Робочий час Швеція вимірює вплив 6-годинного робочого дня
Щастя, здається, не безцінне. Для міських радників Гетеборга, другого за величиною міста Швеції, він має один: 2,1 мільйона євро. Два роки тому муніципалітет розпочав експеримент із встановлення 6-годинних робочих днів замість 8 годин. Половина робочої сили будинку пенсіонерів, керованого муніципалітетом, тобто 80 працівників, перейшла на ці нові години, зберігаючи однакову заробітну плату, щоб оцінити вигоди, які вони отримали від них, і оцінити вартість цього заходу.
З боку співробітників щастя - це зустріч. Вони кажуть, що бачили, як покращується їхнє здоров’я, особливо тому, що вони витрачають на 60% більше вільного часу на фізичні вправи. Це вдосконалення дозволило зменшити листки непрацездатності, які є справжнім лихом у державних закладах муніципалітету. Кількість днів відсутності зараз вдвічі менша, ніж у інших комунальних службах. Скорочення робочого часу також дозволило підвищити якість виконуваних робіт: мешканці будинку престарілих побачили різницю.
17 нових працівників, щоб компенсувати скорочення робочого часу
Але щоб компенсувати це скорочення робочого часу, місто мало набрати ще 17 людей, отже, вартість заходу оцінюється у 2,1 мільйона євро. Але якщо врахувати баланс, ця інвестиція не компенсує переваг 30-годинного тижня. Тому муніципалітет вирішив не поширювати цей захід на всіх працівників, за яких він відповідає. "Узагальнювати скорочення робочого часу протягом розумного періоду часу занадто дорого", - пояснює Даніель Бернмар, керівник департаменту похилого віку муніципалітету, Блумберг.
Експеримент, проведений у будинку престарілих, не є одиничним. Приватні компанії також перейшли на 6-годинний робочий день. Найвідоміший приклад, але також найстаріший: гараж Toyota, розташований у Мельндалі, неподалік Гетеборга. З 2002 року вона працює 12 годин на день завдяки двом бригадам, кожна з яких працює по 6 годин. Система зарекомендувала себе: працівники роблять невеликі перерви і значно підвищують свою продуктивність.