Реформа трудового законодавства в Туреччині між запозиченнями, транспозиціями та статус-кво - Озкан -

Школа виробничих відносин, Університет Монреаля, Квебек

Статті, що з'являються в Міжнародний огляд праці зобов'язуються лише їх автори, і їх публікація не означає, що МОП приєднується до висловлених там думок.

Вхід до установи

Увійдіть до Інтернет-бібліотеки Wiley

Якщо ви вже отримали доступ до свого особистого кабінету, увійдіть.

Придбайте миттєвий доступ

Перегляньте статтю PDF та будь-які пов’язані з нею доповнення та цифри протягом 48 годин.
Статтю не можна надрукувати.
Статтю завантажити не можна.
Стаття не може бути перерозподілена.

Необмежений перегляд статті у форматі PDF та будь-яких пов’язаних додатків та рисунків.
Статтю не можна надрукувати.
Статтю завантажити не можна.
Стаття не може бути перерозподілена.

Необмежений перегляд статті/глави PDF та будь-яких пов’язаних додатків та рисунків.
Статтю/розділ можна надрукувати.
Статтю/главу можна завантажити.
Статтю/розділ неможливо перерозподілити.

резюме

Відповідно до нещодавньої роботи над “кочовими” ідеями, їх тиражем та транспозицією, автор показує, як стандарти праці, закріплені МОП та ЄС, були запроваджені в Туреччині та адаптовані до національного контексту. Він розглядає причини, які спонукали соціальних партнерів та комісію, відповідальну за розробку нового трудового законодавства 2003 року на цій основі, та аналізує результати відповідного процесу законодавчої реформи, відмічаючи, що міжнародні стандарти іноді змінювались протягом фінансового року, хоча деякі продовжуються елементи старого трудового кодексу, зокрема схема компенсації за звільнення.