R; огляд; Заочне навчання не зашкодило моїй кар’єрі; Брауншвейг Брауншвайгер Цайтунг
Брауншвейг. Якщо ви хочете найкращих співробітників, вам слід поліпшити баланс між роботою та особистим життям, говорить голова ради працівників VW Financial Services.
Оновлено: 19 березня 2019 р., 6:00 ранку
Сімона Малер, нова голова ради працівників VW Financial Services, одружена і має двох дітей.
Причин для роботи за сумісництвом є багато: за дітьми потрібно стежити, за родичами - а деякі просто хочуть мати більше вільного часу для себе. Але як неповний робочий день впливає на ваше професійне майбутнє? Ми поговорили з Сімоне Малер, новим головою ради працівників VW Financial Services.
Пані Малер, за Вашими словами, робота на умовах неповного робочого часу все ще пов’язана з професійним глухим кутом та поворотом кар’єри?
Питання в тому, як ви визначаєте кар’єру для себе? Думки зовсім різні.
Однак не можна не згадати, що багато людей все ще поєднують кар’єру з довгим робочим часом. Згідно з девізом: «Якщо ти там довгий час, ти багато працюєш». Але відбувається повільне переосмислення: з одного боку, цю присутність не можна ототожнювати з продуктивністю, а з іншого боку, що потребує змін, і люди не просто хочуть жити. працювати. Тут потрібна гнучкість з усіх боків.
Що можуть зробити роботодавці та службовці, щоб неповний робочий день не означав закінчення кар’єри?
Роботодавці могли б краще зрозуміти етапи життя та пов'язані з цим потреби своїх працівників. Якщо ви хочете залучити найкращих співробітників у майбутньому, ви повинні запропонувати інструменти для кращого співвідношення роботи та особистого життя.
А щодо працівників застосовується наступне: вони ні в якому разі не повинні просто триматися і чекати, поки хтось відкриє їх для своєї кар’єри. Не існує ні денної, ні неповної зайнятості. Якщо ви хочете зробити кар’єру, ви повинні чітко це розуміти і сигналізувати про певний рівень гнучкості.
Ви самі є матір’ю двох дітей і займаєте керівну посаду. Як тобі було з тобою?
Після народження дочки в 2005 році я знову почав працювати за сумісництвом лише через дванадцять тижнів. Це було не завжди легко, особливо тому, що мені довелося з цим змиритися першим.
Озираючись назад, я можу сказати, що неповний робочий день не зашкодив моїй кар’єрі. Незважаючи на неповний робочий день, я завжди був готовий гнучко реагувати на ситуації. Приклад: Якщо була зустріч о 16:00, я був там, але тоді я пішов раніше іншого дня. Я знаю, що це працює лише за умови, якщо це дозволяють умови та навколишнє середовище. Мій чоловік та бабуся та дідусь мене дуже позбавили, тому нам доводилося щодня узгоджувати справи.
Залишається незаперечним те, що кар'єра жінки з дітьми непроста, незалежно від моделі робочого часу. Для багатьох це все ще щоденне випробування. Потім стигматизація: жінка, яка робить кар’єру, егоїстична і нехтує своєю сім’єю. Жінці, яка залишається вдома, не хочеться працювати. На жаль, це широко розповсюджені забобони. Можливо, тому багато жінок обирають золоту середину. Тут ще багато чого можна змінити у суспільстві.
Але молоді покоління, будь то чоловіки чи жінки, по-різному ставляться до цього. Я думаю, що це чудово, і це змушує мене почуватись впевнено.
Яке відношення має неповний робочий день до балансу між роботою та життям, задоволення від роботи та оцінки?
Баланс між роботою та особистим життям, безумовно, є причиною для багатьох працювати неповний робочий день. Наскільки добре я почуваюся в цьому, безумовно, залежить від того, чи зміг я прийняти свідоме рішення. Поцінка та задоволеність роботою є надзвичайно важливими факторами. Ті, хто любить працювати, працюють продуктивніше та здоровіше.
Для мене це постійні питання як для працівників, так і для роботодавців, які слід враховувати незалежно від кількості годин. Поганий настрій в магазині довгостроково негативно позначається на всіх зацікавлених сторонах.
Що можна сказати про фінансові послуги VW: скільки працює неповний робочий день і які моделі неповного робочого дня можливі?
Наша робоча рада постійно сприяла сумісності сім'ї та роботи. Існує понад 300 різних моделей робочого часу, наприклад три- та чотириденний тиждень. У нас є угода компанії про робочий час, яка пропонує гнучкість, і угода про гнучку роботу, тобто мобільну роботу.
Всі ці варіанти пропонують індивідуальний робочий час. На додачу до цього, у нас є дитячий садок та святковий догляд. Це чудові умови. Понад 1600 співробітників, що працюють за сумісництвом, працюють неповний робочий день на сайті Брауншвейга, майже 90 відсотків з яких - жінки.