Різниця між RTT та оплачуваною відпусткою My CDI
Як тільки працівник приєднується до компанії, він підпадає під дію схеми оплачуваних відпусток. Це його право та обов'язок роботодавця. У ці періоди трудовий договір призупиняється, працівник не зобов’язаний працювати, а роботодавець більше не має права вимагати роботи від свого працівника. Що стосується RTT, то для скорочення робочого часу він був створений відповідно до закону Обрі зі скороченням робочого часу до 35 годин на тиждень. Це стосується працівників, що підпадають під режим єдиної ставки, кількість робочих днів на рік не повинна перевищувати 218 днів. У разі надлишку днів вони мають RTT для відшкодування цих надлишків. В обох випадках це неробочі дні, і це може заплутати. Ця стаття має на меті висвітлити відмінності між RTT та оплачувані відпустки.
Про оплачувану відпустку.
оплачувана відпустка мають юридичний характер і становлять частину основних прав працівника незалежно від характеру його контракту. З цією метою на роботодавця покладатимуться певні зобов’язання і він не може дозволити собі відмовити своїм працівникам у здійсненні своїх прав. Закон встановлює тривалість оплачуваної відпустки 2,5 робочих дня на місяць або 30 днів на рік. Орієнтовний період - з 1 червня по 31 травня. Порядок виїздів у відпустку встановлюється роботодавцем відповідно до певних критеріїв. Протягом цих періодів працівник отримує винагороду, рівну 1/10 загальної винагороди протягом звітного періоду, або заробітної плати, яку він отримав би, якби він працював у звичайному режимі, буде враховано більшу суму. Право на оплачувану відпустку припиняється у разі розірвання трудового договору. Решта не взятих днів буде компенсована та інтегрована на баланс будь-якого рахунку. Це відшкодування розраховується так само, як і для оплачувана відпустка, утримання заробітної плати або 1/10. Слід зазначити, що право на оплачувану відпустку можна реалізувати лише в натурі. Тому працівник не може вимагати компенсаційного відшкодування за відпустку.
Про RTT.
RTT - це захід, який вживають деякі компанії для адаптації до закону Обрі, який скорочує тижневий робочий час до 35 годин. Це стосується лише працівників, на яких поширюється фіксована схема. Таким чином, 39 годин на тиждень підтримуються, надаючи дні відпочинку, знаменитий JRTT або Дні скорочення робочого часу. RTT не регулюється трудовим законодавством, а визначається колективним договором компанії. Коли працівник бере свої RTT-дні, він більше не зобов’язаний працювати, але не отримуватиме винагороди. У випадку, якщо він не зможе їх взяти, вони будуть йому виплачені як надурочні. Однак, якщо працівник не припинив свої дні RTT, коли йому ніщо не заважає, він може більше не мати змоги ним користуватися.
RTT і оплачувана відпустка, не плутайте.
Хоча RTT та оплачувані відпустки ґрунтуються на одному і тому ж принципі відсутності, ці дві концепції відрізняються правилами, що ними керують.
Платні відпустки є законними та стосуються всіх працівників. Вони можуть отримати компенсацію лише у разі розірвання трудового договору.
Що стосується RTT, то він випливає з колективного договору і дозволяє роботодавцю повернутися до 35-годинного тижня, надаючи компенсацію за надурочний час, або за день відпочинку, або за оплату.
Ваша компанія працює з проміжні та строкові контракти ?
Дізнайтеся, як закон "Вибір вашого професійного майбутнього" 2018 року може надати вам таку ж гнучкість, що і тимчасова, для завдань на строк до 5 років.
Мій CDI є товарним знаком групи PSC. Наша місія - показати, що гнучке працевлаштування не римується з нестабільністю.