Просто поверніться
Батьківська відпустка - повернення до роботи після дитячої перерви: для багатьох жінок цей крок непростий. Ми запитали експертів, як вони можуть повернутися до роботи
Повернутися до роботи матір'ю. Як це працює найкраще?
Батьківська відпустка досі залишається питанням жінок. Це підтверджують дані Федерального статистичного управління: за їх словами, у 2014 році майже чверть усіх матерів, чия молодша дитина не досягла шести років, перебували у батьківській відпустці, але лише кожен сотий батько. Отож, перш за все матері повинні повернути роботу. Ми відповіли на найважливіші для вас питання:
Як швидко я повинен повернутися до роботи?
Три місяці, рік чи три роки? Ви можете вибрати, як довго ви або ваш партнер хочете бути там лише для дитини. Заява повинна бути подана роботодавцю за сім тижнів до початку батьківської відпустки, тобто за тиждень після народження. Рішення про повернення найкраще приймати заздалегідь. "Перерва на рік у дитини, як правило, не є проблемою", - говорить Сабріна Клікс, яка разом зі своїм агентством "Mamihelden" консультує матерів та компанії щодо повторного в'їзду. Якщо ви зосереджуєтесь на сім’ї лише на два-три роки, вам стає важче: «Під час довших батьківських відпусток вам неодмінно слід продовжувати освіту або брати відпустки та лікарняні, щоб не втратити зв’язок», - радить Клікс. Інакше, коли повернетесь, ви можете не знати свого шляху.
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
Я погана мати, коли працюю повний робочий день?
Експерти більше не дотримуються думки, що мати повинна бути поруч зі своєю дитиною цілодобово: "Якщо у дітей є чуйний, постійний, надійний вихователь, який доглядає за ними щодня, це не повинно шкодити їм, якщо мати Працює повний робочий день ", - говорить дослідник зв’язку Фабієн Беккер-Столл. Існує безліч варіантів догляду за дітьми, будь то бабуся, дитячий садок чи вихователь. Важлива довготривала підтримка. Для дітей повних мам добре підходить вихователь, каже Беккер-Столл. "Найкраще мати одного з кількома дітьми, які мають великий досвід і які можуть доглядати за вашою дитиною до початкового шкільного віку", - говорить експерт.
Що ви можете зробити під час батьківської відпустки
Підтримуйте контакт з компанією та з колегами
Навіть якщо ви не думаєте про те, щоб підтримувати зв’язок зі своїм начальником та колегами протягом перших кількох місяців, важливо: ви повинні дозволити, щоб вас почули принаймні кожні два-три місяці. "Таким чином, вас не забувають, і ви в курсі того, як працює команда та компанія", - говорить консультант з персоналу з брендингу Крістіан Мюллер. Не пропустіть такі заходи, як літні вечірки, різдвяні вечірки чи командні вечори. "Якщо майбутньої події немає, ви можете взяти слухавку і зустрітися з колегами на обід", - говорить Мюллер.
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
Переконайте начальника, що ви можете продовжувати брати на себе цікаві завдання
Вони все ще існують, начальство, яке класифікує матерів як ненадійних, оскільки, зокрема, маленькі діти не дотримуються жорстких термінів та часу проекту. Ці начальники, як правило, доручають матерям спочатку легші завдання. Якщо це не те, що ви хочете, найкраще перейти в наступ. Домовтеся про зустріч із шефом, скажіть йому, що ви можете займатися великими проектами, і поясніть йому, чому це буде працювати: "Перш ніж повернутися, дайте йому дуже конкретний опис того, як забезпечується догляд за дітьми. Наприклад, що трапляється, коли дитина захворіла ", - говорить експерт Клікс. Наприклад, що батько втручається. Що поруч є бабуся і дідусь на випадок надзвичайної ситуації.
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
Складіть план того, як ви хочете працювати в майбутньому
Незалежно від того, як ви вирішили, штатний, неповний робочий день, домашній офіс: вам також потрібна стратегія роботи. Найбільша помилка - очікувати, що у начальника вже буде ідея, каже радник з питань кар'єри Крістіан Мюллер: "Ви самі найкраще знаєте, які завдання виконуються у ваш доступний час, а які ні". Подумайте, як би ви могли організувати свій робочий час заздалегідь. "Запропонуйте рішення самі, саме це оцінює більшість начальників", - радить Мюллер. Вам слід викласти план для обговорення не пізніше під час співбесіди з персоналом щодо повторного вступу.
Організувати догляд за дітьми
З серпня 2013 року існує законне право на дитячий садок з одного року. Але ви не маєте права на вільний вибір. Отже, якщо ви хочете отримати певний дитячий садок, особливо якщо ви живете в місті, вам слід почати його шукати незабаром після народження. І не хвилюйтеся надто: "Як правило, батьки мають більше проблем з відпусканням, ніж їхні діти", - каже вихователь Андреа Кінцлер. У багатьох виникає занепокоєння щодо довіри своєї дитини незнайомим людям, тоді як дітям цікавіше. Навіть якщо на початку потече кілька сліз, "врешті-решт кожна дитина буде щасливою", говорить Кінцлер. Однак кожному для цього також потрібен свій власний час: Ви повинні дати щедрий час, щоб звикнути до цього, радить дослідник прихильності Фабієн Беккер-Столл. Той, хто приводить свою дитину в дитячий садок за чотири тижні до початку роботи, може легко зазнати тиску. "В ідеалі вам слід очікувати шість тижнів", - говорить Беккер-Столл.
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
Що може сповільнити вас, коли ви знову ввійдете
Невдалий вихід
До батьківської відпустки після батьківської відпустки: Той, хто думав "після мене потоп" під час вагітності, не повинен дивуватися, якщо зустріч в офісі досить холодна. "Якщо ви розумно делегували відкриті проекти до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та подали сигнал своєму начальнику, як тільки дізнаєтесь про вагітність, що хотіли б продовжувати нести відповідальність після батьківської відпустки, це половина справи", - говорить Сабріна Клікс.
Занадто великі очікування
Ви з нетерпінням чекаєте на те, щоб знову розпочати свою роботу? Мотивація хороша, але спочатку подивіться, що змінилося: «Багато людей, які повертаються на роботу, свідомо чи несвідомо, повертаються з твердженням, що їхня думка в команді настільки ж важлива з самого початку, як і до перерви», - пояснює тренер кар’єри Крістіан Мюллер. Однак насправді це не так, оскільки перерва означає, що ви вже не знайомі з усіма процесами. Приїхали нові, настрій у колективі змінився. Можливо, старі колеги також більше знайомі з новим працівником. "Ви повинні прийняти це і повільно підходити до всього ще раз, замість того, щоб реагувати ображено і намагатися змусити визнання", - сказав тренер.
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
Важко отримати підробіток у компанії
Кожен працівник має право на неповний робочий день, якщо він працевлаштований у компанії, яка має понад 15 працівників, але роботодавець може відмовити з "оперативних причин". Якщо ви все ще хочете продовжувати працювати в старій компанії, вам слід поговорити зі своїм керівником про Альтернативні моделі говорять: чи можна працювати погодинно в домашньому офісі? Чи можете ви поділитися роботою з колегою, тобто налаштувати розподіл роботи? Чи можете ви, можливо, відкласти початок роботи? "В принципі, ви завжди повинні намагатися досягти мирової угоди з роботодавцем ", говорить адвокат Карстен Лієнау. Якщо це не спрацює, ви можете пред'явити свої позови в суді за допомогою адвоката, який спеціалізується на трудовому праві." Нерідкі випадки, коли все-таки досягнуто згоди ", - говорить Лієнау.
ІНФОРМАЦІЮ ТА ДОПОМОГУ ВИ ЗНАЙДЕТЕ ТУТ
Міністерство сім'ї
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
Федеральне міністерство у справах сім'ї пропонує детальний та інформативний веб-сайт на тему батьківських відпусток та повторного в'їзду за умови перспективного повторного в'їзду. де. Там представлені можливості для підготовки до роботи, калькулятор повторного вступу обчислює, що буде щомісяця на рахунку, коли ви повернетесь на роботу, і як це впливає на пенсію. Існують детальні контрольні списки для підготовки - все можна поставити галочку від питань партнерства до заявок до відкриття бізнесу. Жінки, які хочуть повернутися на роботу після перерви у кілька років, можуть скористатися спеціальною програмою електронного навчання.
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
Дошки для гнучких робочих моделей
Шукаєте сумісництво? Зараз існує низка порталів для працевлаштування, які пристосувались до скорочення робочого часу. Наприклад, Jobsfuermama.de, портал, який пропонує роботу на умовах неповного робочого дня, проектну роботу та роботу в домашньому офісі для кваліфікованих матерів. Або тандемплей. com, веб-сайт про роботу.
Тренерські платформи
Візьміть участь у тренінговій сесії під час батьківських відпусток: Багато тренерів, такі як Крістіан Мюллер (Sozial-pr.net) або Сабріна Клікс (mamihelden.de), розробляють детальні стратегії повернення додому з матерями. Залежно від консультанта, година коштує від 120 до 400 євро. Кваліфікованих тренерів можна знайти на порталі кар'єри матерів mabiz.de або на coaches.xing.com за ключовим словом "Elternzeit".
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
У Freundin 08/2016 ви можете прочитати історії чотирьох матерів, які розповідають, як їм вдалося повернутися до роботи після батьківської відпустки.