Робочі години на день Скільки годин дозволено

Максимальний робочий час робочого дня - 8 годин. Відповідно до закону, до робочих днів відноситься також субота. Отже, максимальний тижневий робочий час становить 6 х 8 годин = 48 годин.

Щоденний робочий час можна продовжити до 10 годин, але його потрібно збалансувати протягом 24 тижнів до середнього максимального щотижневого робочого часу 48 годин.

Наприклад, якщо людина працює 10 годин на день протягом тижня через великий обсяг роботи, її тижневий робочий час складає до 60 годин. Це дозволено лише в тому випадку, якщо додаткова робота протягом 12 годин (60-48 годин) компенсується протягом 24 тижнів (§3 ArbZG).

Робоча рада може висловити свою думку щодо тривалості робочих днів у рамках трудової угоди (§87 (1) № 2 BetrVG).

Жодне правило без винятків - також у Законі про робочий час

Винятки з цього правила можливі обмежено. Вони можуть бути укладені за колективним договором або контролюючим органом (в Гессені: регіональні ради), і їх можна знайти в §7 ArbZG.

Винятки через колективні договори

У колективному договорі або договорі робіт на основі колективного договору можна домовитись про:

Робочий час може бути продовжений понад 10 годин за умови регулярної та значної доступності/чергування (розділ 7 (1) ArbZG).
Період компенсації у 24 тижні може бути продовжений до одного року (§7 (1) та §7 (8) ArbZG).
Щоденний робочий час можна продовжити до понад 8 годин без компенсації часу, якщо протягом цього робочого часу існує регулярна і суттєва готовність до роботи або чергування. Зацікавлені працівники повинні дати свою добровільну письмову згоду заздалегідь у додатковому контракті та можуть відкликати цю згоду письмово в будь-який час протягом шести місяців. Потрібно забезпечити, щоб здоров'я працівників не загрожувало (§7 (2a) та (§7 (7) ArbZG).
Подальші положення про відкриття, пов'язані колективними договорами, стосуються працівників у сільському господарстві, працівників, що займаються лікуванням, піклуванням та доглядом за людьми, на державній службі та в громадських релігійних громадах (розділ 7 (2) та розділ 7 (4) ArbZG).

Компанії, які не пов’язані колективними договорами, можуть прийняти положення з тих колективних договорів, які застосовувалися б до них, якби вони були пов’язані колективними договорами. У цьому випадку повинен бути прийнятий весь колективний договір про робочий час. Також необхідна угода на виконання робіт чи надання послуг з радою працівників або радою персоналу, або, якщо вона не існує, письмова угода з працівниками (розділ 7 (3) ArbZG).

Церкви та релігійні громади згідно публічного права також можуть передбачати відхилення в своїх правилах (Розділ 7 (4) ArbZG).

Винятки на підставі ліцензії контролюючого органу

Відповідальний орган з охорони праці (в Гессенських обласних радах) може затвердити довший щоденний робочий час у таких випадках (Розділ 15 ArbZG):

Постійні зміни, якщо це призводить до додаткових вільних змін
Будівельно-монтажні майданчики
Для сезонних та передвиборчих операцій протягом сезону, якщо робочий час в середньому не перевищує 8 годин
Для ситуацій, що відповідають суспільним інтересам

За винятком контролюючого органу, тижневий робочий час у 48 годин не повинен перевищувати в середньому 24 тижні (6 місяців) (§15 (4) ArbZG).

Різні правила щодо молоді, вагітних та жінок, що годують груддю, а також людей з важкими вадами

Необхідно дотримуватися спеціальних норм для таких груп працівників:

Молоді люди не повинні працювати понаднормово (тобто працювати понад 8 годин) (§8 JArbSchG), див. Закон про захист зайнятості молоді
Майбутнім матерям і жінкам, що годують груддю, заборонено працювати більше 8,5 годин на день (§8 MuSchG)
Людей з важкими вадами можна звільнити від понаднормових робіт за запитом (розділ 124 книги IX Соціального кодексу)

Будь ласка, запиши

За всіма винятками, не слід перевищувати тижневий робочий час у середньому 48 годин у середньому 12 календарних місяців (§ 7 (8) ArbZG).

Інформація про правову ситуацію, представлена тут, була створена з найбільшою ретельністю. Незважаючи на зусилля щодо надання точної та сучасної інформації, не можна гарантувати, що надана інформація є і завжди буде актуальною та правильною. Ця інформація не є обов’язковою юридичною консультацією. В окремих випадках вам слід звернутися за консультацією до спеціаліста-юриста.