Прожитковий мінімум по ланцюгу поставок - не якщо, а як питання! DGB

Перехід навігації

Метанавігація

Німецька конфедерація профспілок

Головна навігація

Усі теми
Політика та суспільство
робота
Спільне визначення
Соціальна політика
економіка
освіта
Міжнародний і Європа

Виконавча влада Федеральної влади
Спеціалізовані відділи та бюро зв’язку
Номери членів
Профспілки
Райони та області
Районні та міські об’єднання
Статути та програма
Федеральний конгрес
DGB International

Навігація хлібною крихтою

Прожитковий мінімум по ланцюгу поставок - не якщо, а як питання!

Восени 2015 року Генеральна Асамблея ООН узгодила 17 цілей щодо сталого розвитку (ЦУР, "Цілі сталого розвитку"), реалізація яких повинна забезпечити краще та стійкіше майбутнє в рамках так званої Порядку денного ООН 2030. Викладені цілі варіюються від гендерної рівності до захисту життя у Світовому океані - змішаний пакет вимог до здорової планети та гідного життя людей. Текстильний альянс, заснований DGB, серед іншого, робить важливий внесок у його конкретну реалізацію.

Профспілки допомагають е. В.

Незважаючи на їх глобальне прагнення та загальноприйнятні принципи, ЦУР були сформульовані головним чином з огляду на країни, що розвиваються та розвиваються. Розбито на конкретні терміни, це означає: Як можна покращити життя однієї швачки, наприклад, у Бангладеш, яка повинна щомісяця заборговувати за утримання своїх дітей? Звичайно, на це питання неможливо відповісти одним реченням, але давайте розглянемо: який вплив це мало б на ЦУР, якби швачки в Бангладеш та інші працівники нижчого кінця світового ланцюжка поставок отримували вищу та справедливішу заробітну плату?

Вища заробітна плата для людей, які живуть на прожитковому мінімумі, може багато що означати: зменшення бідності (ЦУР 1), боротьба з голодом (ЦУР 2), кращий доступ до ліків (ЦУР 3) та освіти (ЦУР 4) та гідна робота та економічний підйом для бідних регіонів світу (ЦУР 8), зменшення глобальної нерівності (ЦУР 10) і, зрештою, більш стабільна поведінка споживачів (ЦУР 12). Створення справедливішої заробітної плати для тих, на чиїх спинах діє глобалізований капіталізм, - це не благодійна діяльність, а життєво важливий внесок у досягнення цілей ООН у галузі сталого розвитку.

Найкраща заробітна плата - це заробітна плата за домовленістю

Справедлива заробітна плата - це заробітна плата, на яку можна жити; їх технічно називають "прожитковим мінімумом". Однак, як саме визначається така заробітна плата, оминає актуальну проблему: чи описує хтось “забезпечення засобів до існування” соціологічно, чи виражає це у кількості калорій, це не змінює справи. Заробітна плата повинна дозволяти отримувачеві мати гідне життя (виживання). Тож найважливіше питання: як світове співтовариство може досягти цієї мети - або її варіанту - на практиці?

Для міжнародного профспілкового руху та багатьох інших зацікавлених сторін, таких як НУО та МОП, відповідь полягає в освіченому соціальному діалозі: найкраща заробітна плата - це результат переговорів. Поглянуте таким чином, заробіток на прожитковий мінімум також може бути доданий до зміцнення профспілок та колективних договорів, а отже, і становища працівників із правами людини. Тож, якщо встановити прожитковий мінімум через колективні переговори так просто, чому це давно не сталося?

На цьому шляху можна подолати низку труднощів: у багатьох країнах, які постраждали від заробітної плати бідності, профспілки погано навчені, і немає культури соціального діалогу. З боку компаній існує серйозний страх втратити свою конкурентоспроможність на висококонкурентному світовому ринку. Вартість вищої заробітної плати НУО часто описують як низьку порівняно з прибутком великих фірм - проте заробітна плата в реальному житті стане реальним фактором витрат у деяких галузях.

Це працює лише разом: текстильний альянс та DGB

З огляду на ці труднощі, різні зацікавлені сторони повинні діяти спільно, щоб досягти справедливої заробітної плати та належної роботи по світовому ланцюжку поставок. Ця ідея лежить на початку таких ініціатив, як ACT (Дія, Співпраця, Трансформація) та Німецький Альянс за стійкий текстиль, в якому компанії, профспілки, неурядові організації та державні суб'єкти об'єднуються, щоб зробити свою галузь (в даному випадку текстильне виробництво) більш стійкою та перспективною. робити. ACT відіграє провідну роль у платі заробітної плати, але Альянс за стійкий текстиль та інші структури, такі як Голландський фонд справедливого одягу, визначили цю тему як актуальну кілька років тому і поставили її на порядок денний - сьогодні вона знаходиться в текстильній промисловості пріоритет.

Це не в останню чергу завдяки Німецькій федерації профспілок (DGB), яка, як член керівного комітету текстильного альянсу, тиснула на порядок денний: Текстильна промисловість може бути соціально стійкою лише за умови виплати справедливої заробітної плати на всіх етапах часто довгих ланцюгів поставок, таким чином, засудження ДГБ з початку ініціативи.

Не спринт, а марафон

Зрозуміло, що прожитковий мінімум - це завдання, яке вимагає часу та зусиль: партнерів потрібно об’єднати та змінити цілі філософії закупівель у великих транснаціональних компаніях. Тут не слід очікувати результатів за одну ніч - біг до рівня прожиткового мінімуму - це не спринт, а марафон. Зацікавлені сторони також повинні бути відповідно наполегливими: компанії та представники робітників мають на увазі страхи країн-виробників та постачальників, що базуються там, які побоюються за свою конкурентоспроможність. Пом'якшення цього страху або прийняття його цілком є першим компонентом будь-якої ефективної стратегії справедливої заробітної плати - подібно до спроб утримувати витрати під контролем з боку компанії. Все інше ігноруватиме економічну реальність і мало перспектив на стійкий успіх. Якби цілеспрямовані компанії могли просто прописати або прийняти рішення про підвищення заробітної плати працівникам своїх постачальників, для деяких компаній це вже давно б сталося.

Іншим центральним аспектом є слабкість профспілкових організацій у багатьох країнах-виробниках, особливо у Східній Азії та Африці. Великі союзи, в яких компанії-учасники мають значну частку ринку, можуть бути ефективним способом використання економічного тиску для стимулювання профспілкового та соціального діалогу. Як ACT, так і текстильний альянс мають значні частки ринку, а тому мають вагу в суперечці - лише текстильний альянс має близько 50% частки ринку в Німеччині (www.textilbuendnis.com/wer-wir-sind/verbindungen).

На закінчення можна сказати, що запровадження прожиткового мінімуму аж ніяк не є одностороннім шляхом: було б далеко не соціально бажаним, якби транснаціональні компанії встановлювали заробітну плату - і навіть встановлений законодавством мінімальний рівень заробітної плати в більшості країн, що постраждали від бідності, не зробив би істотних поліпшень для сектора низької заробітної плати. У країнах, що розвиваються та країнах, що розвиваються, мінімальна заробітна плата є політичним компромісом в умовах жорсткої глобальної конкуренції. Вони рідко наближаються навіть до того, що відповідні визначення складають як прожитковий мінімум для конкретної країни.

У будь-якому випадку, можна сказати одне: якщо за столом переговорів не вдасться знайти хорошу заробітну плату, то швачки з Бангладеш боротимуться за неї на вулиці.