Рамадан На що слід звертати увагу роботодавцям, коли працівники поститься
Коли співробітники поститься під час Рамадану, вони можуть бути не такими продуктивними, як зазвичай. Щоб у компанії не було проблем, начальники повинні вчасно вживати заходів обережності.
Джессіка Бейкер
Релігія насправді є приватною справою. Але коли мусульманські працівники поститься в місяць Рамадан, важливо, щоб роботодавці заздалегідь про це думали. Особливо на фізично складних робочих місцях працівники можуть бути обмежені в працездатності. Як робітники та робітники можуть знайти компроміс.
Коли відбувається Рамадан 2019?
Рамадан - дев’ятий місяць в ісламському місячному календарі. Через коротші місячні місяці місяць посту змінюється на десять чи одинадцять днів на рік до початку року. Для мусульман Рамадан є одним із п’яти стовпів їхньої релігії на додаток до п’яти щоденних молитов, віросповідання, паломництва до Мекки та подачі милостині.
Рамадан починається в 2019 році ввечері 5 травня . Це перший день свята Посту Вівторок , 4 червня 2019 р. Цього року мусульмани святкують свято посту з 4 по 6 червня.
Що означає Рамадан для працездатності?
Від сходу до заходу сонця побожні мусульмани утримуються від їжі та пиття в Рамадан. За даними Центральної ради мусульман, близько половини з приблизно 4,5 мільйонів мусульман Німеччини поститься. Деякі в цей час не можуть виконувати важких робіт, таких як робота на сонці на будівельному майданчику. Ініціатива охорони здоров’я та праці вказує у брошурі, що особливо відмова від рідини в середині літа теж Труднощі з концентрацією уваги або зневодненням може вести.
Чи можуть роботодавці заборонити постити в Рамадан?
Якщо працівники не можуть зосередитися або не можуть виконати певні завдання під час Великого посту, це, звичайно, дратує роботодавця. Однак єдиного рішення немає.
Оскільки в Рамадані немає відповідної юриспруденції щодо посту, кожна компанія повинна знайти своє рішення, яке враховує інтереси обох сторін. З одного боку, роботодавець хоче Обов'язок працювати дотримується. З іншого боку - ті Піст працівника та гарантовані Основним законом Релігійна свобода.
"Виходячи з судової практики щодо релігійних конфліктів із призначеними робочими завданнями, можна припустити, що набожні мусульмани можуть посилатися на свою свободу переконань. Внутрішній релігійний конфлікт працівника не регулярно допитується судами і, як правило, перевищує обов'язок працювати", - говорить Бенджамін Онніс, юрист з питань праці в юридичній компанії FPS. Це означає, Начальники не можуть заборонити своїм працівникам постити, навіть якщо це не виконує трудовий договір.
Які компроміси можливі?
Щоб конфліктів все ще не було, компанії можуть вживати заходів обережності та знаходити відповідні компроміси. Один із способів полегшити служіння мусульман під час Великого посту - це для них самих дати легші роботи, Наприклад, робоче завдання замість допомоги на будівельному майданчику.
"Звичайно, це не завжди можливо на малому бізнесі. Якщо працівник не хоче виконувати певні завдання під час Великого посту, він може, наприклад неоплачувана відпустка взяти ", - пояснює адвокат.
Альтернатива також була б змінити робочий час або перенести певні завдання на ранок чи вечір. Фізично напружену роботу можна робити краще вранці, коли працівник ще в формі, а на вулиці все ще прохолодно.
У будь-якому випадку, варто вчасно шукати рішення. Начальники повинні рано зв’язатися зі своїми колегами та запитати, чи не поститься вони під час Рамадану. "Таким чином, наприклад, можна запланувати залучення інших працівників або тимчасових робітників. Я також рекомендую, щоб певні домовленості були записані в контракт", - говорить Онніс.
Що ще слід знати роботодавцям про Рамадан?
Центральна рада мусульман зазначає, що дуже важливо, щоб працівники-мусульмани мали можливість відвідати святкову молитву після закінчення місяця посту Рамадан. Цей фестиваль та наступний, що відбудуться приблизно через два місяці, для мусульман так само важливі, як Різдво та Великдень для християн.