Режим понаднормової роботи змінюється 1 січня 2014 року! Законодавча
У попередній новині ми повідомляли вам, що мінімальна законодавча тривалість застосовується з 1 січня 2014 року для контрактів на неповний робочий день. Цього разу ми підходимо до .
Резюме
- Невелике нагадування про систему доплат за додаткові години до закону
- Зашифрований додаток
- Новий режим, що застосовується з 1 січня 2014 року
- Додаткові години, завершені в межах 1/10 від контрактного періоду
- Додаткові години, завершені понад 1/10 контрактного періоду і в межах однієї третини
- Зашифрований додаток
- Синтетичне резюме
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
У попередній статті ми повідомляли, що мінімальна юридична тривалість застосовується з 1 січня 2014 року для контрактів на неповний робочий день.
Цього разу ми обговорюємо зміну схеми понаднормової роботи, ще один наслідок публікації закону про безпеку зайнятості від 14 червня 2013 р. В ЗР від 16.06.2013 р.
Невелике нагадування про систему доплат за додаткові години до закону ¶
- Додаткові години, відпрацьовані до ліміту 10% від контрактного періоду, оплачуються без збільшення;
- Додаткові години, відпрацьовані понад ліміт 10%, але в межах однієї третини терміну дії контракту оплачуються зі ставкою збільшення 25%.
Стаття L3123-19
Змінено ЗАКОНОМ № 2008-789 від 20 серпня 2008 року - ст. 20 (В)
Коли ліміт, протягом якого можна пройти додаткові години, збільшується понад десяту частку тижневої або щомісячної тривалості, встановленої трудовим договором, що обчислюється, де це можливо, протягом періоду, передбаченого колективним договором, укладеним на підставі статті L. 3122 -2, кожна з додаткових годин, виконаних понад десяту частину цього періоду, призводить до збільшення зарплати на 25%.
Зашифрований додаток ¶
- Або щомісячний працівник, який працює за сумісництвом за контрактом 20 годин на тиждень;
- Його погодинна ставка становить 10,00 €;
- Ми припускаємо колективний договір, що дозволяє пройти додаткові години понад 10% від контракту і в межах однієї третини строку договору.
Ми будемо вважати наступне читання годин місяця.
Звіт про години за місяць
Тоді його платіжна відомість буде такою:
Базова зарплата
Додаткові години не збільшені
Додаткові години збільшились
Працівнику виплачується щомісяця, тому його щомісячна винагорода згладжується.
- (20 годин на тиждень * 52 тижні в році)/12 місяців = 86,67 годин;
- 5 додаткових годин оплачуються, не збільшуючись до 10,00 €;
- 6 додаткових годин оплачуються збільшено до 12,50 € (10,00 € * 125%).
Новий режим, що застосовується з 1 січня 2014 року ¶
Додаткові години, завершені в межах 1/10 від контрактної тривалості ¶
Поріг завершення додаткових годин
Додаткові години роботи в межах 10% від контрактного періоду
Так зі ставкою 10%
Це стосується всіх додаткових годин, відпрацьованих з 1 січня 2014 року.
Витяг із закону:
Стаття 12 (…)
1o Стаття L. 3123-17 доповнена абзацом, викладеним таким чином:
«Кожна з додаткових годин, виконаних у межах, встановлених в абзаці першому цієї статті, призводить до збільшення зарплати на 10%. ";
VIII. - Стаття L. 3123-14-1 та останній абзац статті L. 3123-17 КЗпП, в редакції, що випливає з цього закону, набирають чинності з 1 січня 2014 року.
Стаття L3123-17
Змінено ЗАКОНОМ № 2013-504 від 14 червня 2013 р. - ст. 12 (В)
Кількість додаткових годин, виконаних працівником, що працює за сумісництвом, протягом того самого тижня або того ж місяця або протягом періоду, передбаченого колективним договором, укладеним на підставі статті L. 3122-2, не може перевищувати однієї десятої від тижневий або щомісячний робочий час, передбачений його контрактом, обчислюється, якщо це можливо, протягом періоду, передбаченого колективним договором, укладеним на підставі статті L. 3122-2.
Додаткові години не можуть мати наслідком приведення робочого часу, відпрацьованого працівником, до рівня законного робочого часу або до тривалості, встановленої домовленістю.
Кожна з додаткових годин, виконаних у межах, встановлених в абзаці першому цієї статті, призводить до збільшення зарплати на 10% (1).
ПРИМІТКА:
(1) Відповідно до статті 12 VIII закону № ° 2013-504 від 14 червня 2013 року, останній абзац статті L. 3123-17 трудового кодексу, в редакції, що випливає з цього закону, набирає чинності 1 січня, 2014 рік
Додаткові години, відпрацьовані понад 1/10 від контрактного періоду і в межах однієї третини ¶
Поріг завершення додаткових годин
Години, що перевищують 10%, і в межах однієї третини контрактного періоду
Так із ставкою 25%
Закон визначає, що конвенція або розширена галузева угода може передбачати темп приросту, відмінний від 25%, який не може бути меншим за 10%.
Така можливість дерогації набирає чинності із законом, тобто з 17.06.2013.
Зазначимо, що це зневажливе положення не передбачалося до закону.
Витяг із закону:
Стаття 12 (…)
2 ° Стаття L. 3123-19 доповнена абзацом, викладеним таким чином:
“Конвенція або розширена галузева угода може передбачати інший темп приросту, який не може бути меншим за 10%. "
Стаття L3123-19
Змінено ЗАКОНОМ № 2013-504 від 14 червня 2013 р. - ст. 12 (В)
Коли ліміт, протягом якого можна пройти додаткові години, збільшується понад десяту частку тижневої або щомісячної тривалості, встановленої трудовим договором, що обчислюється, де це можливо, протягом періоду, передбаченого колективним договором, укладеним на підставі статті L. 3122 -2, кожна з додаткових годин, виконаних понад десяту частину цього періоду, призводить до збільшення зарплати на 25%.
Конвенція або розширена галузева угода може передбачати інший темп приросту, який не може бути менше 10%.
Зашифрований додаток ¶
- Або щомісячний працівник, який працює за сумісництвом за контрактом 20 годин на тиждень;
- Його погодинна ставка становить 10,00 €;
- Передбачається, що колективний договір дозволяє завершити додаткові години понад 10% від контракту і в межах однієї третини строку дії договору;
- Також передбачається, що колективний договір не відступає від темпу приросту в 25% .
Будемо вважати наступне читання годин місяця за січень 2014 року.