посилання на Господарський кодекс та Трудовий кодекс несе ваша відповідальність.

Ви працівник резервної компанії

Що відбувається з вашим трудовим договором ?
Під час продовження діяльності (період спостереження) трудовий договір автоматично зберігається.

Однак стале відновлення компанії може супроводжуватися в цей період скороченнями економічного характеру, дотримуючись норм загального права.

У разі прийняття резервного плану ваш роботодавець укладає структуровану угоду про врегулювання боргу з кредиторами. Про будь-які звільнення, передбачені планом захисту, повідомляється протягом одного місяця з моменту його оголошення одержувачем, коли він призначений або, якщо це не відбудеться, роботодавцем.

Як будуть виплачуватися ваші претензії за зарплату ?
В якості запобіжника ваш роботодавець виплачує вам заробітну плату до та після рішення суду про проголошення гарантії компанії.

Протягом періоду спостереження, якщо компанія не має достатньої кількості готівки, Асоціація з управління схемою гарантування дебіторської заборгованості працівників (AGS) гарантує дебіторську заборгованість, що виникла внаслідок розірвання трудових договорів. Те саме застосовуватиметься, якщо розірвання контракту настає у місяці, що настає за планом захисту або продажем компанії.

Гарантія AGS набувається лише в межах граничних значень, передбачених статтями L. 3253-17 та D. 3253-5 КЗпП.

Для отримання додаткової інформації про те, як працює гарантія заробітної плати, ви можете відвідати веб-сайт AGS.

Ви - співробітник компанії, яка перебуває у справі примусового провадження

Однак стійке відновлення компанії може супроводжуватися у цей період скорочень економічного характеру. Звільнення здійснюється за ініціативою судового розпорядника, коли він був призначений або, якщо цього не вдасться, роботодавця, після дозволу судді-уповноваженого.

Якщо план реорганізації прийнятий, ваш роботодавець укладає зі своїми кредиторами договір про структуроване погашення боргу. Про будь-які звільнення, передбачені планом оздоровлення, повідомляється протягом одного місяця з моменту його проголошення одержувачем, коли він призначений або, якщо це не відбудеться, роботодавцем.

Як будуть виплачуватися ваші претензії за зарплату ?
Відкриваючи провадження у справі про реорганізацію, призначений судовий представник переходить до перевірка сум які винні вам за вашим трудовим договором: невиплачена заробітна плата, вихідна допомога, професійні витрати, оплачувана відпустка тощо.

Ця перевірка проводиться на підставі документів (трудовий договір, квитанції про оплату праці, рішення Трудового суду тощо), поданих працівником, роботодавцем, одержувачем, представником працівника, обраним під час відкриття процедури.

Агент встановлює виписки з дебіторської заборгованості орієнтована представником працівника та уповноваженим, відповідальним за моніторинг процедури.

Якщо компанія не має достатньої кількості готівки, вона потім передає їх до АГС (Асоціації з управління схемою гарантування дебіторської заборгованості), яка переходить до законного представника, на підставі цих заяв., кошти, необхідні для якнайшвидшого врегулювання претензій щодо зарплати.

Протягом періоду спостереження AGS також гарантує борги, що виникають внаслідок розірвання трудових договорів, що настали після декларування судових справ. Те саме застосовуватиметься, якщо розірвання контракту відбувається в місяці, що настає за планом відновлення або продажем компанії.

Якщо протягом періоду спостереження виплата праці вашого роботодавця буде перетворена на примусову ліквідацію, гарантія AGS покриватиме максимальний період невиплаченої заробітної плати вашим роботодавцем протягом 45 днів.

Гарантія AGS набувається лише в межі стель випливає зі статей L. 3253-17 та D. 3253-5 КЗпП.

Ви є працівником компанії, що перебуває в примусовій ліквідації

Що відбувається з вашим трудовим договором ?
Ліквідатор продовжує ваше економічне звільнення протягом п’ятнадцяти днів з моменту винесення судового рішення про ліквідацію або, у разі тимчасового збереження діяльності, протягом п’ятнадцяти днів після закінчення такого обслуговування.

Після звільнення ваш робочий сертифікат та сертифікат, призначений для POLE EMPLOI, буде виданий вам ліквідатором одночасно з останньою платіжною квитанцією після розрахунку вашого залишку на будь-якому рахунку.

Як будуть виплачуватися ваші претензії за зарплату ?
При відкритті судового провадження про ліквідацію призначений ліквідатор приступає до перевірка сум які винні вам за вашим трудовим договором: невиплачена заробітна плата, вихідна допомога, професійні витрати, оплачувана відпустка тощо.

Ліквідатор встановлює виписки з дебіторської заборгованості орієнтована на представника працівника та державного аудитора, відповідального за моніторинг процедури.

Якщо компанія не має достатньої кількості готівки, вона потім надсилає їх до АГС (Асоціації з управління схемою гарантування дебіторської заборгованості працівників), яка переходить до ліквідатора на підставі цих звітів., кошти, необхідні для якнайшвидшого врегулювання претензій щодо зарплати.

Гарантія AGS набувається лише в межі стель випливає зі статей L. 3253-17 та D. 3253-5 КЗпП.

Яка роль АГС (схема гарантування заробітної плати) ?

Асоціація з управління схемою гарантування вимог працівників (AGS) є організація роботодавців ґрунтується на міжпрофесійній солідарності роботодавців, які у разі реорганізації, судової ліквідації компанії або, за певних умов, під захисними провадженнями та місією яких є гарантійний платіж, якнайшвидше, суми, належні працівникам (заробітна плата, попередження, вихідна допомога тощо) відповідно до умов, встановлених трудовим кодексом.

Ви користуєтеся схемою гарантування заробітної плати, як тільки ви (або були) власником трудовий договір, навіть якщо ваш роботодавець не в курсі виплат Внески AGS.

Які кроки для отримання виплат щодо заробітної плати ?

1 › Відкриття колективного провадження у справах роботодавців: законний представник, призначений компетентним Судовим судом, відповідає за перевірку та підготовку звітності про заборгованість працівників.

2 › Складання звітів про дебіторську заборгованість: судовий представник вносить належні суми за заявою про дебіторську заборгованість, затвердженою суддею-уповноваженим, а потім направленою до Центру вивчення та управління AGS (CGEA) за відсутності коштів у компанії.

3 › Виплата сум, належних працівникам: AGS надає законному представнику кошти, необхідні для врегулювання сум, належних працівникам, протягом короткого періоду після отримання заяви про зарплатні. Судовий представник негайно перераховує надані йому суми на користь відповідних працівників.