Різні бонуси до зарплати
Існує дуже велика кількість премій та винагород: стаж, винятковий, балансовий звіт, ефективність, непрацездатність, відвідуваність, премії за 13 місяців. Чи може їх оплата бути обов'язковою? Чи слід їх враховувати при обчисленні мінімальної заробітної плати чи соціальних зборів? ?
Чи може виплата бонусу чи чайової бути обов’язковою? ?
Бонуси та грошові винагороди можуть винагороджувати професійні заслуги працівника (премія за вислугу років, явка на роботу, результати роботи, балансовий бонус.), Компенсувати особливі умови праці (холодна премія, неміцність, за робочу ніч, премія за ризик.) Або навіть покривати відшкодування професійні витрати: премія за забруднення, транспорт, інструменти, харчування.
Якщо виплата премії входить до трудового договору або це встановлено колективним договором, роботодавець повинен її сплатити.
Якщо виплата премії є результатом використання роботодавцем (постійного, постійного та загального користування), роботодавець зобов'язаний виплатити премію до тих пір, поки використання не буде денонсовано. Отже, він повинен отримувати певну кількість разів, обчислювати кожен раз за однаковими методами і виплачувати усьому персоналу або категорії персоналу (премія за відвідуваність, 13-й місяць).
Якщо премія періодично виплачується працівникові за власною волею роботодавця із змінною сумою, то це пожертва. У цьому випадку роботодавець зберігає всю свою свободу у виплаті цих премій, розмір та умови виплати яких він може змінювати за власним бажанням, поки вони присуджуються "за рівну працю, рівну заробітну плату". Це можуть бути так звані виняткові винагороди чи бонуси, якщо вони не повторюються, інакше вони можуть стати звичаєм.
Чи враховуються премії та винагороди для розрахунку мінімальної заробітної плати ?
Тільки премії, пов’язані з продуктивністю праці, враховуються при розрахунку мінімальної заробітної плати, якщо вони відповідають наступним умовам:
- вони передбачені трудовим договором або колективним договором;
- вони не випадкові або непередбачувані;
- вони пов’язані з роботою, яку надає працівник, яка виключає загальну виробничу премію, премію за вислугу років.
Договірні премії, що виплачуються щорічно, враховуються, але лише в тому місяці, в якому вони фактично виплачуються.
Якщо роботодавець повинен застосовувати узгоджений мінімум, колективний договір в принципі передбачає додаткові суми, які враховуються. Якщо це не так, стосуються всіх сум, виплачених у обмін на роботу.
Зверніться до Ради праці 2020-2021
- Файл у файл
- Примирення та судове засідання
- Оскаржити рішення
- Змусьте роботодавця виконати рішення
Чи потрібно виплачувати премії та винагороди одночасно із зарплатою ?
Виплата винагороди здійснюється в принципі раз на місяць. Однак роботодавець має можливість виплачувати певну винагороду через різні проміжки часу, і зокрема елементи винагороди, які через спосіб їх придбання становлять вимогу, що підлягає умові або призначеному терміну (Cass. 2-1988 n ° 84-41.288). Це стосується, наприклад, річних премій.
З іншого боку, усі суми, які представляють зарплатні аксесуари, повинні виплачуватися одночасно з основною заробітною платою за місяць, в якому виникло право на ці аксесуари (Cass. Soc. 19-10-2016 n ° 15-18.162 FD) . Це стосується нічних премій, премій за викликом, премій за неділю та святкові дні або компенсації за надурочний час або додаткові години.
Який правовий та соціальний режим для премій та чайових ?
Правовий режим для премій та чайових
Бонуси та чайові беруться до уваги при розрахунку надбавки за надурочний час, коли вони притаманні характеру роботи (премія за темп, премія за небезпеку).
Вони також повинні бути включені до розрахунку допомоги на оплату відпусток, коли вони є обов’язковими для роботодавця, вони становлять відшкодування за роботу, яку виконує працівник, і вони платять за фактично відпрацьований період. Це стосується премій за вислугу років та премій, що компенсують сервітут або особливу небезпеку, оскільки вони не компенсують винятковий ризик.
Виняткові та необов’язкові премії, а також премії, що сплачуються в усьому світі за рік, семестр чи квартал, періоди роботи та оплачувані відпустки разом, не повинні включатися до бази оплачуваних відпусток. Наприклад, це стосується премій для кошиків та фіксованих надбавок на транспорт, призначених для компенсації обмежень, пов’язаних із зайнятістю. Незалежно від їх одноразового характеру та того факту, що їх сплата не підлягає пред'явленню будь-якого підтверджуючого документа (Cour de cassation, Соціальна палата, 11 січня 2017 р. № 15-23,341).
Схема соціальних премій та чайових
Бонуси та грошові винагороди регулюються CSG, CRDS та соціальними внесками, за винятком випадків, коли вони представляють відшкодування професійних витрат, фактично понесених працівником, або компенсацію шкоди, що дозволяє їх віднести до збитків (премія за скорочення робочого часу, добровільний бонус за виїзд наприклад, у компанії, яка стикається з економічними труднощами).