R; форма реколекцій або; історія одного; новий дідусь бумер грабіж

Арно Шерон - 15 грудня 2019 року о 14:53

реколекцій

Залучення найбагатших пенсіонерів залишається невикористаним шляхом для збалансування рахунків.

Час читання: 4 хв

Сокира впала: план реформування пенсійної системи, представлений урядом, поєднує дві цілі шляхом системної реформи за пунктами.

Перша з цих цілей представлена ​​як соціальна справедливість через універсальність режиму: мова йде про об'єднання в рамках єдиного режиму поточного загального режиму та сорока двох спеціальних режимів, що існують, з принципом накопичення балів (пенсійних прав), вартість яких буде однаковою, незалежно від професії, що здійснюється; Однак премії за це накопичення можуть надаватися відповідно до напруженості проведеної роботи.

Невгамовна фінансова логіка

Зміна спеціальних схем у цій новій системі також передбачається із затримкою порівняно з платниками загальної схеми: хоча це стосуватиметься працівників приватного сектору з покоління 1975 року, першим поколінням буде покоління 1985 року. наприклад, для драйверів SNCF. Отже, зближення до стандартизації відбуватиметься поступово, щоб не «надмірно карати» осіб, які зробили вибір кар’єри, пов’язаний із специфічним характером відповідного пенсійного плану. Подібним чином буде збережено певну кількість специфік для деяких професій високого ризику (пожежники, солдати чи поліція).

Друга мета - це фінансовий баланс, система в даний час залишається структурно дефіцитною, а витрати на пенсії становлять 14% ВВП для доходів, рівних 13%.

Прогнози Ради з питань орієнтації на пенсію (COR) вказують, що до 2025 року цей дефіцит буде еквівалентний між 7,9 та 17,2 млрд. Євро залежно від прийнятого економічного сценарію. У державному плані мета фінансового балансу в основному втілюється встановленням ключового віку 64 років, що на два роки перевищує мінімальний законний вік виходу на пенсію.

Нинішня плутанина, а також ризики бачити злиття соціальних протестів різного характеру, безумовно, походять від волі уряду одночасно переслідувати ці дві амбітні цілі, додаючи до системної реформи параметричну реформу.

Фінансова логіка, зі свого боку, здається невблаганною перед викликом демографії: співвідношення 20-59-річних до 60-річних і старше постійно зменшується і буде продовжувати падати: приблизно 1,8 в даний час вона впаде до 1, 3 до 2070 року (порівняно з 2,76 у 1990 році).

Нерівність між поколіннями

Тому повернення до фінансової рівноваги проходить принаймні частково через вікові показники. Але проблема, яку в даний час створює соціальний протест (і, зокрема, CFDT), полягає швидше у синхронізації фінансових заходів із системною реформою, спрямованою на підвищення рівня справедливості нашої пенсійної системи.

Щодо справедливості, проте, схоже, що в реформі є велике забуте: нинішні пенсіонери. Фактично планується надати вагу реформи лише активним і активним, тоді як сьогодні ми вже стикаємося з дуже великою нерівністю між поколіннями, на двох рівнях.

З одного боку, папі-бумери (покоління бейбі-буму, яке щойно вийшло на пенсію) внесли відносно менше внесків за рахунок внесків у систему оплати праці на фінансування пенсій своїм старшим (у меншій кількості), які в даний час люди не вносять. З іншого боку, вони отримали пенсійний вік, значно нижчий від віку, який зазнають їхні нащадки.

Вибір, зроблений урядом, полягає у зменшенні нерівності між працюючими та працюючими людьми, майбутніми пенсіонерами, не залучаючи нинішніх, принаймні найзаможніших. Це, мабуть, для запобігання відкриттю додаткової соціальної пращі, але, тим не менш, це дуже сумнівно.

Залучення найзаможніших пенсіонерів могло б сприяти цьому переходу: продовження кар’єри повинно бути можливим за умов, сприятливих для працевлаштування, і, крім того, не через дешеві робочі місця.

З початку 2000-х років спостерігається збільшення зайнятості людей похилого віку після збільшення мінімального законодавчого віку для виходу на пенсію, кількості щорічних внесків, а також скасування дострокових звільнень, звільнення від діяльності та пошуку роботи. Розширення горизонту робітників на ринку праці справді сприяло їх працевлаштуванню, ще задовго до 60 років: середній рівень зайнятості між 50 і 59 роками зріс приблизно на 10 пунктів за цей період, незважаючи на погані економічні умови.

Рівень зайнятості з 2007 по 2017 рік. | Insee (2018)

Заохочуйте професійне навчання

Однак виникає питання про характер або якість виконуваних робіт. Питання поляризації сьогодні є особливо вивченим економічним явищем, яке характеризує зникнення так званих рутинних робочих місць (як правило, з урахуванням завдань, що виконуються працівниками), на користь робочих місць, з одного боку, так званих складних, добре оплачуваних, маючи на увазі виконання управлінських функцій та з сильним когнітивним домінуванням, а з іншого боку (в меншій мірі) посади з низькою заробітною платою (як правило, у зв'язку з наданням послуг особам).

Конфлікт поколінь у французькій соціальній моделі (Бізнес-школа EDHEC).

Ось де взуття затискає: тоді як для 30-49-річних частка складних робочих місць у несільськогосподарських робочих місцях зросла на 8 пунктів з початку 2000-х років і досягла майже 32%, в обмін на зменшення Спостерігається за часткою рутинних робочих місць, ми не спостерігали однакового збільшення серед 50-59-річних: частка складних посад, як і звичайних та фізичних робіт, для них залишається стабільною.

Отже, професійне навчання має бути в основі супутніх заходів щодо реформування пенсійної системи, при цьому реальна фінансова підтримка повинна надаватися компаніям, які пропонують навчати своїх працівників у другій частині своєї кар’єри.

Як фінансувати цю політику? Саме завдяки податковому внеску від найзаможніших пенсіонерів, справедливий поворот, який, ймовірно, відновить певний капітал між поколіннями. Очевидно, що для цього потрібно буде трохи (багато) педагогіки від зацікавлених людей, щоб почути законність такого заходу.

Ця стаття опублікована в журналі The Conversation під ліцензією Creative Commons. Прочитайте оригінальну статтю.