Ремісник і крамар відступають, як підготуватися - The Essential
Ви ремісник або торговець і хочете якнайкраще підготуватися до виходу на пенсію? Для вас та оточуючих вас цікавить передбачити падіння доходу, яке може спричинити ваша пенсія. Краще це зробити якомога швидше, але ніколи не пізно з цим боротися. Згідно із законом PACTE, заощадження працівників зазнали значних змін. Знати, як отримати вигоду.
Самозайняті працівники (ТНС), чому вам потрібно подбати про свою пенсію зараз ?
Як TNS, чи докладали ви всіх зусиль для підготовки до виходу на пенсію? Соціальне забезпечення для самозайнятих (раніше RSI) управляє основною пенсією та додатковою пенсією для торговців та ремісників.
Умільці та торговці вносять свій внесок у вихід на пенсію за ставкою, еквівалентною сумі внесків роботодавців та працівників у схему найму. У 2019 році це відповідає 17,75% в межах граничного рівня соціального страхування та 0,60% від усіх зароблених доходів, понад.
Мінімальний внесок становить 827 євро в 2019 році.
Хоча базове страхування за віком поступово гармонізоване для двох схем, внески на додаткове страхування до загальної схеми для працівників вищі. Механічно пенсії за вислугу років ремісникам і торговцям будуть нижчими.
15,45% на транш 1
З них 8,55% частки роботодавців та 6,90% частки працівників
2,30% від загальної зарплати
З них частка роботодавців - 1,90%, а частка працівників - 0,40%
Ось чому самозайняті (ТНС) зацікавлені якомога швидше нажитися на пенсійних накопичувальних продуктах, щоб забезпечити більш комфортний рівень життя для них та їхнього подружжя, коли вони припиняють свою діяльність.
Тим більше, що схема страхування від старості для самозайнятих (подібно до загальної схеми для працівників) діє за системою оплати праці. Тобто трудящі роблять внески для пенсіонерів. Однак, згідно з даними Ради з орієнтування на пенсію (COR), на 20 пенсіонерів у 2040 р. На одного пенсіонера потрібно близько 1,5 активних внесків (порівняно з 1,7 сьогодні). Таким чином, фінансовий баланс фондів буде ослаблений, і ми повинні очікувати стагнації або навіть можливого зниження доходів пенсіонерів.
Ще один елемент, який слід враховувати у своїй стратегії багатства: ніколи ще не було так складно передбачити вихід на пенсію за кілька років до того, якою буде реальна цінність бізнесу чи бізнесу. 'Ремісничий бізнес на момент його продажу . Тому дуже важливо урізноманітнити свої майбутні фінансові ресурси як майстра або продавця.
Торговці, ремісники, заощадження працівників, щоб доповнити вашу пенсію
На відміну від загальноприйнятої думки, плани заощаджень працівників стосуються не лише великих компаній. Як тільки компанія наймає працівника (повний, неповний робочий день або робоче навчання), вона може отримати доступ до різних схем заощаджень працівників. Тому можна скористатися перевагами заощаджень працівників як ремісника чи торговця.
Плани заощаджень співробітників стали більш доступними для VSE та МСП
У 2019 році закон PACTE (План дій щодо зростання та трансформації бізнесу) повністю скасував соціальний пакет для всіх компаній, що мають менше 50 працівників, щодо всіх їх виплат за заощадження працівників: участь, розподіл прибутку.
Соціальний пакет - винятковий збір, створений у 2009 році - все ще важив до 20% від усіх винагород, звільнених від сплати соціального страхування. Отже, це значна економія для малого бізнесу.
Закон PACTE, щоб заохотити VSE та МСП, також надав їм стандартні угоди про участь або розподіл прибутку. Ці угоди "під ключ" підлягають застосуванню до адміністрації та добре реагують на ситуацію, що стосується ремісничого бізнесу та магазинів.
Не соромтеся попросити наших консультантів дізнатись більше.
Переваги закону PACTE для вашого виходу на пенсію, для вашого подружжя та для ваших близьких
Закон PACTE дозволяє менеджерам, включаючи ремісників та торговців, мати доступ на тій же основі, що і їх співробітники, до різних схем заощаджень компаній, встановлених у їхній компанії.
План заощаджень компаній (PEE-PEI), колективний план пенсійних заощаджень (PERCO-PERCOI) (або колективний PER, відомий як PER COL в рамках закону Pacte 2019), розподіл прибутку, участь - це стільки інструментів, скільки майстри та торговці зацікавлені в його використанні для накопичення надбавки до пенсії шляхом капіталізації.
Суми, які можна заощадити щороку, значні.
| PEI | PERCOI | PEI + PERCOI | |
| Добровільний платіж | 1097 євро | 2194 євро | 3291 євро |
| Ставка внеску | 300% | 300% | |
| Валовий внесок | 3291 євро | 6582 євро | 9873 € (1) |
| Загальний збережений капітал | 4388 євро | 8776 євро | 13 164 євро (2) |
| +Партнери, що співпрацюють | 8776 євро | 17 552 євро | 26 328 євро |
Ваш чоловік є партнером компанії ?
Він може виконувати ту саму операцію, а ви можете накопичити заощаджений капітал у розмірі 26 328 євро.
Приклад із обмеженнями внесків на 2020 рік - за винятком CSG-CRDS, що сплачується вкладником за внесок, і без соціального пакету для роботодавця.
(1) Відрахування з оподатковуваного прибутку вашого бізнесу
(2) Заощаджений капітал, включаючи 9 873 євро, звільнений від податку на прибуток
Якщо ваш подружжя працює з вами у вашому ремісничому бізнесі або у вашому бізнесі, із статусом співпрацюючого або подружжя-партнера, ви можете відкрити два накопичувальні програми (PEE) та два колективні пенсійні накопичувальні плани (PERCO). Незалежно від статусу, вибраного для вашого подружжя, заощадження працівників забезпечують їм запобіжні заощадження і, в довгостроковій перспективі, можливість додаткового виходу на пенсію.
Переваги для вашого бізнесу
На додаток до звільнення від соціальних платежів та соціального пакету, зведеного до нуля, усі суми, виплачені компанією в планах заощаджень працівників, також вираховуються з оподатковуваного прибутку.
Переваги накопичувальних планів співробітників для ваших працівників
Ваші співробітники поділяють багато тих самих проблем, що і ви, щодо майбутнього їхнього виходу на пенсію. Можливість заощадити, за менших витрат, підготувати капітал і згодом забезпечити собі додатковий дохід - це суттєва перевага для них.
Усі додаткові винагороди, отримані через участь, розподіл прибутку чи внесок компанії, звільняються від соціальних зборів. Якщо працівники сплачують їх за рахунок заощаджувального плану компанії (PEE-PEI) або колективного пенсійного заощадження (PERCO-PERCOI), ці суми також надходять із податку на прибуток (IR).
Закон PACTE сприяє перенесенню накопичувальних продуктів працівників. Тобто, коли працівники змінюють компанію, їх заощадження йдуть за ними. Це гнучкіше та легше керувати ними.
Ці різні переваги роблять компанії, обладнані системами заощаджень, більш привабливими для них. Знати, як просувати свій бізнес.
Заощадження працівників, пенсійні заощадження або те й інше: що вибрати ?
Таким чином, менеджер бізнесу має вибір створити одну з цих різних схем заощаджень на користь своїх співробітників, дружини, що співпрацює, або себе.
Однак можна поєднати пенсійні заощадження та заощадження працівників, вибравши PEE, колективний PER або обидва. !
Щоб дізнатись, який пристрій вам найкраще, відкрийте наш симулятор:
Дійсно, оскільки ці дві системи відповідають різним цілям та проектам ваших співробітників, чому робити вибір замість ваших співробітників? L’Essentiel par Epsens пропонує вам пропозицію 2 в 1 без додаткових витрат ... і швидку підписку !