ПРОТОКОЛ СТВОРЕНО ДЛЯ ЗАСТОСУВАННЯ! - UFAP Unsa Justice (правосуддя Unsa) LE HAVRE CP UFAP-UNSa Justice -
UFAP-UNSa Justice CP LE HAVRE
ПРОТОКОЛ,
ВИКОНАНО ДЛЯ ЗАСТОСУВАННЯ !
З ПРАВОСУДДЯМ UFAP-UNSa зв’язалися так звані співробітники фіксованої адміністративної пошти (PFDA), а також неадміністративні фіксовані посади (PFNA) КП Гавр,
Дійсно, політика щодо управління понаднормовими роботами не відповідає текстам, що діють в нашій адміністрації. Після підписання протоколу DATI від 11 травня 2009 р. Стаціонарні телефони можуть вибирати між відшкодуванням або оплатою годин. На сьогоднішній день DISP Rennes вимагає відшкодування.
ЧОМУ? Бо саме змія кусає хвіст !
Для’UFAP-UNSa Justice, необхідно забезпечити дотримання цього права. Крім того л‘UFAP-UNSa Justice хотілося б виділити постійне недоукомплектованість, яка змушує персонал, навіть на встановлених посадах, працювати понаднормово.
Вони цього не обирають ... Адміністрація ІМПОЗУЄ їх із-за потреби в послузі .
Що стосується PFNA, наш керівник установи повідомив нас, що DISP Rennes не визнає цей режим. Однак, якщо ми не помиляємося, цей режим існує у програмному забезпеченні ORIGIN, яке включає всі норми, що діють у нашій адміністрації. Тому вона хотіла б поставити наших колег у режим “агента затримання”.
Однак, якщо співробітники PFNA потраплять під арешт, вони втратять 1 тиждень відпустки, що не є незначним.
Політика, якщо вона несправедлива, і це особливо так, оскільки Адміністрація в'язниці не поважає застосування Меморандум про взаєморозуміння від 11 травня 2009 р. У пункті 5, потребує перегляду.
Більше того,UFAP-Unsa Justice хотів би зазначити, що зміни, які DI бажає впровадити в нашому закладі, жодним чином не контролюватимуть управління надурочними роботами.
DI має важелі, щоб відновити постійний персонал до їхнього права знати, щоб отримати компенсацію за понаднормові роботи, якщо це є на їх бажання.
Коли в CP LE HAVRE буде персонал, необхідний і необхідний для нормального функціонування, тоді виникаючі труднощі зменшаться, і всі виграють.