Режим COR у 2021 р. LégiSocial

Обробка надурочних робіт вимагає оволодіння системою COR (Обов’язковий аналог у формі відпочинку), яку ця практична інформація детально представляє вам відповідно до положень закону PACTE.

річної квоти

Резюме

  • COR = перевищення квоти
  • Визначення COR
  • КОР: конкретні приклади калькуляції витрат
  • Зашифрований приклад №1
  • Зашифрований приклад №2
  • Використання COR
  • Відкривається право на COR
  • Використання COR
  • Як користуватися COR
  • Ефективне засвоєння роботи
  • Компенсація
  • Відсутність запиту працівника
  • Прохання взяти COR
  • Розірвання трудового договору
  • Принципи КОР: синтетична презентація

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

COR = перевищення квоти

COR = Примусовий контрагент у формі відпочинку

У зміненій статті L 3121-30 (ця стаття була скасована законом LDSTT від 2008 року) нам підтверджуються такі пункти:

  • Години роботи понад річну квоту надурочних робіт відкрите сусло для COR;
  • Години, що враховуються для розрахунку річної квоти надурочних, - це години, які виконуються поза встановленою законом тривалістю;
  • Не зараховуйте до квоти години, які відповідають вимогам RCE, а також години, виконані в контексті невідкладної роботи.

Стаття L3121-30

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Надурочні роботи можуть бути відпрацьовані в межах річної квоти. Години, відпрацьовані понад цю річну квоту, призводять до обов'язкової компенсації у вигляді відпочинку.

Години, що беруться до уваги для розрахунку річної квоти надурочних, - це години, відпрацьовані поза встановленою законом тривалістю.

Надурочні роботи, що дають право на еквівалентний компенсаційний відпочинок, зазначений у статті L. 3121-28, та ті, що виконуються у разі невідкладних робіт, перелічених у статті L. 3132-4, не враховуються до річної квоти годин.