Qu; що стоїть за сумнівом про спеціальні дієти - Соціальна боротьба - Новини
Evidence.re/22 листопада 2007 р
Насправді напад на спеціальні дієти в основному ідеологічний, міркування загалом такі: "чому саме вони, а не я?" "Що не допомагає знанням чи вирішенню труднощів. І багато статей у пресі, які є настільки грубими, якщо не зовсім неправильними, не є там, щоб пролити світло на проблему. Що стосується думки, яку ми маємо, вона є безкоштовною, але все одно має бути трохи заснована на фактах.
Необхідна певна тонка настройка.
1/"Спеціальні" режими: їх дуже велика кількість, деякі вже реформовані, інші не будуть (не лише парламентарі, але й рибалки, неповнолітні). Тільки коли ми наводимо цифри в газетах або на радіо, загалом це виглядає так: є 500 000 авторів (це приблизно кількість вкладників у плани, які будуть реформовані: EDF та GDF, SNCF, RATP, Opéra, Comédie Française, Нотаріуси та нотаріуси), а пенсіонерів - 1,5 мільйона (так, але це кількість пенсіонерів з усіх спеціальних режимів, включаючи неповнолітніх). Отже, ми порівнюємо моркву і тюбики майонезу.
2/Нам неодноразово кажуть: це становить 6% усіх виплачених пенсій: можливо, цю цифру, яку ми не змогли контролювати, ми можемо прийняти такою, якою вона є. Але неявний висновок, який ми чуємо позаду, полягає в тому, що за допомогою реформи ми збережемо 6% пенсій. Ну ні, не ображаючи послідовників, ми будемо продовжувати виплачувати їх пенсії пенсіонерам. У будь-якому випадку ідея сказати, що вони більше не матимуть на це права, не включена в поточну реформу.
3/"Вони" можуть "вийти на пенсію" у віці 50 років. Отже, a
хвилина уваги.
- у компаніях зі спеціальними домовленостями працівники певних професій, класифіковані як "нездорові" або "важкі" (але не всі робочі місця, звичайно), мають право на вихід на пенсію, як тільки їм виповниться 50 або 55 років (це залежить від компаній та професій), якщо вони мають мінімальну кількість років внесків (25 років загалом). В решті планів ви можете отримати пенсію саме у віці 60 років.
- але коли вони мають право на такий "негайний доступ до задоволення" (як вони кажуть) у віці 50 років, це не означає, що в цьому віці вони отримують "пенсію" (мається на увазі повну). Вони отримують вихід на пенсію, пропорційний кількості внесених років, часто недостатній для повноцінного виходу на пенсію, але вони все ж вважають за краще зупинитися раніше, враховуючи стан справ.
- у приватному секторі не пенсійні норми дозволяють людям виїжджати на 50 або 55 років, роботодавець часто вирішує, в даний час, виходити на пенсію, віддаючи перевагу молодим людям, які коштують дешевше. На даний момент саме ASSEDIC (наші внески, якщо хочете) піклується про "заробітну плату" або "безробіття", які не є ні більшими, ні меншими, ніж дострокова пенсія, до "вступу в насолоду" виходу на пенсію в вік 60. Але там нам не кажуть щодня, скільки нам коштує компенсація навантаження.
4/Кількість років, необхідних для отримання права на "вихід на пенсію":
там зрозуміло, що в особливих режимах ми продовжуємо повністю виходити на пенсію після 37,5 років внесків (або набагато менше для парламентаріїв), і основна частина реформи полягатиме у збільшенні їх до 40 років, як і інших режимів. За менші роки ми отримуємо пропорційну пенсію: кількість років, внесених із необхідної кількості (37,5 або 40).
5/Підстава для обчислення пенсій (певний відсоток з яких становить розмір пенсії): у спеціальних схемах немає єдиності. Для найбільш сприятливих (EDF та GDF) це останній місяць зарплати. Інші, найкращі 6 або останні шість місяців, з інтеграцією бонусів або без них (що часто має дуже велике значення: внесок у бонуси та включення до бази розрахунку є одним із вимог профспілок).
Щоб зрозуміти знижку
Це система, розроблена після загальної реформи 2003 року. Якщо ви внесли 40 внесків, ви маєте повну пенсію. Якщо ви не внесли стільки внесків, це пропорційно отриманим рокам. Але якщо ми не зробили внеску 40 років і зупинимось до 65 років ("віковий обмеження", іноді це пізніше або раніше, це залежить від торгівлі), тоді ми втрачаємо певний відсоток виходу на пенсію за пропущений рік (на додаток до пропорційності, курс). Якщо ми дотримуємося вікової межі (65 років загалом), тоді, навіть якщо ми не зробили внеску 40 років, ми більше не маємо знижки. Просто пропорційність.
Ця система була винайдена для заохочення працівників працювати до тих пір, поки їм це дозволено. Очевидно, що для людей, які не зробили внеску 40 років і які хочуть піти раніше, це дуже карає. Ось чому уряд не надто наполягає на виході на пенсію в 50 або 55 років, системи стрижки має бути достатньо для нейтралізації цього права. Звідси і боротьба з цього приводу.
А.В.
Законодавчий вихід на пенсію
Існує також проблема тих, хто змушений піти на пенсію. Що стосується людей похилого віку, яким виповнилося 40 років внеску в 60 років. Роботодавець може змусити їх вийти на пенсію, навіть якщо вони хочуть працювати до 65 років; це називається "обов'язковою пенсією". Раніше йому не дозволяли це робити, за винятком порушення справи про звільнення. Сьогодні він може зробити це помірковано знущально, і якщо він зобов'язується найняти юніора протягом шести місяців для двох людей похилого віку, які автоматично виходять на пенсію.
З грудня 2006 року в колективних договорах неможливо передбачити обов'язковий вихід на пенсію до 65 років. Але для колективних договорів, які це передбачають і які були підписані до цієї дати, це діє до грудня 2009 року.
Це випадок з конвенцією Syntec, яка регулює професії
навчання, порада.
Мораль: тих, хто заробляє комфортну зарплату і, отже, сплачує значні соціальні внески, виводять з кола і передають до відповідальності національної спільноти, яка виплачує їм досить високі пенсії !