Режим захисту, коли після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застосовується лікарняний лист LegiSocial
Нещодавнє рішення Касаційного суду привернуло нашу увагу, саме тому ми пропонуємо вам цю статтю. Фактично судді розглянули .
Резюме
- Справа стосувалася
- Рішення Реннського апеляційного суду
- Рішення Касаційного суду
- Нагадування про судову практику
- Оплачувана відпустка: так, лікарняна: ні
- Довідково
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Нещодавнє рішення Касаційного суду привернуло нашу увагу, саме тому ми пропонуємо вам цю статтю.
Судді розглянули особливості режиму захисту працівниці під час її декретної відпустки та супутніх лікарняних.
Відповідна справа ¶
2 листопада 2004 року працівника прийняли на посаду молодшого менеджера мережі.
З 1 жовтня 2006 року вона виконує обов'язки менеджера з управління персоналом.
Вона перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 12 березня по 21 липня 2008 року, потім у лікарняному з 22 липня по 22 серпня 2008 року і, нарешті, у оплачуваній відпустці до 1-го тижня вересня, протягом якого вона повертається на роботу.
Вона була звільнена 11 вересня 2008 року через стійкі розбіжності в думках щодо кадрової політики компанії.
Угода між сторонами укладається 26 вересня 2008 року.
Денонсуючи цю угоду роботодавцю, працівник захопив трудовий суд з проханням визнати недійсним її звільнення, враховуючи, що розірвання трудового договору відбулося протягом періоду захисту, передбаченого законом в кінці 4 тижні.
Вона додає, що її лікарняний лист був пов'язаний з патологічним станом після пологів.
Рішення апеляційного суду Ренна ¶
У своєму рішенні від 26 лютого 2014 року Апеляційний суд відхилив прохання працівника, підтвердивши ухвалення рішення Трудового суду.
Суд зазначив, що припинення роботи з приводу хвороби працівника з 22 липня по 22 серпня 2008 року не згадувало патологічного стану, пов’язаного з материнством, а також зазначив, що атестація лікаря, що вказує на цей патологічний стан, була встановлена. півтора року взявши відпустку, оцініть відсутність доказової сили цього документа.
Витяг із рішення:
Але з огляду на те, що, зазначивши, що припинення роботи з приводу хвороби працівника з 22 липня по 22 серпня 2008 року не згадувало патологічного стану, пов’язаного з материнством, Апеляційний суд зазначив, що довідка лікаря, що свідчить про цей патологічний стан, була створений через півтора року після відпустки, суверенно оцінив відсутність доказової сили цього документа;
Рішення Касаційного суду ¶
У своєму рішенні від 8 липня 2015 р. Касаційний суд вказує, що якщо період захисту переноситься у разі отримання оплачуваної відпустки безпосередньо після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, те саме не застосовується у випадку зупинки роботи.
Огляд судової практики ¶
У своєму рішенні (з якого ми пропонуємо витяг нижче) Касаційний суд нагадує, що 4-тижневий період захисту, з якого працівник отримує вигоду після закінчення декретної відпустки, відкладається у разі використання відпустки.
Таким чином, мова йде про рішення від 30 квітня 2014 року, для якого ми запропонували статтю, яку ви можете знайти, натиснувши тут.
Оплачувана відпустка після декретної відпустки: період захисту переноситься
Касаційний суд нещодавно виніс безпрецедентне рішення щодо артикуляції оплачуваної відпустки з періодом захисту, від якої працівник отримує вигоду під час декретної відпустки. .
Витяг із рішення:
І враховуючи, що якщо чотиритижневий захисний період після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами призупиняється шляхом отримання оплачуваної відпустки безпосередньо після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, то її початковий момент переноситься на дату відновлення роботи працівника, те ж саме не застосовується у разі відпустки по хворобі;
З чого випливає, що вимога є необґрунтованою;
А на другому шляху:
Оскільки немає необхідності виносити рішення за спеціально вмотивованим рішенням про додане прохання, яке, очевидно, не призведе до касації;
І тоді як відмова від першого засобу робить третій засіб неактуальним;
З ЦИХ ПРИЧИН:
ЗБІЛГАЄ апеляційну скаргу;
Оплачувана відпустка: так, лікарняна: ні ¶
Це рішення Касаційного суду є важливим, вказуючи таким чином, що "простий" лікарняний лист не має наслідком перенесення періоду захисту, передбаченого в контексті декретної відпустки.
Ми вказуємо “простий” лікарняний лист, оскільки, на наш погляд, слід пам’ятати, що якби лікарняний лист базувався на медичній довідці, яка підтверджує, що патологічний стан є наслідком вагітності чи пологів, то термін захисту був би продовжений.
Це положення пов'язане з умовами статті L 1225-21 КЗпП.
Стаття L1225-21
Коли патологічний стан засвідчується медичною довідкою внаслідок вагітності або пологів, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами збільшується на тривалість цього патологічного стану в межах двох тижнів до передбачуваної дати пологів та чотирьох тижнів після дати її народження.
Згадаймо також, що Касаційний суд підтвердив це положення у своєму рішенні від 16 листопада 2011 р., З якого ми пропонуємо вам наступний витяг ...
Витяг із рішення:
Але спочатку очікував, що після зазначення, що звільнення відбулося протягом чотирьох тижнів після закінчення декретної відпустки, збільшеної на тривалість патологічного стану, апеляційний суд, який встановив, що лист про звільнення спрямований на економічну причина, а не одна з підстав, передбачених пунктом 2 статті L. 1225-4 трудового кодексу, точно визначила нікчемність цього звільнення;
Оскільки тоді апеляційний суд, перед яким роботодавець не посилався на існування заміщаючого доходу, не повинен був робити відрахування, про яке не вимагали;
Оскільки, нарешті, згідно зі статтею L. 1225-71 трудового кодексу, недотримання роботодавцем положень статей L. 1225-1 - L. 1225-28 та L. 1225-35 - L. 1225-69 може призвести до присудження збитків на користь бенефіціара, на додаток до вихідної допомоги;
З чого випливає, що вимога є необґрунтованою;
З ЦИХ ПРИЧИН, і без необхідності виносити рішення щодо останньої частини висновку, яка не може бути такою, що дозволяла б прийняти апеляційну скаргу:
ЗБІЛГАЄ апеляційну скаргу;
Касаційна соціальна палата Cour de cassation Громадське слухання в середу 16 листопада 2011 р. Апеляційний номер: 10-14799
Посилання ¶
Касаційна соціальна палата Cour de cassation Відкрите слухання в середу 8 липня 2015 року
Номер звернення: 14-15979