Ринок праці Економічне середовище Болгарія Ринок праці, заробітна плата та не-зарплатні витрати
У Болгарії пандемія коронавірусу посилює такі структурні проблеми, як тривале безробіття. Введення двоїстого професійного навчання забезпечує засіб захисту.
Автор: Гюнтер Майер | Софія
До 2019 року економічне зростання Болгарії створило робочі місця. Безробіття неухильно зменшувалось. Однак у кризовому 2020 році реальний валовий внутрішній продукт (ВВП), як очікується, скоротиться на 7,2 відсотка, головним чином через наслідки коронарної кризи. Починаючи з низького рівня, очікується, що реальний ВВП знову зросте приблизно на 6 відсотків до 2021 року, підрахувала Комісія ЄС.
Високе тривале безробіття, низький рівень участі робочої сили та низька кваліфікація вказують на постійні значні структурні виклики для ринку праці та освітньої політики. Широке впровадження системи подвійного професійного навчання може допомогти.
Ринок праці структурно змінюється
Еміграція кваліфікованих робітників та загалом скорочення населення працездатного віку становлять ризик для довгострокового зростання економіки Болгарії, з одного боку, сприяє дефіциту кваліфікації. З іншого боку, демографічна ситуація також пропонує можливість зменшити безробіття в країні.
Зокрема, німецькі компанії намагаються вирішити проблему кваліфікованих робітників самостійно за допомогою внутрішнього навчання. AHK Болгарія також прагне підтримувати впровадження елементів з німецької системи подвійного професійного навчання в Болгарії. Болгарські професіонали переважно розмовляють англійською чи німецькою мовами. Хороші знання іноземних мов населення в поєднанні з низьким рівнем заробітної плати роблять балканську державу привабливим місцем аутсорсингу для центрів обслуговування клієнтів, кол-центрів та ІТ-служб.
Уряд продовжує термін короткочасних виплат допомоги
Для того, щоб обмежити негативний вплив пандемії коронавірусу на роботодавців та службовців, уряд запровадив захід 60/40 наприкінці березня 2020 року. Національний інститут страхування виплачує працівникам 60 відсотків страхового доходу та частку роботодавця. До кінця червня 2020 року лише компанії в роздрібній торгівлі (крім торгівлі автотранспортними засобами), автомобільному транспорті, пасажирському та повітряному транспорті, громадському харчуванні, туризмі та секторах незалежних художників могли подавати заявки на цю підтримку.
З 1 липня 2020 року існує новий формат заходу 60/40, який застосовуватиметься до 30 вересня 2020 року. Роботодавці з усіх секторів економіки, які можуть продемонструвати зниження продажів на 20 відсотків, мають право на підтримку. Винятками цього є сільське господарство та рибне господарство, фінанси та страхування, уряд, освіта, охорона здоров'я та соціальна робота. До середини червня 2020 року уряд виплатив близько 45,5 мільйона євро за 205 000 заробітних плат хорошим 7660 компаніям в рамках заходу 60/40. Це відповідало приблизно 9 відсоткам суми, спочатку запланованої на початок кризи - близько 500 мільйонів євро.
Вигода від заходу 60/40 збільшується на 148 євро на місяць для роботодавців та самозайнятих у транспортному та туристичному секторах, таким чином, досягається 80/20 відсотків страхового доходу. Фінансування надається максимум на шість місяців у рамках Оперативної програми (ОП) «Розвиток людських ресурсів 2014-2020». На це доступно 20,5 мільйонів євро. Стратегічно важливий туристичний сектор отримає фінансову підтримку в розмірі 25,6 мільйона євро, щоб люди, які працювали в галузі туризму і стали безробітними, могли бути працевлаштовані на роботу.
Загальні дані ринку праці (2019)
Населення (у мільйонах)
Робоча сила (населення старше 15 років та молодше 65 років, у мільйонах)