Режим поновлення CDD модифікований соціальним законом Rebsamen LégiSocial

Після закону Макрона, опублікованого в серпні 2015 року, і для якого ми подали численні статті, цього разу це закон про соціальний діалог та .

Резюме

Режим, що діє перед законом
1 поновлення
Деякі особливі випадки
Поновлення неможливе
Умови поновлення
Новий режим із закону
2 поновлення
2 продовження також для контрактів на місію
Таким чином, для контракту CDD як частини перенесення заробітної плати
Максимальна тривалість, яка не змінюється
Набрання чинності
Довідково

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Після закону Макрона, опублікованого в серпні 2015 року, і щодо якого ми подали вам багато статей, цього разу щойно опублікований закон про соціальний діалог та зайнятість (відомий як закон Ресамбена). 18 квітня 2015 р.

Закон містить багато положень, про які ми поговоримо у кількох статтях.

Сьогодні ми починаємо нашу серію, пропонуючи вам можливість ознайомитися з новим режимом поновлення контракту CDD .

Режим, що діє перед законом ¶

1 разове поновлення ¶

Іншими словами, роботодавець може укласти лише так званий "початковий" контракт плюс супутній контракт "поновлення".

Стаття L1243-13

Строковий трудовий договір може поновлюватися один раз на певний термін (…)

Деякі особливі випадки ¶

Однак існують деякі особливі випадки.

Працевлаштування в секторі, де прийнято використовувати CDD;
Сезонна робота;
Заміна відсутніх працівників.

Поновлення неможливе ¶

Строковий контракт з визначеним об’єктом;
CDD, що сприяє поверненню на роботу літніх працівників сільськогосподарських професій, створений указом від 14.09.2010;

Стаття D718-5

Створено Указом № ° 2010-1086 від 14 вересня 2010 р. - ст. 2

Трудовий договір, передбачений попередньою статтею, може бути укладений максимум на двадцять чотири місяці. Його не можна поновлювати.

Коли контракт CDD укладається з причини "тимчасового збільшення активності" і відбувається протягом 6 місяців після звільнення з економічних причин (примітка: контракт обмежений 3 місяцями).

Стаття L1242-5

Протягом шести місяців після звільнення з економічних причин забороняється укладати строковий трудовий договір на тимчасове збільшення активності, в тому числі на виконання випадкових завдань, точно визначених і нестійких, що не є частиною звичайної діяльності компанії.

Ця заборона стосується посад, на які впливає звільнення в установі.

Заборона не застосовується:

1 ° Коли тривалість трудового договору не підлягає поновленню і не перевищує трьох місяців;

Умови поновлення ¶

Якщо умови поновлення не були чітко визначені у первинному контракті, поновлення повинно бути предметом поправки, поданої працівникові до початково запланованого терміну.

Стаття L1243-13

Строковий трудовий договір може поновлюватися один раз на певний термін.

Тривалість поновлення, додана до тривалості початкового контракту, не може перевищувати максимальної тривалості, передбаченої у статті L. 1242-8.

Умови поновлення передбачені в контракті або є предметом поправки, поданої працівникові до початково запланованого терміну.

Ці положення не застосовуються до строкового трудового договору, укладеного відповідно до статті L. 1242-3.

Пам'ятайте, що Касаційний суд вважає, що контракт на CDD, поновлений без внесення змін, повинен бути перекваліфікований у контракт на CDI. .

Витяг із рішення:

Але враховуючи, що початковий строковий контракт, який не передбачає умов для його поновлення, може бути поновлений лише шляхом подання поправок до строку, який спочатку планувався;
А враховуючи те, що саме через тлумачення необхідні неоднозначні умови договору, Апеляційний суд вважав, що умови поновлення не були передбачені в первинному договорі, розглядалася лише можливість поновлення; що вона точно зробила висновок, не зазнаючи інших скарг на те, що відсутність підпису в індосаменті до строку, про який було спочатку погоджено, трудовий договір повинен бути перекваліфікований у контракт на невизначений термін; що вимога є необґрунтованою
З ЦИХ ПРИЧИН: ЗАРАЗУВАЄ апеляцію;

Касаційна соціальна палата. Громадське слухання в середу, 3 червня 2009 р. Номер апеляції: 08-40449

Новий режим після закону ¶

2 поновлення ¶

Стаття 55 закону про соціальний діалог та зайнятість (відомий як закон "Про ребсамена") змінює кілька статей трудового кодексу, дозволяючи тепер 2 подовження строкових контрактів .

Статті таким чином змінені:

L 1242-8;
L 1251-12.

Але також статті:

L 1243-2;
L 1251-28;
L 1243-13;
L 1244-3.

2 продовження також для контрактів на місію ¶

Ця ж стаття 55 модифікує декілька статей трудового кодексу, таким чином також дозволяючи скористатися двома поновленнями тимчасових трудових договорів.

Таким чином, до таких статей Трудового кодексу вносяться зміни:

L 1251-35;
L 1251-36.

Таким чином, для контракту CDD в рамках перенесення заробітної плати ¶

Нарешті, також внесено зміни до 2 статей трудового кодексу, що стосуються поновлення строкових контрактів у рамках заробітної плати.

Тепер ці контракти можна поновлювати двічі, замість одного разу раніше.

Більш конкретно, до таких статей КЗпП вносяться зміни:

L 1254-12;
L 1254-17.

Максимальна тривалість, яка не змінюється ¶

Хоча ця ідея була піднята під час парламентських дебатів, можливість поновлення строкових контрактів або договорів про відступлення двічі зараз не впливає на збільшення максимальних умов цих контрактів.

Набрання чинності ¶

Стаття 55 уточнює, що ці можливості 2 поновлення застосовуються до контрактів, що виконуються, точніше до контрактів, що виконуються (або укладаються) 19 серпня 2015 року (після публікації закону в Офіційному віснику).

Посилання ¶

ЗАКОН 2015-994 від 17 серпня 2015 року про соціальний діалог та зайнятість, JO від 18 серпня 2015 року