Реформи, ініційовані Ircantec Ircantec
Цілі цієї реформи
- Забезпечення відповідального управління зазначеними вище питаннями та включає 3 компоненти:
- зміни технічних параметрів та виконання правил управління запасами,
- модифікація механізмів управління Інституцією, що дозволяє їй брати на себе підвищені обов'язки,
- еволюція певних правил функціонування режиму.
- Гарантувати стійкість та фінансовий баланс режиму шляхом реформування параметрів та встановлення правил пруденційної платоспроможності.
Для забезпечення довіри до плану встановлено два критерії платоспроможності:
- гарантія виплати пенсій за 30 років,
- наявність запобіжного резерву щонайменше на півтора роки виплат протягом 20-річного горизонту.
- Не змінюйте рівень поточних пенсій та набутих прав.
Тому пенсіонерам гарантується підтримка рівня пенсій та методу індексації інфляції. Активи зберігають ту кількість балів, яку вони набрали на даний момент.
Рентабельність за планом (співвідношення між вартістю придбання точки та вартістю послуги на момент виходу на пенсію), яка набагато вища, ніж у інших додаткових планах, також вища за рівень бажаного залишку в часі. До 2017 року він буде поступово знижений з 12,09% до 7,75%, залишаючись на кінець процесу трохи вищим, ніж у інших додаткових схемах. Це поступове коригування буде здійснено за рахунок збільшення купівельної вартості пенсійного пункту.
Для того, щоб зберегти значну кількість балів для активних вкладників, буде здійснено значне збільшення внесків між 2011 і 2017 роками.
- У дужці А (винагорода нижче граничного рівня соціального страхування) внески становитимуть з 5,690% до 7,00%,
- У дужці В (заробітна плата вище граничного рівня соціального страхування) вони становитимуть з 15,60% до 19,50%
Основні заходи підтримки
З метою вдосконалення функціонування плану в управлінні ним, спрощення певних процедур для страхувальників та врахування поточного середовища було прийнято різні заходи, що стосуються методів управління.
- Збільшення порогів виплат щодо пенсій, набрання чинності яких настає з 1 січня 2009 року: це граничні значення для визначення періодичності виплати пенсій. Вони датуються 1976 і 1987 рр. Тому мова йде про врахування зміни вартості життя та витрат на управління (пенсія, яка виплачувалася щомісяця з
2000 балів, буде виплачуватися щомісяця з 3000 балів після реформи, з 1 січня 2009 р.).Старі порогиНові пороги Унікальний капітал До 99 балів До 299 балів Річний платіж від 100 до 499 балів від 300 до 999 балів Щоквартальний платіж від 500 до 1999 балів від 1000 до 2999 балів Щомісячний платіж від 2000 балів від 3000 балів - Підвищення порогів періодичності на сплату внесків роботодавцями
Старі порогиНові пороги Річний платіж ≤ 1000 євро ≤ 1300 євро Щоквартальний платіж від 1000 до 2999 балів від 1300 до 5000 євро Щомісячний платіж ≥ 4000 євро > 5000 євро - Створення премії з 1 січня 2010 року, щоб підтримати стимул продовжувати працювати:
для страхувальників між 60-62 років і 65-67 років залежно від покоління народжених, для кожного кварталу внесків понад період, необхідний для отримання пенсії за повною ставкою та до дати, коли починається пенсія: 2,5% на додатковий рік (або 0,625% на додатковий квартал) - понад тривалість, необхідну для повної ставки;
Для страхувальників, які відкладають свою заяву про призначення пенсії на 65-67 років залежно від покоління народжених: 3% на рік відстрочки (або 0,75% на квартал).
Положення у зв'язку з пункти безробіття з 2009 року
Цей захід застосовується з 1 січня 2009 р. Для подання заявок на пенсію, що надійшли після цієї дати, та для всіх періодів безробіття, що настали з 1 серпня 1977 р. Або тривали на цю дату.
Умова постійності роботи, що передує періоду безробіття, більше не потрібна.
Якщо в систему додаткової пенсії були внески на допомогу по безробіттю, без обмеження тривалості та без періоду очікування, застосовуючи ставки внесків на основі щоденної контрольної заробітної плати.
В іншому випадку, за умови, що відповідна особа зробила внесок на основі, щонайменше еквівалентній мінімальній зарплаті протягом попередніх 12 місяців, Ircantec розподіляє безкоштовні бали після періоду очікування 3 місяці та максимум протягом одного року. Ці бали розраховуються на основі мінімальної заробітної плати.
Спрощення після реалізації права на інформацію активів на свої пенсійні права.
Починаючи з 2012 року, всі страхувальники отримуватимуть консолідовану інформацію про свої пенсійні права, всі плани разом, кожні 5 років, тому їх інформація буде повною. У цьому контексті розвиваються два правила управління:
- видалення річної виписки з рахунку (BSCA) з 1 січня 2011 року: видання річних звітів про стан рахунків, що надсилаються кожному, хто вносить вклад, після обробки щорічної декларації соціальних даних роботодавця більше не є виправданим;
- Обмеження нагадування про заборгованість до 6 місяців з 1 січня 2011 року: можливість нагадування про пенсію, відоме як нагадування про заборгованість, зберігається при несвоєчасних запитах, до обмеження до 6 місяців. Отже, мова йде про врахування специфіки Ircantec (короткі періоди, про які часто забувають страхувальники, оскільки вони проводяться на початку своєї кар’єри).