Путівки купівля, розподілена на Різдво, який соціальний план GVGM - Експертний затишний Роан - П’єрлат -

розподілена

З наближенням курортного сезону багато компаній видають ваучери працівникам. Незалежно від того, чи пропонуються працівникам CSE (у компаніях, що мають щонайменше 50 працівників), або, за його відсутності, безпосередньо роботодавець, вони в принципі сплачують внески на соціальне страхування (Cass. 2e civ. 14 лютого 2019 р., № 17- 28047). Адміністративна толерантність дозволяє за певних умов звільнити їх від соціальних зборів.

Загальні умови застосування адміністративної толерантності

Коли сума путівки, що присуджується працівникові протягом календарного року, не перевищує 5% щомісячної граничної межі соціального страхування (PMSS) (тобто 169 євро в 2019 році), він звільняється від сплати внесків. Якщо цей поріг перевищено, звільнення може бути збережене за умови дотримання конкретних умов.

Конкретні умови застосування адміністративної толерантності

· Призначити ваучер у зв'язку з подією, яка дозволяє перевищення порогового значення

Цільовими заходами є: весілля, народження, вихід на пенсію, День матері чи батька, Сент-Катерина, Сент-Ніколас, Різдво для дітей до 16 років, Різдво для працівників, повернення до школи для дітей до 26 років у календарному році розподіл.

· Використання ваучера у зв'язку з подією, що обґрунтовує його розподіл

  • У замовленні на придбання має бути зазначений один або кілька відділів універмагу або назва одного або декількох магазинів або характер товару, який він дозволяє придбати.
  • Отже, ваучер, присуджений на Різдво дітей, повинен дозволяти доступ до товарів, пов’язаних з цією подією (іграшки, книги тощо).
  • Ваучер не підлягає обміну на харчові продукти, за винятком стандартних так званих розкішних харчових продуктів, святковість яких доведена.

· Оцінка порогу звільнення за подію

Коли ваучери видаються у зв'язку з однією з вищезазначених подій, поріг 5% ПМС оцінюється за подією та за календарним роком.

Щоб скористатися адміністративною толерантністю, необхідно суворо дотримуватись умов надання путівки працівникам, у противному випадку вони будуть сплачувати внески на соціальне страхування. Щоб отримати слушну пораду, не соромтеся звертатися до свого контакту в GVGM !