Рішення ЄС щодо ожиріння із зайвою вагою може захистити від звільнення - WiWo
Дуже ожирілий чоловік, який працював працівником денного догляду в датській громаді 15 років, скаржився на своє звільнення, яке він сприйняв як дискримінацію через розмір свого тіла. Згідно з визначенням ВООЗ, його індекс маси тіла (ІМТ) 54 відповідає ожирінню ("ожиріння") III ступеня. Люди з ІМТ 20-25 (чоловіки) або 19-24 (жінки) вважаються нормальною вагою.
Суд Данії направив на розгляд ЄС питання, чи існує загальна заборона дискримінації відповідно до європейського законодавства, яка забороняє дискримінацію за ознаками ожиріння. Крім того, вона хотіла дізнатися, чи ожиріння є інвалідністю як такою, і чи будь-яка дискримінація з цієї причини порушить законодавство Союзу.
Європейський суд вирішив, що, хоча європейський закон не передбачає загальної заборони дискримінації на підставі сильного ожиріння, в окремих випадках може існувати обмеження, яке викликає захист від дискримінації.
Однак, на відміну від генерального адвоката, ЄС не зосередив увагу на конкретному ІМТ або певному рівні ожиріння, а натомість вимагає індивідуального розгляду. Вирішальним фактором є лише те, чи ожиріння призводить до фізичних, психічних або психологічних порушень, які заважають зацікавленій людині тривалий час рівноправно брати участь у професійному житті. Це слід припускати, особливо у випадку обмеженої рухливості або виникнення захворювань. Однак це не залежить від того, чи сприяв працівник його масовій надмірній вазі.
Найбільші міфи про їжу
Нещодавно Дармштадтський суд з питань праці розглядав питання, чи є надмірна вага інвалідністю, або виправдав заборону дискримінації згідно AGG (Загальний закон про рівне ставлення) (рішення ArbG Darmstadt від 12 червня 2014 р. - 6 Ca 22/13). Тут позивач вимагав від потенційного роботодавця компенсації та компенсації за біль та страждання за передбачувану дискримінацію на підставі її передбачуваної надмірної ваги і, таким чином, передбачуваної інвалідності у значенні AGG.
Згідно з її власними заявами, хоча вона носить середній жіночий розмір 42 для жінки в Центральній Європі, вона зазнала дискримінації в процесі відбору заявниць. Трудовий суд відхилив позов, оскільки в цій справі, безумовно, не було інвалідності, пов'язаної з вагою, а отже, і підстав для дискримінації.
Більше статей
В даний час не існує чітких обмежень щодо того, коли ожиріння є інвалідністю, а коли ні. Швидше, у кожному окремому випадку обмеження, що виникають внаслідок надмірної ваги, слід перевіряти об’єктивно. Суб’єктивне відчуття дискомфорту в результаті перевищення ваги особистої мрії не важливо. Для компаній це означає, що у разі відхилення заявника слід звертати увагу на чітку мову, яка дозволяє уникнути будь-яких проявів дискримінації та відповідну документацію в документах.
Під час підготовки до звільнення з самого початку слід уникати враження дискримінації. Незважаючи на це, люди з ожирінням принципово не захищені від звільнення. Якщо їм стає неможливо виконувати свої обов’язки внаслідок надмірної ваги, роботодавець може - як і будь-який інший працівник з обмеженими можливостями чи непрацездатними - припинити трудові відносини з особистих причин, особливо у випадку значної відсутності через хворобу. Вирішальним фактором у кожному конкретному випадку є те, чи було б звільнено особу, яка не має інвалідності, у тій же ситуації.