Робочий час та час відпочинку - КЗпП 2020 - Ст
Повна процедура працевлаштування Робоча книга для роботодавців та менеджерів з персоналу
250 редагованих шаблонів опису роботи, оновлених відповідно до GDPR
Все про хронометраж та графік роботи
РОЗДІЛ I
Робочий час
Тривалість робочого часу
Стаття 111. - Робочий час являє собою будь-який період, протягом якого працівник виконує роботу, знаходиться у розпорядженні роботодавця та виконує його завдання та розпорядження відповідно до положень індивідуального трудового договору, діючого колективного трудового договору та/або чинного законодавства.
Стаття 112. - (1) Для штатних працівників весь звичайний робочий час становить 8 годин на день та 40 годин на тиждень.
(2) У випадку молоді до 18 років тривалість робочого часу становить 6 годин на день та 30 годин на тиждень.
Стаття 113. - (1) Розподіл робочого часу протягом тижня, як правило, рівномірний, 8 годин на день протягом 5 днів, з двома днями відпочинку.
(2) Залежно від особливостей агрегату або виконуваної роботи, можна обрати нерівномірний розподіл робочого часу, дотримуючись нормальної тривалості робочого часу 40 годин на тиждень.
Стаття 114. - (1) Максимально допустима тривалість робочого часу не може перевищувати 48 годин на тиждень, включаючи надурочні роботи.
(2) Як виняток, тривалість робочого часу, що включає надурочні роботи, може бути продовжена понад 48 годин на тиждень за умови, що середній робочий час, розрахований за контрольний період 4 календарних місяців, не перевищує 48 годин на тиждень.
(3) Для певних видів діяльності або професій, встановлених чинним колективним трудовим договором, контрольні періоди, що перевищують 4 місяці, але не перевищують 6 місяців, можуть бути обговорені відповідно до колективного трудового договору.
(4) За умови дотримання норм, що стосуються охорони здоров'я та безпеки на виробництві працівників, з об'єктивних, технічних причин або щодо організації праці колективні трудові договори можуть передбачати відступ від тривалості контрольного періоду, встановленого в параграфі. (3), але для контрольних періодів, які ні в якому разі не перевищують 12 місяців.
(5) При встановленні еталонних періодів, передбачених у пар. (2) - (4) не враховуються тривалість щорічної відпустки та ситуації зупинення дії індивідуального трудового договору.
(6) Положення пар. (1) - (4) не поширюється на молодих людей, які не досягли 18-річного віку.
Стаття 115. - (1) Для певних галузей діяльності, підрозділів чи професій щоденна тривалість робочого часу, менша або більша за 8 годин, може бути встановлена колективними або індивідуальними переговорами або спеціальними нормативними актами.
(2) Щоденний робочий час 12 годин буде супроводжуватися періодом відпочинку 24 години.
Стаття 116. - (1) Конкретний спосіб встановлення нерівномірного робочого графіка протягом 40-годинного робочого тижня, а також у межах стиснутого робочого тижня буде обговорюватися в рамках колективного трудового договору на рівні його роботодавця, за його відсутності це буде передбачено у внутрішньому регламенті.
(2) Нерівний графік роботи може діяти лише в тому випадку, якщо це прямо зазначено в індивідуальному трудовому договорі.
Стаття 117. - Графік роботи та спосіб його розподілу за днями доводиться до відома працівників та відображається у штабі роботодавця.
Стаття 118. - (1) Роботодавець може встановлювати індивідуальні програми роботи за його згодою на прохання відповідного працівника.
(2) Індивідуалізовані робочі програми передбачають гнучкий спосіб організації робочого часу.
(3) Щоденна тривалість робочого часу поділяється на два періоди: фіксований період, коли персонал одночасно перебуває на роботі, і змінний мобільний період, коли працівник обирає час свого прибуття та від'їзду, з урахуванням часу. працювати щодня.
(4) Індивідуальна програма роботи може діяти лише з дотриманням положень ст. 112 та 114.
Стаття 119. - (1) Роботодавець зобов’язаний утримуватись на робочому місці, визначеному відповідно до ст. 16 ^ 1 запис робочого часу, що виконується щодня кожним працівником, з виділенням початкового і кінцевого годин графіка роботи, і подавати на контроль інспекторам праці цей запис, коли цього вимагають.
Змінено Законом № 88/2018
РОЗДІЛ 2
Додаткова робота
Стаття 120. - (1) Робота, що виконується поза звичайною тривалістю тижневого робочого часу, передбаченою ст. 112, вважається додатковою роботою.
(2) Додаткова робота не може виконуватися без згоди працівника, крім випадків форс-мажорних обставин або невідкладних робіт, призначених для запобігання нещасних випадків або усунення наслідків аварії.
Стаття 121. - (1) На вимогу роботодавця працівники можуть виконувати додаткову роботу відповідно до положень ст. 114 або 115, залежно від обставин.
(2) Виконання додаткової роботи понад ліміт, встановлений відповідно до положень ст. 114 або 115, залежно від обставин, забороняється, крім випадків форс-мажорних обставин або інших невідкладних робіт, призначених для запобігання аваріям або усунення наслідків аварії.
Стаття 122. - (1) Додаткова робота компенсується оплаченими безкоштовними годинами протягом наступних 60 календарних днів після її виконання.
(2) За цих умов працівник отримує відповідну заробітну плату за години, відпрацьовані за звичайний робочий час.
(3) У періоди скорочення діяльності роботодавець має можливість надавати оплачувані вихідні, з яких додаткові години, які будуть надані протягом наступних 12 місяців, можуть бути компенсовані.
Стаття 123. - (1) Якщо компенсація через оплачені безкоштовні години неможлива протягом строку, передбаченого ст. 122 абз. (1) у наступному місяці додаткова робота буде оплачена працівникові шляхом додавання збільшення зарплати, що відповідає її тривалості.
(2) Збільшення за додаткову роботу, надане на умовах, передбачених пар. (1), встановлюється шляхом переговорів, в рамках колективного трудового договору або, залежно від обставин, індивідуального трудового договору, і не може бути менше 75% від основної заробітної плати.
Стаття 124. - Молоді люди до 18 років не можуть виконувати додаткову роботу.
РОЗДІЛ 3
Нічна робота
Стаття 126. - Нічні працівники отримують вигоду від:
а) або скорочення графіка роботи на одну годину порівняно із звичайною тривалістю робочого дня, за дні, коли він виконує щонайменше 3 години нічної роботи, без це призводить до зменшення основної заробітної плати;
б) або збільшення за виконану за ніч роботу на 25% основної заробітної плати, якщо відпрацьований таким чином час становить щонайменше 3 години ночі звичайного робочого часу.
Стаття 127. - (1) Працівники, які повинні виконувати нічну роботу за умовами ст. 125 абз. (2) піддаються безкоштовному медичному огляду до початку діяльності та, після цього, періодично.
(2) Умови проведення медичного огляду та його періодичність встановлюються положенням, затвердженим спільним розпорядженням Міністра праці, сім'ї та соціального захисту та Міністра охорони здоров'я.
(3) Працівники, які працюють у нічний час та мають проблеми зі здоров’ям, визнані пов’язаними з цим, будуть переведені на денну роботу, на яку вони готові.
Стаття 128. - (1) Молодь, яка не досягла 18 років, не може виконувати нічні роботи.
(2) Вагітним, годуючим жінкам та жінкам, що годують груддю, може не знадобитися виконувати нічну роботу.
РОЗДІЛ 4
Норма роботи
Стаття 129. - Норма праці виражає обсяг роботи, необхідний для виконання операцій або робіт особою з відповідною кваліфікацією, яка працює з нормальною інтенсивністю, в умовах певних технологічних та робочих процесів. Норма роботи включає продуктивний час, час на перебої, накладені розвитком технологічного процесу, час на юридичні перерви в межах робочого графіка.
Стаття 130. - Норма праці виражається залежно від особливостей виробничого процесу або іншої діяльності, що регулюється, у вигляді норм часу, норм виробництва, норм персоналу, сфери призначення або в інших формах, що відповідають конкретній кожна діяльність.
Стаття 131. - Норма праці застосовується до всіх категорій працівників.
Стаття 132. - Трудові норми розробляються роботодавцем відповідно до діючих норм, або, якщо норм немає, норми праці розробляються роботодавцем після консультації з представницькою профспілкою або, залежно від обставин, представників працівників.
РОЗДІЛ II
Періодичні спочинки
Стаття 133. - Період відпочинку являє собою будь-який період, який не є робочим часом.
РОЗДІЛ 1
Перерва на обід та щоденний відпочинок
Стаття 134. - (1) У випадках, коли щоденний робочий час перевищує 6 годин, працівники мають право на обідню та інші перерви на умовах, встановлених чинним колективним трудовим договором або внутрішніми правилами.
(2) Молоді люди до 18 років користуються обідньою перервою не менше 30 хвилин, якщо щоденний робочий час триває більше 4 з половиною годин.
(3) Перерви, за винятком протилежних положень чинного колективного трудового договору та внутрішніх правил, не включаються до звичайної щоденної тривалості робочого часу.
Стаття 135. - (1) Працівники мають право протягом двох робочих днів на відпочинок, який не може бути менше 12 годин поспіль.
(2) Як виняток, у разі змінної роботи цей відпочинок не може бути менше 8 годин між змінами.
Стаття 136. - (1) Вахтовий режим являє собою будь-який спосіб організації графіка роботи, згідно з яким працівники змінюють один одного на одній і тій самій роботі, за певним графіком, включаючи чергування, і який може бути такого типу постійно або періодично, маючи на увазі для працівника необхідність виконувати діяльність з різними інтервалами часу щодо щоденного або тижневого періоду, встановленого індивідуальним трудовим договором.
(2) Вахтовий працівник представляє будь-якого працівника, графік роботи якого є частиною програми вахтової роботи.
РОЗДІЛ 2
Щотижневий відпочинок
Стаття 137. - (1) Щотижневий відпочинок становить 48 годин поспіль, як правило, у суботу та неділю (Закон № 97/2015, опублікований в Офіційному віснику № 316 від 8 травня 2015 р.).
(2) Якщо відпочинок у суботу та неділю зашкодить суспільним інтересам або нормальному розвитку діяльності, тижневий відпочинок може бути наданий в інші дні, встановлені чинним колективним трудовим договором або внутрішніми правилами.
(3) У ситуації, передбаченій в абз. (2) працівники отримають вигоду від підвищення заробітної плати, встановленого колективним трудовим договором або, залежно від обставин, індивідуальним трудовим договором.
(4) У виняткових ситуаціях щотижневі дні відпочинку надаються кумулятивно, після періоду безперервної діяльності, який не може перевищувати 14 календарних днів, за дозволом територіальної інспекції праці та за згодою профспілки або, залежно від обставин, представників працівників.
(5) Працівники, яким надається тижневий відпочинок за умовами пар. (4) мають право подвоїти компенсацію відповідно до ст. 123 абз. (2).
Стаття 138. - (1) У разі невідкладних робіт, негайне виконання яких необхідне для організації заходів щодо порятунку людей або майна роботодавця, уникнення неминучих аварій або усунення наслідків, які ці аварії призвели до матеріалів, установок або будівель підрозділу, тижневий відпочинок може бути призупинений для необхідного персоналу для виконання цих робіт.
(2) Працівники, тижневий відпочинок яких призупинено за умовами пар. (1) мають право подвоїти компенсацію відповідно до ст. 123 абз. (2).
РОЗДІЛ 3
Юридичні канікули
Стаття 139. - (1) Правовими святами, в які ніхто не працює, є: