Реформа страхування на випадок безробіття, яка змінюється для тимчасових працівників - Axxis Interim et Recrutement
Поточна реформа зайнятості регулюється указом від 26 липня 2019 р. Деякі її зміни набувають чинності з 1 листопада 2019 р., Інші - з 1 квітня 2020 р. Ось основні заходи, що стосуються тимчасових працівників та службовців на CDD або CDI.
Умови доступу до безробіття
До цього часу, щоб отримати компенсацію, ви повинні були відпрацювати 4 місяці або 610 годин за останні 28 місяців. Єдиний виняток: для працівників старше 53 років тривалість була продовжена до 36 місяців. Відтепер враховані цифри змінюються. Ви повинні відпрацювати 6 місяців або 910 годин протягом останніх 24 місяців, щоб мати можливість отримати компенсацію. Для працівників старше 53 років контрольний період завжди становить 36 місяців.
Перезавантаження прав зберігається, але воно також змінюється. Принцип дії залишається незмінним. Якщо особа знову працює до досягнення кінця своїх прав, цей період діяльності враховується. Це дозволяє накопичувати нові права, якими можна скористатися протягом наступного періоду безробіття. Таким чином, особа може знову отримати компенсацію за рахунок страхування на випадок безробіття. Змінюється робочий час, необхідний для поповнення своїх прав. Раніше він був встановлений на 1 місяць. Він збільшується до теперішнього часу до 6 місяців.
Ще одна довгоочікувана зміна: можливість отримати безробіття після звільнення. Щоб мати право на це, працівник повинен мати як мінімум 5 років стажу у своїй компанії. Він також повинен мати конкретний план професійної перепідготовки та мати можливість його підтвердити. Для реалізації цього нового проекту працівник отримає підтримку з питань професійного розвитку (CEP). Ця підтримка, розгорнута на початку 2020 року, буде безкоштовною. Право на безробіття після відставки може поновлюватися кожні 5 років. Надбавки, які отримує працівник, що звільняється, мають ту саму суму, що й іншим особам, які шукають роботу.
Ці 3 заходи набувають чинності з 1 листопада 2019 року. Вони не стосуються тимчасових працівників, але стосуються всіх працівників за призначенням, CDD або CDI.
Розмір компенсації
Допомога, яку виплачує Pôle Emploi, називається ARE, або Aide au Retour à l'Emploi. Він обчислюється відповідно до старої заробітної плати, яку отримував робітник. Компенсації за оплачувану відпустку та закінчення місії (IFM), отримані тимчасовими працівниками, не враховуються з цього розрахунку. Для обчислення суми ARE, Pôle Emploi використовує суму: денну референтну зарплату або SJR. Таким чином, сума сплаченого AER відповідає відсотку від SJR.
Зміни в цьому методі розрахунку відбудуться з 1 квітня 2020 р. З цієї дати правила компенсації будуть змінені. Основною одиницею переставатиме бути не еталонна щоденна заробітна плата, а середньомісячний дохід. Таким чином, надбавки будуть обмежені: вони ніколи не можуть перевищувати розмір середньомісячної чистої зарплати. Дійсно, за нинішньої системи вони можуть перевищувати середньомісячну чисту зарплату щомісяця. І навпаки, отримані виплати не можуть бути меншими за 65% середньомісячної чистої заробітної плати.
Приклад, наведений Міністерством праці, такий:
Працівник, який заробляє 1200 євро на місяць протягом 1 року, отримуватиме компенсацію в розмірі 960 євро на місяць протягом 12 місяців. Ця зміна була задумана таким чином, що більше неможливо заробляти більше без роботи, ніж на роботі.
Другий захід, що стосується розміру компенсації, набирає чинності з 1 листопада 2019 року. Він стосується зменшення пільг працівникам з високою зарплатою. Працівники, які заробляють більше 4500 євро брутто на місяць, помітять, що їхні надбавки зменшаться на 30% з 7-го місяця компенсації. Однак їх розподіл не може опускатися нижче 2261 євро чистої щомісячної позначки. Цей захід не застосовується до людей з доходом нижче 4500 євро, а також до осіб віком від 57 років.
Створення системи бонусів-малусів для компаній
Ця система бонусів-малусів щодо внесків роботодавців повинна набути чинності з 1 січня 2020 року. Вона діятиме лише для компаній, що мають понад 11 працівників.
Спочатку це стосуватиметься лише таких секторів:
- Проживання та харчування,
- Транспортування та складування,
- Деревообробка, паперова промисловість та поліграфія,
- Виробництво гумових, пластмасових або неметалевих виробів,
- Виробництво продуктів харчування, напоїв та тютюнових виробів,
- Виробництво та розподіл води, санітарія, поводження з відходами та контроль за забрудненням,
- Інша спеціалізована, наукова та технічна діяльність.
Зрештою, ця система може застосовуватися до компаній усіх секторів.
Спільне між усіма цими галузями - дуже високий рівень розподілу: 150% і більше. Яка швидкість поділу? Це співвідношення між робочою силою компанії та кількістю колишніх працівників, зареєстрованих у службовому персоналі Pôle. Підводячи підсумок, у цих компаніях працює близько 2 працівників, що мають стабільні контракти для 3 нестабільних працівників. Таким чином, чим більше колишніх співробітників фірми реєструється у працівників компанії Pôle, тим більше компанія сплачуватиме внески на страхування на випадок безробіття. Отже, внески для однієї компанії можуть коливатися в межах від 3 до 5% фонду оплати праці. Нагадаємо, поточна ставка становить 4,05%; він фіксований і діє для всіх компаній.
Мета цього заходу подвійна:
- заохочувати компанії пропонувати більш постійні контракти,
- продовжити тривалість строкових контрактів та коротші завдання.
Заходи, запроваджені цією реформою, численні, і це призведе до значних змін для робітників. Тому в ці часи змін дуже важливо бути в курсі подій.
Деякі корисні джерела документації: