Реєстр обов’язків - рішення охорони праці та служби охорони
існує 55 Відповіді в цій темі. Останнє повідомлення (21 серпня 2010 р.) - від daffi.
Працівники не повинні приймати зміни у своєму реєстрі в короткий термін
Це повсякденна справа: посадові обов’язки завжди потрібно міняти в найкоротші терміни, наприклад, коли працівник захворіє серед колег. Проблема для вас полягає в тому, що ви повинні дотримуватися розумного періоду попередження, який становить близько 4 днів для працівників, що стосуються кожної зміни до реєстру. Однак у разі надзвичайної ситуації можливі більш короткі терміни.
Але це не означає, що ви можете поводитися як завгодно в надзвичайних ситуаціях: оскільки вам не дозволяється просто ігнорувати своїх працівників у разі короткочасних змін до штатного розпису, як зазначено в наступному рішенні трудового суду у Франкфурті. М. показує: Працівник був призначений на недільну службу (з доплатою!). Однак за 2 дні до запланованого робочого завдання йому повідомили, що недільну службу прийме інший колега. Тим не менше, спочатку призначений працівник прийшов на роботу і був негайно відправлений додому.
Зараз працівник скаржився на втрачений недільний заробіток. І він також мав рацію: керівник не повинен був змінити розклад чергувань за таке коротке сповіщення без особливої надзвичайної ситуації
джерело
(10/12/2005, 22 Ca 3276/05).
Відредаговано один раз, востаннє від kalle (16 лютого 2009 р.)
Оскільки ми отримували свій щомісячний план незадовго до першого протягом приблизно 4-5 місяців, я все ще шукаю рішення щодо публікації (звільнення) службових реєстрів. Поки що я знаю лише одне судження щодо змін до реєстру, де очевидно, що ви повинні бути проінформовані про це принаймні за 4 дні до.
А як щодо реєстру? Оскільки він працює за встановленою постійною системою і, отже, може бути готовим на цілий рік, ми фактично порівняно рано знаємо, як працюватиме наша "нормальна" послуга. Реєстр на цілий місяць уже створений на ПК за кілька місяців наперед. Його роздруковують та розкладають для всіх, щоб побачити незадовго до початку місяця.
Звичайно, зміни щодо спеціальної відпустки, хвороби, спеціальних послуг тощо, про які вимагається у стислі терміни, ще не враховані. Це теж нормально.
Запитання: Чи є цей список обов'язковим інакше? Мені сказали, що це просто "риштування" і що жодних шарів в основному не претендує. Це стосується, зокрема, нічних та недільних чергувань, які регулярно відбуваються, що, звичайно, вкладає важливі додаткові гроші в касу.
Поточна ситуація полягала в тому, що працівник був призначений за короткий термін через спеціальне доручення замовника, для якого він є джерелом. Його попередні послуги у відповідні дні були адаптовані до клієнта. Однак, згідно з регулярним реєстром, він тепер втратив 2 нічні зміни та вихідний. Однак для замовника він працював лише вдень. Тож він зробив фінансовий мінус порівняно з початковим реєстром, також втратив вихідний, і оскільки подальших обговорень не було, він запитав у менеджера, чи є компенсація за фінансові збитки чи якась змінна зміна в інший день місяця. Тоді він отримав відповідь, що не має права на якусь конкретну зміну.
І саме в це я просто не вірю. З одного боку, режим чергування застосовується таким, яким він є; всі розрахунки щодо відпустки, хвороби тощо базуються на цьому.
Але якщо ви втратите один із цих днів через реструктуризацію, ви не маєте права на заміну.
Я так не думаю. Хто може дати мені юридичну відповідь? Хто знає.
"Знайдіть роботу, яку любите, і вам більше не доведеться працювати"